Imprimir

CST Artículo 140 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 140. Salario sin prestacion del servicio

Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.



Colombia Art. 140 Código Sustantivo del Trabajo
Hacer una pregunta en los comentarios 
Artículo 1o ...138 139 140 141 142 ...492

Ver el artículo
Los comentarios de los usuarios
  • buenas tardes trabajo en una empresa de construccion, mi esposa salio positiva para coronavirus desde el 8 de junio nos enviaron al grupo familiar a tener los 14 dias en aislamiento obligatorio en casa, luego le tomaron la otra prueba y volvio a salir negativo las dos veces del trabajo me enviaron a casa para no llevar el virus al trabajo, me tome la prueba y salio positivo, la empresa no me canelo la quincena por que no la trabaje, eso es legal, dejarlo sin salario, no tengo otro ingreso, y quien me pagara esta quincena si yo soy positivo, por favor solicito me aclaren este tema. gracias, no puedo hacer teletrabajo por que es una empresa de construccion.
0   0

Buenos días.

La empresa en que laboraba me suspendió el contrato según ellos hasta que se levante cuarentena, no estoy recibiendo ningún salario vital...esa empresa esta laborando normalmente

0   1

Buenas noches. Estoy en pleito con la empresa por levantamiento de fuero sindical y me aplicaron el artículo 140. Mi pregunta es, puedo pedir que me paguen vacaciones. Gracias

0   0

Trabajo en un call Center, pero soy empleada AFORADA, el 17 de abril por medio de correo electrónico me suspendieron el contrato laboral, no me dieron ningún documento legal de mintrabajo donde avale la suspensión, esto es legal , por favor me pueden orientar, gracias

0   0

Buenas tardes trabajo en una empresa de construcción, RNO,recursos nesesarios en obra,.

Tuve un asidente laboral el el 23 01/2019 tengo restricciones laborales,mi empleador me suspendió el contrato por motivo de cuarentena decretada,

Quiero saber si tengo derecho a mi salario

0   0

buenas tardes trabajo en una temporal tengo restricciones permanentes de salud estoy reubicado hace mas de un año ahora supuestamente me mandaron con vacaciones adelantadas ya que sali en diciembre amis vacaciones del 2019 supuestamente entraba este lunes 13 y me llaman a decirme que me suspenden el contrato hasta nueva orden y la seguridad social la seguian pagando eso es justo o es ilegal que puedo hacer?

0   0

Buenas noches. trabajo en una entidad de salud. hay varias mujeres que se encuentran en estado de embarazo: medicas, enfermeras, auxiliares.En este tiempo de cuarentena y Pandemia ¿ COMO APLICA EL ARTICULO 140 ? .....y estas mujeres en embarazo deben seguir trabajando, o dejar de asistir y continuarían con su salario, o les podrían suspender su contrato.¿?

0   0

buenos días.

En la empresa donde trabajo muchos están contratados directamente con la misma y otros en mision con bolsas de empleo.

Nos pidieron que por el tema de coronavirus todos debíamos apoyarnos para lo cual todos debíamos firmar una carta de permiso no remunerado por los 19 días.

Dos personas en mision no firmaron y la bolsa de empleo los saco de vacaciones; pero lo más probable es que la empresa le diga a la laboral que no regresen.

Que pueden decir de este caso.

gracias

0   0

Buenas noches atoddos los trabajadores de la empresa donde laboramos nos mandaron de vacaciones hoy éso si es legal

0   0

Buenas tardes!

este artículo cobija la medida de cuarentena, en la que una empresa cierra temporalmente y manda a los empleados para la casa. Ahí en ese caso también se debe pagar con normalidad a los empleados?

Gracias!

0   0

Buenas noches, hagame el favor, por motivo de cuarentena por el coronavirus tuvimos que cerrar la empresa, mi pregunta es si la empresa esta obligada a pagar el salario de sus trabajadores aun cuando no estan prestando el servicio. Ademas, considero que esta situacion de salud mundial no es culpa de las empresas.

0   0

Buenas noches, el Ministerio de Trabajo es el competente para autorizar la suspensión de los contratos de trabajo, de hecho el viceministerio del trabajo acaba de asumir la competencia prevalente de estas autorizaciones, eso significa que solo ese despacho puede autorizar la suspensión y la terminación de contratos.

Así las cosas si su patrono no tiene autorización del Ministerio es ilegal la suspensión de su contrato y deberá pagar sus salarios durante todo el tiempo.

En conclusión, creo que su patrono actuó ilegalmente.


0   0

Buenas tardes, yo trabajo por prestación de servicios y debido a la restricción del día viernes no podré ir a trabajar ya que dependo del transporte público, en ese caso hay remuneración de los días no trabajados?

1   0

Buenos dias, debido a la situacion actual mundial covid 19 mi empleador a decido mandar a vacaciones a las perdonas q cumplan el año hasta junio de 2020, y los que lo cumplimos de julio en adelante nos manda a licencia NO remunerada por 15 dias o mas no se sabe, que garantías tenemos los empleados?

Muchas gracias

0   0

Buenas tardes, se debe revisar el tipo de contrato que tienen, conforme a eso dar una guía clara frente a su caso. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Buena tarde, en mi empresa no tuvimos trabajo unos días porque no había eventos que asistir, aun así la empresa nos pago esos días, ahora estamos trabajando y la empresa nos esta descontando esos días que no trabajamos directamente del salario, ¿esto es legal?

0   0

Buenas tardes, la calamidad domestica debe ser aceptada por el empleador y que este valide dicha información, por tanto esta en la decisión del mismo el si se la otorga o no, dependiendo de la gravedad de la misma. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

como empleado estoy recibiendo sueldo sin prestar los servicios, el proceso está en el juzgado laboral. Puedo salir del país por una calamidad doméstica? O que debo hacer?

0   0

Buenas tardes la empresa me quiere obligar a tomar una licencia no remunerada hasta que no logré pasar un examen médico por colesterol que es necesario para realizar reentrenamiento en alturas , es posible que ellos lo puedas hacer????

0   0




¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse