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CST Artículo 46 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 02/12/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 46. Contrato a termino fijo

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.







Colombia Art. 46 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen dia un favor yo tengo de perdida de discapacidad el 18.9 y la empresa me paso el preaviso de no prorrogado el contrato si me pueden despedir sabiendo q tengo estabilidad reforzada"

Respondemos: ¿Su contrato es a término fijo, es correcto?


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Buen dia un favor yo tengo de perdida de discapacidad el 18.9 y la empresa me paso el preaviso de no prorrogado el contrato si me pueden despedir sabiendo q tengo estabilidad reforzada

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Mi pregunta es la siguiente, si tengo un contrato a termino fijo por un año pero este ha sido renovado año tras año llevo asi 3 años voy a iniciar el 4 año ¿mi contrato automáticamente se convierte en indefinido?, o este sigue igual por un año."

Respondemos: No señor, no se convierte en indefinido. Sigue por un año.


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buenas tardes

Mi pregunta es la siguiente, si tengo un contrato a termino fijo por un año pero este ha sido renovado año tras año llevo asi 3 años voy a iniciar el 4 año ¿mi contrato automáticamente se convierte en indefinido?, o este sigue igual por un año.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Inicie contrato a término fijo. Me. Dicen que pagan 30.dia por mes. No Incluyen el 31 del mes. Mí pregunta ingrese el 29 de octubre y trabaje el 31 de octubre. Solo pagaron 29 y 30 de. Octubre el día 31 no se reconoce"

Respondemos: Depende si le pagan un mes exacto o dividen un mes en 30 días y le pagan por días.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "Cordial saludo, tengo una inquietud, si yo llevo en la empresa 5 años con un contrato a término indefinido, es posible que después de estos 5 años la empresa me diga que va a deshacer el contrato inicial y va a realizar uno nuevo, que es solo por renovacion de archivo mil gracias."

Respondemos: Puedo ocurrir siempre que le beneficie a usted. De lo contrario no.


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Inicie contrato a término fijo. Me. Dicen que pagan 30.dia por mes. No Incluyen el 31 del mes. Mí pregunta ingrese el 29 de octubre y trabaje el 31 de octubre. Solo pagaron 29 y 30 de. Octubre el día 31 no se reconoce

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Cordial saludo, tengo una inquietud, si yo llevo en la empresa 5 años con un contrato a término indefinido, es posible que después de estos 5 años la empresa me diga que va a deshacer el contrato inicial y va a realizar uno nuevo, que es solo por renovacion de archivo mil gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen día yo fui retirada de la empresa pero en mi contrato dice fecha de ingreso 10 enero 2012 pero las carta de renovación de contrato aparece con fecha del 9 enero pero el 9 de enero del 2020 yo timbre y labore media hora de trabajo y me retiran ese mismo día pro la carta del pre aviso la tengo con fecha del 6 de febrero del 2019 esta todo legal. gracias por su colaboración."

Respondemos: Para decirle si está todo correcto, necesitamos saber a cuántos meses se firmó el contrato inicial, el del 2012, y si siempre se renovó por el mismo tiempo. También, necesitamos leer la carta de preaviso que le enviaron el 6 se febrero"


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Buen día yo fui retirada de la empresa pero en mi contrato dice fecha de ingreso 10 enero 2012 pero las carta de renovación de contrato aparece con fecha del 9 enero pero el 9 de enero del 2020 yo timbre y labore media hora de trabajo y me retiran ese mismo día pro la carta del pre aviso la tengo con fecha del 6 de febrero del 2019 esta todo legal. gracias por su colaboración.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenos días cordial saludos, yo me encuentro laborando en una empresa del estado de la cual tengo uño donde me vienen contratandome cada 3 meses sin interrumpir el contrato. Ahora que entro otra administración solo me lo renovaron por un mes ademas dice el contrato que mi labor llega hasta el 31 de octubre del 2020."

Respondemos: Depende del tipo de contrato, de su labor y de la razones por las cuales no quieren renovarlo. Para esto necesitamos leer el contrato-acto administrativo dónde lo vinculan, las renovaciones y la última renovación hasta finales de octubre; y así aconsejarle qué puede hacer en este caso para defender sus derechos.


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Buenos días cordial saludos, yo me encuentro laborando en una empresa del estado de la cual tengo uño donde me vienen contratandome cada 3 meses sin interrumpir el contrato. Ahora que entro otra administración solo me lo renovaron por un mes ademas dice el contrato que mi labor llega hasta el 31 de octubre del 2020.

Gracias por sus ayuda

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Cordial saludo,

A su pregunta: "buenos dia si yo tengo un comtrato a termino fijo a un año y no fue renovado y melo canselan cuando voy a cumplir 4 años estando en la empresa, eso si esta perimitido por la ley"

Respondemos: La ley lo prohíbe a excepción de unos casos concretos. Necesitaría leer su contrato y la carta donde le terminaron el contrato, para evaluar si fue legal o no. A continuación nuestros datos de contacto


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buenos dia si yo tengo un comtrato a termino fijo a un año y no fue renovado y melo canselan cuando voy a cumplir 4 años estando en la empresa, eso si esta perimitido por la ley

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Cordial saludo,

A su pregunta: "

john rodriguez 03/10/20 20:05:45 Buendía yo tengo un contrato a termino fijo que se celebro el 03-10-2017 por 3 meses pero hasta la fecha continuo laborando en la empresa solo se realizo un otro si para disminuir salario por la pandemia pero decía que las demás cláusulas se mantenían. ¿puede continuar siendo un contrato a termino fijo?"

Respondemos: Sí señor. Continúa siendo un contrato a término fijo a un año. Guarde nuestro número por su llegasen a despedirlo o cualquier cosa que necesite.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buen día yo tengo un contrato a termino fijo que se celebro el 03-10-2017 por 3 meses pero hasta la fecha continuo laborando en la empresa solo se realizo un otro si para disminuir salario por la pandemia pero decía que las demás cláusulas se mantenían. ¿puede continuar siendo un contrato a termino fijo..."

Respondemos: No, después de 3 prorrogas de un contrato a termino fijo de 3 meses, el contrato automáticamente se vuelve un contrato a termino indefinido.


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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buen día yo tengo un contrato a termino fijo que se celebro el 03-10-2017 por 3 meses pero hasta la fecha continuo laborando en la empresa solo se realizo un otro si para disminuir salario por la pandemia pero decía que las demás cláusulas se mantenían. ¿puede continuar siendo un contrato a termino fijo?

La última vez era editado: 03/10/20 20:07:28
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Cordial saludo.

Ante su pregunta: "...Cordial saludo: Me llamo Jaime Lozano, en septiembre 3 de 2019 inicio contrato a termino fijo por 4 meses (Sep 3 de 2019 a Ene 2 de 2020), ya se realizó 1er prórroga (Enero 3 a Mayo 2 de 2020) y 2da prórroga (Mayo 3 a Sept 2) por el mismo tiempo al inicialmente pactado (4 meses), pero sólo hasta el 24 de agosto de 2020..."

Respondemos: El contrato después de 3 prorrogas se entiende que pasa a ser un contrato a termino indefinido con las características y solemnidades de este, en dado caso al entenderse eso para finalizar el contrato debió ser por una justa causa o indemnizado, o en dado antes de prorrogarse debió ser con un mes de antelación, no es llegar al proceso de una vez se puede agotar unas instancias extra procesales mas ágiles y expeditas.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "Cordial saludo: Me llamo Jaime Lozano, en septiembre 3 de 2019 inicio contrato a termino fijo por 4 meses (Sep 3 de 2019 a Ene 2 de 2020), ya se realizó 1er prórroga (Enero 3 a Mayo 2 de 2020) y 2da prórroga (Mayo 3 a Sept 2) por el mismo tiempo al inicialmente pactado (4 meses), pero sólo..."

Respondemos: no señor, no es posible. La empresa está cometiendo una ilegalidad. Usted está en su derecho de demandar que le paguen el resto.


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Cordial saludo: Me llamo Jaime Lozano, en septiembre 3 de 2019 inicio contrato a termino fijo por 4 meses (Sep 3 de 2019 a Ene 2 de 2020), ya se realizó 1er prórroga (Enero 3 a Mayo 2 de 2020) y 2da prórroga (Mayo 3 a Sept 2) por el mismo tiempo al inicialmente pactado (4 meses), pero sólo hasta el 24 de agosto de 2020 (es decir, 8 días antes de finalizar última prórroga del contrato), me entregan carta de terminación del contrato y dijeron que todavía no han definido si la próxima prórroga era por un mes o más, lo cierto es que me dicen que ya no hay más prórrogas que definitivamente me terminan el contrato. Es posible ésto?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Si ya se le paso la carta para terminar el contrato, y el empleado esta incapacitado que se debe hacer?"

Respondemos: usted debe tener cuidado porque su empleado tiene un estado de necesidad, y debe determinar la gravedad y el origen de la enfermedad. Tenemos que conocer qué tipo de contrato es para asesorarlos mejor, porque una llamada o un email puede ponerlos en problemas a ustedes.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Si ya se le paso la carta para terminar el contrato, y el empleado esta incapacitado que se debe hacer..."

Respondemos: Notificar por correo certificado con constancia de recibido, se debe dar la terminación por una justa causa o si es sin justa causa indemnizarlo, no goza de ninguna protección especial.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número que aparece abajo, por Facebook o al Correo electrónico también contándonos su caso, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

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Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Si ya se le paso la carta para terminar el contrato, y el empleado esta incapacitado que se debe hacer?

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Cordial saludo,

Para responder a la segunda pregunta, a usted NO lo pueden despedir si tiene fuero sindical. Y si lo hacen, se le solicita a un juez (1) lo que lo reintegre y (2) que le paguen los salarios de los meses que no trabajó. Es su derecho y debe defenderlo.

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Cordial saludo,

Para responder a la primera pregunta: en caso de que no lo hayan notificado de la manera idónea, y que no lo hayan vuelto a llamar a trabajar; el contrato se renueva automáticamente, y por tanto, deben pagarle todos los salarios y prestaciones sociales futuras del nuevo contrato. Ejemplo, si dura un año, le deben pagar 12 meses de salarios.

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a una persona lo pueden despedir con fuero sindical

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  1. si un trabajador tiene contrato fijo renovable y le pasan la no prorroga de vencimiento la cual la empresa no notifica un día ante de terminarse la prorroga como queda el contrato

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Buenos días. Tengo en la empresa en que trabajo un contrato de término fijo por un año, el cuál termina en poco menos de 2 meses. A todos los trabajadores se les envía un preaviso, indiferente de si se les vaya a renovar o no, y no es sino hasta el último día de contrato que se conoce si en efecto se hace o no dicha renovación. El preaviso que nos envían a todos dice lo siguiente:

“Estimado

Me dirijo a usted con el ánimo de comunicarle que de acuerdo a la legislación laboral vigente y a las necesidades del proyecto, el contrato a término fijo suscrito entre usted y (nombre de la empresa), finalizará al terminar la jornada del próximo 15 de septiembre de 2020.

Agradezco su colaboración y esfuerzo durante todo este tiempo, deseándole éxitos en sus actividades futuras”.

¿Cuenta esto como un preaviso válido ante la ley en caso de que la empresa opte por no renovarme el contrato? Lo que pretendo y la ayuda que quisiera obtener, es sabiendo si con esto es suficiente para que la empresa no me renueve el contrato, en caso que así lo decida, o pueda esto permitirme ejercer algún pleito y/o demanda dado el caso.

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Alguien me puede colaborar con esta pregunta.

gracias

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Mi contrato es a un año y máximo a 3 años, esto se convierte en contrato indefinido. llevo a si 18 años

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Buena noche, ante su pregunta "...Mi contrato se llevo a cabo por prestación de servicios por 3,5 meses y jamas el empleador dio previo aviso de terminación del contrato y este se vulnero el equilibrio financiero...", respondemos de la siguiente forma, primero aclarar que los contratos de prestaciones de servicios son contratos civiles que las partes se llamaran contratista y contratante, por ende, su caso no tiene una relación laboral entonces si se cumple el plazo limite del contrato se entenderá finalizado.

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Mi vinculo laboral es de 6 meses como Prestación de Servicios Profesional con un salario de $4.700.000, pertenezco al del Régimen del impuesto de ventas Simplificado.

Mi pregunta es: si ¿¿¿Me encuentro dentro de la categoría de empleados de conformidad con el Art. 329 del ET:???

Gracias

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Mi contrato se llevo a cabo por prestacion de servicios por 3,5 meses y jamas el empleador dio previo aviso de terminacion del contrato y este se vulnero el equilibrio financiero del valor pactado porque pretende pagar un valor distinto e inferior al pactado y el objeto es diferente a la labor realizada y pretenden que firme un paz y salvo que no es valido al objeto del contrato, situacion que me deja en desventaja, a quien acudo y la entidas es el SENA regional Meta. Contrato diferetente al periodo academico para el cual deberia aplicar por haber sido elegido por un comite de seleccion por haber obtenido el mejor puntaje dentro de una convocatoria instructores SENA 2020 y el responsable del SENA lo realiza por prestacion de servicios.

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Este documento es una gran herramienta laboral en la que se pueden apoyar tanto el empleador como el trabajador

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Muy buenos días!

Tengo un contrato fijo que se vence hasta el 2021, actualmente, por causa de COVID, van hacer firmar un Otro si donde se cambian las condiciones del contrato. Pregunta. ¿Se puede hacer firmar un otro si cambiando las condiciones estipuladas al inicio?, ¿Que pasa si el empleado se niega a firmar el Otro si, esto es causa justificada de despido?

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Eleve la consulta en la p;agina del Mintrabajo. PQRS

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Tengo un contrato fijo a un año desde el 7 de enero del 2014.

Me lo están terminando al 7 de mayo del 2020, en ningún momento llegué a firmar otro.

Por otro lado la empresa hizo acuerdo con varios trabajadores de una licencia no remunerada del 16 al 30 de abril y luego prorrogaron a mayo 31. ( éste último no lo formé )

Tengo 55 años. En ningún momento firmé carta de pre aviso.

3137993636

Me podrian por favor dar alguna asesoria con respecto ¿ a que tengo derecho ?

Muchas gracias.

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mi empresa tiene un trabajador con contrato a término fijo desde noviembre/19 a febrero/20, y la empresa realiza un incremento salarial a partir del 01 enero/20, ¿tiene este trabajador a término fijo derecho al mismo incremento? 

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenas tardes , si yo tengo un contrato a termino definido por 4 meses, y no me avisan 30 días antes de terminar ese contrato que pasa? o si me avisan de forma verbal que pasa?...", respondemos de la siguiente manera, deben dar el pre aviso antes de finalizar el contrato o este se entenderá renovado por el mismo termino, si no fuere así debe ser indemnizado o iniciar el proceso correspondiente.

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Buen día, ante su pregunta "...Ingrese a la empresa el 12 enero de 2016 bajo la modalidad de contrato fijo y en abril de 2020 me dicen que mi contrato no sera prorrogado que me lo cancelan sin justa causa.... Aplico para indemnización??...", cual era la duración del contrato a termino fijo, y si se lo cancelaron antes de la fecha de la finalizacion del mismo sin el pre aviso de un mes correspondiente antes de la terminación de la duración del contrato, si deberá ser indemnizado e iniciar proceso en dado caso si no lo hicieran.

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Buen día, ante su pregunta "...Buenas tardes, cordial saludo, tengo una inquietud ingrese a trabajar en mayo 01 del 2.014 con un contrato a término fijo de 6 meses, este se fue renovando el día 31 de mayo del 2.020 me pasan la carta de no renovación del contrato por que el cargo que desempeñó va a desaparecer de la empresa y ellos dicen que están dentro de sus términos legales. deseo saber si en esta instancia mi contrato paso a ser indefinido?...", damos respuesta de la siguiente manera, se debe entrar a revisar las renovaciones del mismo y que entendiendo paso a ser a termino anual, y en dado caso se debía liquidar anualmente, el contrato puede pasar a contrato indefinido por pacto entre las partes.

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Buen día, ante su pregunta "...Buenas Noches, en este momento por la pandemia del coronavirus la empresa no me deja en desamparo si no me renueva un contrato a termino fijo por 3 meses ? Mi contrato vence el 30 de abril pero presiento que por la crisis no me van a renovar. necesito accesoria gracias...", debe revisarse el tipo de contrato, adiciona esto en dado caso mediante amparo constitucional de la acción de tutela mediar por el derecho al trabajo en la presente situación si no fuere renovado.

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Buen día, ante su pregunta "...buenas noches es legal que el conductor de un vehículo afiliado a una empresa ,del producido del vehículo saque su salario,si tiene un contrato laboral con la empresa...", respondemos de la siguiente forma, no, y esto debe ser para proceso disciplinario que puede dar en el despido con justa causa al empleado por apropiarse de dineros de la empresa sin permiso alguno, citarlo a descargos y aportar las pruebas correspondientes.

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La última vez era editado: 18/04/20 10:22:14

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buenas tardes , si yo tengo un contrato a termino definido por 4 meses, y no me avisan 30 dias antes de terminar ese contrato que pasa?

o si me avisan de forma verbal que pasa?

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Ingrese a la empresa el 12 enero de 2016 bajo la modalidad de contrato fijo y en abril de 2020 me dicen que mi contrato no sera prorrogado que me lo cancelan sin justa causa.... Aplico para indemnización??

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buenas noches soy madre comunitaria se me vencio el contrato el 31 de marzo me dieron contrato po un mes mas paro a mis demas compañeras se lo hicieronm por 8 meses gracias me pueden indicar

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Buenas tardes, cordial saludo, tengo una inquietud ingrese a trabajar en mayo 01 del 2.014 con un contrato a término fijo de 6 meses, este se fue renovando el día 31 de mayo del 2.020 me pasan la carta de no renovación del contrato por que el cargo que desempeñó va a desaparecer de la empresa y ellos dicen que están dentro de sus términos legales. deseo saber si en esta instancia mi contrato paso a ser indefinido?

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Buenas Noches, en este momento por la pandemia del coronavirus la empresa no me deja en desamparo si no me renueva un contrato a termino fijo por 3 meses ? Mi contrato vence el 30 de abril pero presiento que por la crisis no me van a renovar. necesito accesoria gracias.

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buenas noches es legal que el conductor de un vehiculo afiliado a una empresa ,del producido del vehiculo saque su salario,si tiene un contarto laboral con la empresa

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Buenas noches, claro que si, si es dentro de la misma empresa le deben hacer un contrato por las nuevas funciones y cargo que nombra.

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Buenas noches. Si en este momento me encuentro en un cargo de analista con un contrato a termino fijo por 1 año, y ya llevo 6 meses se me presenta la oportunidad de pasar a ser profesional en otra área con un contrato termino fijo por 9 meses, se puede hacer el cambio? Cual seria el proceso para la transición del cargo actual al nuevo? Muchas gracias

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Buenas tardes, referente a su trabajo de vigilancia primordial tener copia del contrato y ante lo que ha ocurrido se crea un precedente con el empleador en dado caso prima los derechos derechos del trabajador antes que las decisiones del empleador, a lo anterior se debe revisar el caso puntualmente con documentación y hechos que puedan con base a estos dirimir la acción jurídica a realizar. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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buenas tarde trabajo en vigilancia tengo un contrato por obra y labor asignado a un conjunto residencial especificado al llegar la fecha de ingreso me envían de vacaciones, me liquidan y me desactivan de salud y pensión mas de la caja compensación comfamiliar dejando de recibir la cuota monetaria y retorno después de vacaciones y firmo nuevamente el contrato de obra y labor para el mismo conjunto residencial y nuevamente se cumple otro año mas y pasa lo mismo cuanto tiempo rige este tipo de contrato.

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Buenas tardes es legal que cada año me corten la antigüedad y me avisan que el contrato se acaba 8 días antes pero con fecha de un mes atrás y la carta dice que No se renueva el contrato pero resulta que si lo renuevan me parece que no tiene lógica pero si me están cortando la antigüedad llevo 16 años así. Gracias

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Buenas tardes, esta en lo correcto después de las reiteradas prorrogas se sobre entiende y configura sobre un contrato a termino indefinido inferior a un año. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas tardes tengo un contrato de 3 meses el cual me han prorrogado en 8 ocasiones quisiera saber si me cobija el articulo 46 del cst en el contrato a termino indefinido inferior a un año.

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Buenas noches, se debe revisar el tipo de contratación el contrato de obra labor no se prorroga ni se renueva, en dado caso puede iniciar la accion legal correspondiente por tenerlo bajo una modalidad diferente de contrato que afecta sus derechos laborales y por que cada nuevo contrato deben liquidar el anterior. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buen día, tengo un contrato por obra y labor el cual me dicen que esta amarrado a unas ordenes de servicios mensual, por esta razón me ponen a firmar prorrogas cada mes, pero ya llevo un año con la empresa y todos los meses firmo prorrogas de un mes, no me liquidan ni nada, simplemente me dicen que el contrato se prorroga porque hay una orden de servicio nueva. Quiero saber si esto es legal o no?

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