Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 310. Cesantia y vacaciones

Buenos días cordial saludos, yo me encuentro laborando en una empresa del estado de la cual tengo uño donde me vienen contratandome cada 3 meses sin interrumpir el contrato. Ahora que entro otra administración solo me lo renovaron por un mes ademas dice el contrato que mi labor llega hasta el 31 de octubre del 2020.

Gracias por sus ayuda

Cordial saludo,

A su pregunta: "depende de qué entienda usted por respuesta contundente, pero pueden intentar hacer una solicitud al Ministerio de Educación o por medio de una tutela a Juez de la República"

Respondemos:

Cordial saludo,

A su pregunta: "tengo casi 90 días de vacaciones acumulados ya que llevo 12 años con la compañía, estoy pidiendo la mitad de ese tiempo en dinero, pero la empresa me dice que no esta obligado a pagarlo en dinero sino que perderé uno días y el resto debe ser tomado, en tiempo, sin embargo por la cantidad y mi responsabilidad no va a ser posible tomarlas, que puedo hacer?"

Respondemos: Siempre que sean remuneradas las vacaciones, es redundante pero necesario de aclarar, lo mejor es que usted las tome, por múltiples razones que el espacio no me alcanza para explicarle.

Cordial saludo,

A su pregunta: "el periodo de la prescripción se interrumpe con la presentación de la solicitud por escrito, en menos de los tres años. Pero que sucede si a la parte que se presenta la solicitud no responde y espera que se venzan ese término de los tres años? la pregunta es, inicia un nuevo periodo de otros tres años a partir de la solicitud? y así sucesivamente hasta que a la solicitud se le de una solución de fondo?"

Respondemos: No señor. Sólo se interrumpe la prescripción una única vez por escrito prejudicial. Más allá, si se quiere volver a interrumpir, debe presentarse demanda laboral.

Cordial saludo,

A su pregunta: "¿Es la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo, la competente para conocer de esta controversia? "

Respondemos: Sí.