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CST Artículo 46 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/03/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 46. Contrato a termino fijo

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.







Colombia Art. 46 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenas Noches, en este momento por la pandemia del coronavirus la empresa no me deja en desamparo si no me renueva un contrato a termino fijo por 3 meses ? Mi contrato vence el 30 de abril pero presiento que por la crisis no me van a renovar. necesito accesoria gracias.

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buenas noches es legal que el conductor de un vehiculo afiliado a una empresa ,del producido del vehiculo saque su salario,si tiene un contarto laboral con la empresa

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Buenas noches, claro que si, si es dentro de la misma empresa le deben hacer un contrato por las nuevas funciones y cargo que nombra.

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Buenas noches. Si en este momento me encuentro en un cargo de analista con un contrato a termino fijo por 1 año, y ya llevo 6 meses se me presenta la oportunidad de pasar a ser profesional en otra área con un contrato termino fijo por 9 meses, se puede hacer el cambio? Cual seria el proceso para la transición del cargo actual al nuevo? Muchas gracias

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Buenas tardes, referente a su trabajo de vigilancia primordial tener copia del contrato y ante lo que ha ocurrido se crea un precedente con el empleador en dado caso prima los derechos derechos del trabajador antes que las decisiones del empleador, a lo anterior se debe revisar el caso puntualmente con documentación y hechos que puedan con base a estos dirimir la acción jurídica a realizar. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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buenas tarde trabajo en vigilancia tengo un contrato por obra y labor asignado a un conjunto residencial especificado al llegar la fecha de ingreso me envían de vacaciones, me liquidan y me desactivan de salud y pensión mas de la caja compensación comfamiliar dejando de recibir la cuota monetaria y retorno después de vacaciones y firmo nuevamente el contrato de obra y labor para el mismo conjunto residencial y nuevamente se cumple otro año mas y pasa lo mismo cuanto tiempo rige este tipo de contrato.

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Buenas tardes es legal que cada año me corten la antigüedad y me avisan que el contrato se acaba 8 días antes pero con fecha de un mes atrás y la carta dice que No se renueva el contrato pero resulta que si lo renuevan me parece que no tiene lógica pero si me están cortando la antigüedad llevo 16 años así. Gracias

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Buenas tardes, esta en lo correcto después de las reiteradas prorrogas se sobre entiende y configura sobre un contrato a termino indefinido inferior a un año. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenas tardes tengo un contrato de 3 meses el cual me han prorrogado en 8 ocasiones quisiera saber si me cobija el articulo 46 del cst en el contrato a termino indefinido inferior a un año.

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Buenas noches, se debe revisar el tipo de contratación el contrato de obra labor no se prorroga ni se renueva, en dado caso puede iniciar la accion legal correspondiente por tenerlo bajo una modalidad diferente de contrato que afecta sus derechos laborales y por que cada nuevo contrato deben liquidar el anterior. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buen día, tengo un contrato por obra y labor el cual me dicen que esta amarrado a unas ordenes de servicios mensual, por esta razón me ponen a firmar prorrogas cada mes, pero ya llevo un año con la empresa y todos los meses firmo prorrogas de un mes, no me liquidan ni nada, simplemente me dicen que el contrato se prorroga porque hay una orden de servicio nueva. Quiero saber si esto es legal o no?

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