Se aprueba el Acuerdo de Cooperación Cultural y Educativa entre la República de Colombia y la República Portuguesa, firmado en Lisboa, el 8 de enero de 2007 (Acuerdo de Cooperación Cultural y Educativa entre la República de Colombia y la República Portuguesa) Colombia
Acuerdo de Cooperación Cultural y Educativa entre la República de Colombia y la República Portuguesa
- Artículo 1o. Cooperación en el área de la educación
- Artículo 2o. Reconocimiento de habilitaciones de educación no superior
- Artículo 3o. Lengua y cultura
- Artículo 4o. Educación superior
- Artículo 5o. Reconocimiento de años lectivos, títulos y certificados académicos
- Artículo 6o. Arte y cultura
- Artículo 7o. Derechos de autor y derechos conexos
- Artículo 8o. Salvaguarda del patrimonio cultural nacional
- Artículo 9o. Facilidades de acceso y de salida de personas y bienes
- Artículo 10. Juventud y deporte
- Artículo 11. Otras formas de cooperación
- Artículo 12. Comisión mixta
- Artículo 13. Participación en otras convenciones internacionales
- Artículo 14. Solución de controversias
- Artículo 15. Entrada en vigor
- Artículo 16. Revisión
- Artículo 17. Vigencia y denuncia
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Sobre las causales de divorcio indicadas en este artículo 154 del código civil, es necesario indicar que se incluirá una nueva causal número 10, que se denominará “La sola voluntad de cualquiera de los cónyuges”, la cual le da nacimiento al divorcio unilateral en Colombia. Es decir, el Colombia se podrá radicar un divorcio ante juzgado alegando simplemente que se desea separarse de la pareja, pero que esta no colabora para hacerlo en notaría, en otras palabras, un divorcio que no necesita demostrar un mal comportamiento de la otra persona, para poder separarse de ella.
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me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en los contratos a término fijo, la indemnización se calcula con base en el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. La jurisprudencia también ha señalado que la sucesiva renovación de un contrato a término fijo no lo convierte automáticamente en uno indefinido, lo que significa que la empresa puede decidir no renovar el contrato al final del plazo estipulado sin que esto implique automáticamente una indemnización por despido injusto por todo el tiempo que la persona lleva relacionada con la empresa mediante continuos contratos a termino fijo.
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