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CST Artículo 239 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 29/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 239. Prohibición de despido



1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.







Colombia Art. 239 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola buena noches.mi hija ella finalizo contrato hace 21 dias .ella se dio por terminado el contrato..pero ella en ese momento no sabia que estaba embarazada se dio cuenta a los dos dias..."

Respondemos: Si la empresa tuvo conocimiento del estado de embarazo del empleado, desde ese momento aplicaba la estabilidad laboral reforzada, teniendo en cuenta que no basta con la simple comunicación, debe haber prueba que lo constante, con gusto podemos guiarle.


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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, si una trabajadora durante su licencia de maternidad se le vence el contrato que tenia firmado con la empresa por un año y no requiere mas de sus servicios por cuanto tiempo se le debe renovar su contrato por el mismo tiempo o por cuanto..."

Respondemos: Se debe aplicar la estabilidad laboral reforzada por el estado de debilidad manifiesta, con gusto podemos revisar su caso y guiarle.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "hola buena noches.mi hija ella finalizo contrato hace 21 dias .ella se dio por terminado el contrato..pero ella en ese momento no sabia que estaba embarazada se dio cuenta a los dos dias. ella dio conocimiento en la empresa pero nunca le respondierón.ahora que ella supuestamente volvia el 22 de septiembre. le dijeron que ella no seguia que ella ya habia firmado el termino del contrato..sera que se puede hacer algo para que ella retome su trabajo.le agradeceria su respuesta. mil gracias."

Respondemos: No me quedaron tan claras las fechas, ni exactamente que firmó. ¿Era un contrato a término fijo?


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hola buena noches.mi hija ella finalizo contrato hace 21 dias .ella se dio por terminado el contrato..pero ella en ese momento no sabia que estaba embarazada se dio cuenta a los dos dias. ella dio conocimiento en la empresa pero nunca le respondierón.ahora que ella supuestamente volvia el 22 de septiembre. le dijeron que ella no seguia que ella ya habia firmado el termino del contrato..sera que se puede hacer algo para que ella retome su trabajo.le agradeceria su respuesta. mil gracias.

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Buenas tardes, si una trabajadora durante su licencia de maternidad se le vence el contrato que tenia firmado con la empresa por un año y no requiere mas de sus servicios por cuanto tiempo se le debe renovar su contrato por el mismo tiempo o por cuanto


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buenas tardes, a su pregunta sobre licencia no remunerada, debemos contarte que la licencia no remunerada la debe solicitar el trabajador de manera voluntaria, en ningún caso la puede imponer el empleador y menos cuando por su condición de gravidez o embarazo, se encuentra protegida por la estabilidad laboral reforzada, en R&P Asociados nos gustaría brindarle la mejor atención si tienes inquietudes al respecto comunícate con nosotros al 3208837402.

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  1. Buenas tardes quiero saber si la empresa me puede obligar a hacer una licencia no remunerada estando yo en estado de embarazo o hacerme corte de contrato porque no tienen donde reubicarme y por motivos del covid19 porque la empresa no me puede seguir pagando sin estar laborando
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Buen día, ante su pregunta "...buenas noches, he cumplido 94 días de los 126 días, según la norma de las (18) semanas...", respondemos de la siguiente manera, esta en una situación especial puesto que un menor depende de usted y en dado caso ante la presente situación deberá ser prioritario el bienestar y cuidado del mismo, ante esto se debe iniciar la acción legal correspondiente para así evitar un futuro contagio a usted como cuidadora del menor.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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buenas noches, he cumplido 94 días de los 126 días, según la norma de las (18) semanas

en tiempo de covid19, sigo amamantando mi bebe, y no puedo hacer uso de los permisos según articulo 238

pero me obligan a trabajar presencial que puedo hacer.. para terminar con el ciclo de amamantar a mi bebe hasta los seis meses.

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Buenas noches, en dado caso se debe hablar de la estabilidad laboral reforzada y se debe iniciar el proceso respectivo contra el empleador. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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buen dia

mi licencia de maternidad de los 18 semanas se me termino fui a regresar a trabajar pero mi empleador me paso la carta de terminacion de contratro. es legal terminar el contrato despues de que termina la licencia de maternidad?? y los dos meses de lactancia? para completar los 6 meses no lo acobija la ley?. agradezco que me puedan ayudar.

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Buenas tardes, la jurisprudencia habla del termino estabilidad reforzada y que durante el embarazo deben mantenerla en su cargo, claramente si el embarazo ocurrió antes de usted ingresar a laborar a esa empresa el empleador esta en todo su derecho de apartarla del cargo, pero en el segundo caso que sea durante la labor y usted dio de aviso, deben respetarle el empleo si bien usted tiene un empleo que por su condición no le es posible realizar le pueden asignar otras funciones dentro de la misma empresa, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas tardes. Mi contrato es por obra labor y mi jefe me dijo que no vuelva a la obra. Tengo 5 mese de embarazo y el me dice q a partir del 30 de noviembre me desafilia de la eps

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