Imprimir

Código Contencioso Administrativo Artículo 246 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 27/11/2021

Código Contencioso Administrativo
Artículo 246. aclaración y adición.

<Código derogado por el artículo 309 de la Ley 1437 de 2011. Rige a partir del dos (2) de julio del año 2012. El texto vigente hasta esta fecha es el siguiente:> <Artículo modificado por el artículo 108 de la Ley 1395 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Hasta los dos días siguientes a aquel en el cual quede notificada la sentencia podrán las partes o el Ministerio Público pedir que la sentencia se aclare o se adicione.

También podrá aclararse el fallo de oficio, dentro de dicho término, en caso de que se hubiere incurrido en error aritmético o hubiere motivo de duda respecto de conceptos o frases que estén contenidos en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella.

Deberá adicionarse de oficio o a solicitud de parte, dentro del término previsto, por medio de sentencia complementaria, cuando omita la resolución de cualquiera de los extremos de la litis o de cualquier otro punto que de conformidad con la ley deba ser objeto de pronunciamiento.

El superior deberá complementar la sentencia del a quo cuando pronuncie la de segunda instancia, siempre que la parte perjudicada con la omisión haya apelado o adherido a la apelación; pero si dejó de resolver la demanda de un proceso acumulado le devolverá el expediente para que se dicte sentencia complementaria.

Los autos solo podrán adicionarse de oficio o a solicitud de parte dentro del término de ejecutoria.

La decisión sobre la aclaración o adición no es susceptible de recursos. Los escritos y peticiones que contravengan esta disposición son improcedentes y el Secretario los enviará al Despacho una vez comunicada la sentencia.



Colombia Art. 246 CCA
Hacer una pregunta en los comentarios
Artículo 1o ...244 245 246 246‑A 247 ...268

Ver el artículo
Los nuevos comentarios en el sitio web

EN RESPUESTA A:

:0

Invitado 

29/11/21 16:39:54

¡Una persona que trabaja de lunes a viernes las 48 horas pero por razones técnicas de su profesión tiene que trabajar además sábado y el domingo y cualquier día festivo !. ¿cómo se debe pagar ese domingo y ese día festivo sí ya completo las 48 horas de lunes a viernes?.

 

El máximo de horas semanales es de 48 precisamente, trabajados de lunes a sábado y en un máximo de 8 horas diarias, si trabaja esas 48 en 5 días, se supone que además de las 8 horas ordinarias para un total de 40 y las restantes 8 se toman como horas extras, igualmente pasará para el día sábado, se trabaja 8 horas ordinarias y el resto se calificarán como extras.

 

Para el caso del día domingo hay que tener en claro que es el día de descanso y en caso de laborar, el precio de la hora tendría un incremento que varía si está dentro de las 8 horas ordinarias, si son extras o si son diurnas o si son nocturnas.  Además de laboras ese domingo y pagarlo con incrementos, se le debe dar un día compensatorio entre lunes y sábado de la semana siguiente.

 

Igual tratamiento que los domingos se le da a los días festivos, se paga con incrementos y se debe dar un día compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si le toca trabajar domingo y lunes festivo de un puente, además de recargos, el trabajador deberá de tener 2 días compensatorios dentro de la semana siguiente.

 

Empleadores, trabajadores, abogados y jueces siempre obvian ese detalle de los días festivos, pues como ya mencioné, no solo se paga con recargo, sino que hay que dar día compensatorio.

 

Dentro del siguiente enlace encontrarás bien detallados los pagos de salarios y sus incrementos correspondientes con base al salario mínimo del 2021 para Colombia.

 

Espero le sea de gran ayuda.

 

https://www.salariominimocolombia.net/



Buenas noches, de conformidad con la ley laboral en Colombia, es el empleador quien está facultado para decidir la fecha en que sus empleados disfruten sus vacaciones, de acuerdo a la necesidad del servicio y para que los trabajadores no pidan de forma conjunta el goce de las mismas.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas noches, en ese caso, para desvincularla debe contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, quien determinará si subsisten las causas que le dieron origen al contrato de trabajo. Si subsisten las causas, deberá extenderse hasta la duración del embarazo y tres meses más, si no subsisten las causas, deberá garantizar el pago e la seguridad social durante el periodo de la licencia de maternidad.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas noches, la ley no ha estipulado una lista de calamidades junto con los días de licencia. Corresponde entonces al empleador definir, cual es un término razonable y proporcional para que el trabajador pueda resolver la calamidad grave, teniendo en cuenta también que se pueda continuar prestando el servicio.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas tardes, las horas extras se liquidan por día, sin importar lo que suceda en la semana, es decir, que si un día trabajo 4 horas, al otro no podré trabajar 12 sin que sean extras o que sean nocturnas, no se pueden compensar. Así, si un trabajador laboró 6 días a la semana tiene derecho a su dominical y se liquidará conforme al salario percibido durante esos 6 días, lo mismo para el día festivo, sea para liquidar su compensación o su remuneración.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Últimos comentarios



¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse