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CST Artículo 115 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 21/06/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 115. Procedimiento para sanciones

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al {empleador}, debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.







Colombia Art. 115 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "buenas tardes, me llamo ivan y fui despedido sin justa causa indemnizado, en un periodo donde se cursaba un conflicto laboral de un sindicato con la empresa, yo pertenecí a otro sindicato de la misma compañía ambos pertenecientes o afiliados a un sindicato de industria nacional; me despiden en el año 2016 y el conflicto aun estaba vigente hasta el año 2017 que se resolvió parte del conflicto referente al laudo arbitral, al sindicato ponente del pliego le aceptaron sus pretensiones varios meses después, aun así mi apoderado se refirió sobre mi reintegro por fuero circunstancial el cual fue negado, la pregunta es: se pueden despedir a trabajadores que estén o no sindicalizados en general estando vigente un conflicto laboral?, y el fuero circunstancial solo le cobija a la parte ponente del conflicto?espero un concepto a esto ya que creo que fui vulnerado en mis derechos como trabajador y mas aun por la violación al principio de la equidad e igualdad.Muchas gracias!"

Respondemos: En principio usted tiene razón. Lamentablemente, ya habría cosa juzgada por el trabajo que hizo su abogado y ya no se podría volver a solicitar las pretensiones.


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Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos: LLÁMENOS o ESCRÍBANOS, a nuestro teléfono, email o WhatsApp.

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buenas tardes, me llamo ivan y fui despedido sin justa causa indemnizado, en un periodo donde se cursaba un conflicto laboral de un sindicato con la empresa, yo pertenecí a otro sindicato de la misma compañía ambos pertenecientes o afiliados a un sindicato de industria nacional; me despiden en el año 2016 y el conflicto aun estaba vigente hasta el año 2017 que se resolvió parte del conflicto referente al laudo arbitral, al sindicato ponente del pliego le aceptaron sus pretensiones varios meses después, aun así mi apoderado se refirió sobre mi reintegro por fuero circunstancial el cual fue negado, la pregunta es: se pueden despedir a trabajadores que estén o no sindicalizados en general estando vigente un conflicto laboral?, y el fuero circunstancial solo le cobija a la parte ponente del conflicto?espero un concepto a esto ya que creo que fui vulnerado en mis derechos como trabajador y mas aun por la violación al principio de la equidad e igualdad.Muchas gracias!

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Cordial saludo, me citaron a descargo por que un dia mi jefe inmediato me pidió hacer una reunión con un cliente todos los viernes para revisar los casos atendidos en la semana, esto era adicional a mi función que es darle tramite por correo diariamente, un dia el cliente me escribió que no tenia tiempo para seguir con esa reunión y que ya no la iba seguir haciendo, se lo informe inmediatamente a mi jefe quien fue quien me dió la orden y en respuesta me dijo que siguiera cumpliendo con mi función la cual nunca se dejó de hacer. El director del área me lleva a descargo porque dice que no le informé que esta reunión ya no se estaba haciendo y por mi culpa peligra que perdamos el cliente. en el descargo explico todo lo anterior y que ademas yo le informe a mi jefe y que nunca deje de hacer mis funciones. hoy Recursos humanos me entrega el resuelve y me hace un fuerte llamado de atención con copia a mi hoja de vida toda vez que transgredí mis obligaciones contractuales al no realizar de manera responsable y diligente mis labores.

Con lo que no estoy de acuerdo, como puedo dar respuesta? gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "que sanción se puede aplicar en este caso?, se puede descontar parcial o totalmente el valor del activo del sueldo de los funcionarios?"

Respondemos: Depende del reglamento de la empresa. También hay que mirar el valor del activo para saber si amerita arriesgarse. En principio también podría hacerse una denuncia penal. Finalmente, todo depende de que tantos errores de procedimiento realizaron los trabajadores.


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PREGUNTA: "Buenas tardes, ante este articulo relacionado con sanciones, quisiera tener información sobre el siguiente evento a fin de establecer que sanciones se pueden realizar:

hubo una perdida de un activo fijo cuyo ubicación regular es un vehículo que pertenece a la empresa, este vehículo está a cargo de dos funcionarios. un día lo dejaron parqueado en el sitio regular y al día siguiente no aparece el activo en su lugar normal. no hay cámaras de seguridad en el lugar donde esta parqueado el vehículo y no hay señales de violación de las cerraduras. se llamó a descargos a los responsables del vehículo y no saben nada. sin embargo dentro de su procedimiento regular para revisar el vehículo, sacarlo del parqueadero y realizar los traslados pertinentes, reconocen algunas omisiones. es decir ellos reconocen omisiones en el procedimiento, pero no reconocen ningún tipo de culpabilidad o conocimiento de lo que pudo pasar con el activo. se dio aviso a las autoridades pertinentes y abrieron caso para investigación pero aun sin resultados.

que sanción se puede aplicar en este caso?, se puede descontar parcial o totalmente el valor del activo del sueldo de los funcionarios?"

RESPUESTA: Hola buenas tardes, respecto a sus inquietudes del procedimiento a seguir para el caso de la pérdida del activo en referencia, le tenemos las siguientes observaciones:

  • Sanción: Si dentro de la investigación que ustedes realizan concluyen que se presentaron omisiones por parte de uno o varios trabajadores, lo que originó la pérdida del activo, las sanciones pueden llegar hasta el despido con justa causa de los involucrados, lo que implica que no reciban indemnización alguna, solo liquidación.
  • Descuentos: Los descuentos a los trabajadores son un tema delicado, ya que son válidos en ciertos casos siempre y cuando exista una autorización previa del trabajador, no obstante, en algunas otras situaciones ni siquiera contando con dicha autorización se podría autorizar, por lo que recomendamos que estén completamente seguros de la posible responsabilidad de los trabajadores para tomar esta opción.
La última vez era editado: 11/05/21 17:06:46

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Buenas tardes, ante este articulo relacionado con sanciones, quisiera tener información sobre el siguiente evento a fin de establecer que sanciones se pueden realizar:

hubo una perdida de un activo fijo cuyo ubicación regular es un vehículo que pertenece a la empresa, este vehículo está a cargo de dos funcionarios. un día lo dejaron parqueado en el sitio regular y al día siguiente no aparece el activo en su lugar normal. no hay cámaras de seguridad en el lugar donde esta parqueado el vehículo y no hay señales de violación de las cerraduras. se llamó a descargos a los responsables del vehículo y no saben nada. sin embargo dentro de su procedimiento regular para revisar el vehículo, sacarlo del parqueadero y realizar los traslados pertinentes, reconocen algunas omisiones. es decir ellos reconocen omisiones en el procedimiento, pero no reconocen ningún tipo de culpabilidad o conocimiento de lo que pudo pasar con el activo. se dio aviso a las autoridades pertinentes y abrieron caso para investigación pero aun sin resultados.

que sanción se puede aplicar en este caso?, se puede descontar parcial o totalmente el valor del activo del sueldo de los funcionarios?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas tardes, por favor, si en la empresa ocurre un error en varios cargos y me quieren hacer responsable de un proceso que no hace parte de mis responsabilidades y me incluyeron en un proceso que no me compartieron, dieron copia o socializaron formalmente y al cual tampoco tengo acceso al documento, y me llaman a descargos y al imponerme la sanción , no acepto cargos porque no hay pruebas de mi omisión o negligencia en el procedimiento, e inmediatamente me abren proceso disciplinario ¿eso es legal? ¿se puede tipificar como acoso laboral? ¿que pasa si no hubo el debido proceso?"

Respondemos: Es legal que le abran el proceso para investigar si fue o no culpable. Lo que no sería legal en principio, es que al final del proceso determinen que fue su responsabilidad. Por lo cual, es su deber de defenderse de la mejor manera. Acoso laboral, en principio no habría.


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Buenas tardes, por favor, si en la empresa ocurre un error en varios cargos y me quieren hacer responsable de un proceso que no hace parte de mis responsabilidades y me incluyeron en un proceso que no me compartieron, dieron copia o socializaron formalmente y al cual tampoco tengo acceso al documento, y me llaman a descargos y al imponerme la sanción , no acepto cargos porque no hay pruebas de mi omisión o negligencia en el procedimiento, e inmediatamente me abren proceso disciplinario ¿eso es legal? ¿se puede tipificar como acoso laboral? ¿que pasa si no hubo el debido proceso?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Es legal que cometiendo una falta al reglamento interno de trabajo, al empleado se le despida sin ser llamado a descargos y se le haga firmar la carta de renuncia elaborada por la misma empresa argumentando que si no lo hace no se le dará la certificación laboral?"

Respondemos: No es legal. Y si lo hacen, el trabajador NO puede ser obligado a firmar este documento. En caso de que lo despidan, o lo hayan hecho firmar esto, nos debe escribir y le ayudamos a demandar a la empresa. Igualmente, la certificación laboral se puede solicitar simplemente con una carta y tienen el deber legal de dársela independientemente de todo. Es un abuso total de la empresa.


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Cordial saludo,

Es legal que cometiendo una falta al reglamento interno de trabajo, al empleado se le despida sin ser llamado a descargos y se le haga firmar la carta de renuncia elaborada por la misma empresa argumentando que si no lo hace no se le dará la certificación laboral?

Saludos,

María Correa

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Cordial saludo,

A su pregunta: "ellos pueden entran hacer una investigacion mas afondo como recopilacion de otras pruebas, despues de ya aver presentado los descargos."

Respondemos: Sí pueden.

Atentamente,

Mario Montenegro


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buenos dias, tego una pregunta despues de haber presentado los descargos y yo hago una apelacion

ellos pueden entran hacer una investigacion mas afondo como recopilacion de otras pruebas, despues

de ya aver presentado los descargos.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen día tengo una pregunta cuanto es el tiempo de citación al descargo por haber cometido una falta y si se pasa del tiempo es legal el descargo"

Respondemos: No hay un tiempo límite en estricto sentido. Sin embargo, el tiempo debe estar limitado a la recolección de las pruebas por parte de la empresa y la investigación de qué ocurrió, así, que pueden pasar varios meses razonablemente.


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Buen día tengo una pregunta cuanto es el tiempo de citación al descargo por haber cometido una falta y si se pasa del tiempo es legal el descargo

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Buen día, enviar por correo certificado, llamada o cualquier otro medio de comunicación o un familiar a la empresa, el soporte de que se encuentra internada en el hospital y que no le han dado de alta.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

 Atentamente,

 Kevin Prieto Malaver

 Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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buenos días, me pueden citar a una sesión de descargos , dado el caso que estoy en estado de embarazo y me encuentro hospitalizada por lo cual no han cerrado la historia clínica y no me han dado la respectiva incapacidad o sustento de que me encuentro en esta situación y me exigen sustentar mi estado no siendo suficiente que le dije a mi empleador que se podía comunicar con la clínica tratante. ¿Qué puedo hacer?

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Cuando el empleador entrega la situación a descargo cuántos días Avilés tiene para la audiencia de descargo

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Buenos días, los llamados de atención en dado también deben ser constatado al empleado al que se le interponga, como la acción de cumplimiento o los descargos, ante esto debe solicitar la oportunidad de contradicción y defensa a las situaciones alegadas, frente a la persecución laboral es acoso laboral en dado caso y se iniciar la acción legal correspondiente. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Me impusieron un llamado de atención con copia a la hoja de vida " por maltrato hacia unos compañeros que se quejaron al finalizar su contrato de temporada"

1 yo no tengo cargo administrativo

2 no se me dio la oportunidad de ser escuchado y dar claridad a esto.

3 siento persecución laboral por parte de mis superiores. Ya que continuamente le preguntan a mis compañeros como es el ambiente labaral conmigo.

¿Que puedo hacer?

Muchas gracias.

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