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CST Artículo 230 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 230. Suministro de calzado y vestido de labor

Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente.  Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.





Colombia Art. 230 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buen día

Se puede dejar dé entregar la dotación de calzado de los trabajadores si vemos que la que se entrego le dura mas del periodo esperado y se ve que ellos no la usan porque la anterior les sigue sirviendo

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Cuál es el valor en efectivo de cada dotación?"

Respondemos: Depende de cada trabajo

Atentamente,

Mario Montenegro


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

WhatsApp: 573057709651

facebook.com/montenegrogalindoabogados

CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos.

Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos: LLÁMENOS o ESCRÍBANOS, a nuestro teléfono, email o WhatsApp.

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Cuál es el valor en efectivo de cada dotación?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen dia, como debe hacer el empleador para hacer entrega de la dotacion a sus trabajadores. Se puede hacer en efectivo; siendo asi quisiera saber si debe tener descuentos y cuanto es el monto que recibe cada empleado"

Respondemos: En principio se pudiera, pero le podría generar más problemas que soluciones. Por lo cual siempre es mejor en especie.


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Buen dia, como debe hacer el empleador para hacer entrega de la dotacion a sus trabajadores. Se puede hacer en efectivo; siendo asi quisiera saber si debe tener descuentos y cuanto es el monto que recibe cada empleado

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somos una empresa con 5 empleados, podemos remplazar la dotación de zapatos y vestido laboral por las gafas formuladas por el medico de cada empleado?

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Llevo 5 años laborando para una empresa con contrato a termino indefinido, pero únicamente he recibido dotación 2 veces en todo este tiempo. Al principio ignoraba esta situación como empleado. ¿Es posible hacer algo al respecto en este momento?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "El correcto que el empleador deje de suministrar la dotación por temas de la contingencia por el COVID 19? Los empleados siguen trabajando desde sus casas desde el inicio de las cuarentenas."

Respondemos: Depende de qué tipos de elementos de dotación y si son necesarios o no. Se aplica la sana crítica.

Atentamente,

Mario Montenegro


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El correcto que el empleador deje de suministrar la dotación por temas de la contingencia por el COVID 19? Los empleados siguen trabajando desde sus casas desde el inicio de las cuarentenas.

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Con la dotación de elementos electrónicos como computadores, teléfonos móviles entre otros; ¿el empleador como puede garantizar a si mismo o la empresa que en caso de perdida, robo, o daño el empleado debe responder por la dotación, como puede hacer un acta de entrega y una "carta de responsabilidad" y sobre que norma lo haría?

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Buenas noches, no señor la dotación se debe dar cada cuatro meses, iniciando en el mes de abril.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: gerencia@iustateraabogados.co

Sitio web: https://iustateraabogados.co/

WhatsApp: 3014502210

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buenas tardes, si yo trabajé hasta el 13 de marzo, y no me dieron dotación durante este año, ¿tengo derecho a la dotación?

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Buenas noches, referente al presente asunto debe iniciar proceso interno frente al empleador, referente al presente asunto se debe ceñirse al Codigo Sustantivo del Trabajo que es norma directriz para señalar que la dotación debe ser acorde a la labor cumplida conforme a lo anterior se debe revisar que establece el reglamento de trabajo. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buenas tardes, si la empresa realiza las 3 entregas al año de overol pero no de botas, como puedo lograr que les den las 3 veces al año ya que es una empresa de metalmecánica y por otro lado por aseo e higiene.

Quisiera saber ante que ley o norma puedo acudir.

e-mail: giselahm261998@gmail.com

Gracias

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Nos dieron dotacion en le mes de agosto del año pasado los 3 uniformes, en el momento estoy embarazada y tengo solo 3 meses, tengo derecho a que me den los uniformes de maternidad para estos 6 meses restantes de gestacion o yo debo correr con el gasto. Responder a sulaygar12@outlook.com

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soy mensajero tuve un accidente laboral me operaron las dos rodillas. la empresa no suministra la dotación como es para la labor que yo desempeño no me dieron equipo de de protección botas hasta las rodillas equipo de protección coderas guantes ect creo que mi accidente se pudo haber minimisado ya que si yo hubiese llevado el equipo de proteccion como tal no me hubiese golpeado y no me hubiese fracturado la rotula. mi pregunta es que puedo hacer en contra de la empresa responder alm correo jhonesteban_1414@hotmail.com soy de barranquilla

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Buenas noches si la empresa en la que laboro me entrega dotación de uniformes pero no de calzado, me pueden exigir comprar el que ellos dicen? pues en el contrato laboral hay una clausula que indica que debo usar el tipo de calzado exigido por ellos, ademas debo entregar la dotación cuando se termine el contrato así al mes siguiente se haga renovación del mismo. esto es legal? respuesta a yumago31_77@hotmail.com

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