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CST Artículo 181 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 28/11/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 181. Descanso compensatorio

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.  

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley , el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.





Colombia Art. 181 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "buena tarde, en mi empresa dicen que si uno labora 3 domingos durante el mismo mes tiene derecho a descansar un dia por cada domingo laborado, osea tres dias compensatorios, pero dicen que si no labora los tres domingos no tiene derecho al compensatorio, ademas dicen que los festivos no cuentan para dar compensatorio, y nos estan poniendo a trabajar dos domingos y un festivo para no darnos el dia compensatorio, eso se puede?"

Respondemos: Efectivamente si no trabaja un domingo no tiene derecho a descanso compensatorio. Sin embargo, si se trabaja un festivo, sí se tiene derecho a un descanso compensatorio.


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buena tarde, en mi empresa dicen que si uno labora 3 domingos durante el mismo mes tiene derecho a descansar un dia por cada domingo laborado, osea tres dias compensatorios, pero dicen que si no labora los tres domingos no tiene derecho al compensatorio, ademas dicen que los festivos no cuentan para dar compensatorio, y nos estan poniendo a trabajar dos domingos y un festivo para no darnos el dia compensatorio, eso se puede?

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Buenos días, legalmente, que es descanso ?

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Buenas noches, debe saber que debe tener su descanso compensatorio semanal así no sea un fin de semana como estipula el domingo, ante tales hechos del empleador, y deben compensarle los mismos asignándoselos o en dado caso usted llegar a un acuerdo con el mismo empleador, puesto que el mismo debe conocer que estaba en contravia del C.S.T, en dado si usted quisiera podría iniciar la queja ante el inspector del trabajo.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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buenas noches trabaje 5 domingos seguidos sin descanso mientras conseguian un compañero para el tercer turno me deben dar un dia compensatorio por cada domingo aparte del pago del dominical normal..???

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Buenos días, se debe revisar tipo de contrato, y en dado caso iniciar la accion correspondiente por tanto no les están pagando las acreencias laborales en su totalidad y es motivo de demanda, contáctenos. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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Buenas tardes, trabajo como cocinera en una panaderia, nuestro descanso es cada 15 días y no cancelan los recargos ni domingo ni feriados, solo nos dan una bonificacion mensualmente, por favor pueden ayudarme con esta información. Gracias

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Buenos días, el descanso se otorga obligatoriamente si ha cumplido 48 horas laborales continuas que es lo maximo legal permitido por semana, a lo anterior y conforme a su pregunta si estan acorde esos 4 dias de descanso mensuales. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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En mi trabajo me dicen que son 4 descansos al Mes, que tan cierto es esto? Los descansos se otorgan por semana o por un limite mensual? Alguien me podría explicar esto?

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Buenas noches, le remito la respuesta dada anteriormente por ser caso similar. No genera recargo dominical por ser un día de labor habitual dentro de su contrato y se le da un dia de descanso compensatorio que establece la ley. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas noches, trabajo en un restaurante que abre de domingo a domingo, por lo que me toca trabajar un los domingos pero me dan un dia compensatorio a la semana, deben pagarme recargo del 75% o no?

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Buenas noches, no genera recargo dominical por ser un día de labor habitual dentro de su contrato. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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buenos días yo trabajo todos los domingos y tengo descanso entre semana tengo derecho a recargo del 75%

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Buenas noches señor Jean, primero hay que dejar claridad que al ser habitual trabajar los domingos correspondientes del mes están de igual forma obligados a darle su descanso compensatorio, y al valor de un día de trabajo semanal le suma lo correspondiente a cada hora el porcentaje de un dominical y este le arrojara su valor estimado, así: por el salario de un mínimo se le suma a cada hora un 75% mas de un dia hábil, quedando que ese día valdrá 175%, y el monto estará en $48.306, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

Quiero saber de cuanto es la compensación monetaria en caso de laborar los 4 domingos del mes y los festivos si el sueldo es de un mínimo, cuanto seria el total en un mes con 4 domingos y dos festivos laborados sin descanso en lo corrido del mes.

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