Imprimir

CST Artículo 52 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 26/11/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 52. Reanudacion del trabajo

 Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.



Colombia Art. 52 Código Sustantivo del Trabajo
Hacer una pregunta en los comentarios 
Artículo 1o ...50 51 52 53 54 ...492

Ver el artículo
Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo

Ante su pregunta: "..cuando una persona la sacan del trabajo con justa causa pero después se da cuenta que esta en estado de embarazo puede y debe ser reintegrada como lo indica la ley"

Respondemos: Quien debe avisar al empleador de su estado de embarazo es el empleado, entonces así la empresa no tiene responsabilidad alguna del despido con justa causa, se puede intentar mediante juez el reintegro.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp , al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenos días, yo llevo 4 años y medio trabajando para una reconocida empresa del país de comida rápida pues con un ganando el mínimo, me encuentro con suspensión de contrato de trabajo desde el día 14 de abril yo puse la queja en el ministerio de trabajo por dicha suspensión pero al momento sin respuesta alguna, yo salí a vacaciones y mi reintegro era apatir del 14 de abril pero la empresa dijo que la gente tenia que esperar a que llamen para el reintegro..."

Respondemos: lo principal es que la decisión de estos de darle ese salario estando en suspensión fue decisión de estos, no fue por petición suya, en dado caso no le pueden hacer descuento de eso, si usted no acepta la licencia no remunerada que hizo lo correcto, ahora el paso siguiente es que estos le liquiden e indemnicen, si no van a volver a labores, en dado caso con gusto nos puede contactar y la podemos guiar en el proceso.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp , al Facebook , o al correo electrónicopodemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buen día un favor llevaba en una empresa 3 años y medio laborando. llevaba incapacitada 210 días por medicina general a causa de mi trabajo. y debía reintegrarme el día 23 de marzo cuando empezó el aislamiento obligatorio preventivo. haciendo caso omiso a la secretaria no acudi a mis labores hasta nuevo aviso del gerente. aviso que no me llego sino hasta un mensaje via wasap un mes después preguntando por mi salud y porque no me había querido..."

Respondemos: Se debe iniciar la acción de reintegro y en dado caso agilizar el proceso de porcentaje de perdida de capacidad laboral, con gusto podemos colaborarle.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp , al Facebook , o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Cordial saludo,

Para responder a su pregunta: en los últimos años ha habido un debate al respecto. Y básicamente hay que mirar por ejemplo si era evidente su embarazo. Pero en cual quiero caso, es aproximadamente un 50% de probabilidad de que el juez órdenes su reintegro.

Somos Montenegro Galindo Abogados, litigantes de la Universidad Nacional con 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos.

Contáctenos sin ningún costo a los enlaces de abajo.


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

WhatsApp: 573057709651

facebook.com/montenegrogalindoabogados

CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos

Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos paso a paso; LLÁMENOS o ESCRÍBANOS a nuestro email o WhatsApp

0   0

cuando una person la sacan del trabajo con justa causa pero despues se da cuenta uqe esta en estado de embarazo puede y debe ser reintegrada comno lo indica la ley

0   0

Cordial saludo señora Dayci,

Para responder a su pregunta, tenemos que saber tres cosas: (1) si la empresa está funcionando o si está completamente cerrada, como un bar, (2) qué tipo de contrato tiene usted y (3) si la vuelven a llamar o no.

Independiente de lo anterior, usted sí tiene el derecho a que le paguen hasta el último peso de los últimos meses, incluso las licencias y vacaciones y demás. Y las preguntas anteriores, son simplemente para saber que tan fácil es el caso y para saber si es mejor demandar ya mismo o demandar en unos meses.

Finalmente, absolutamente nunca le empresa puede pedirle ese dinero que le pagaron, ni tampoco obligarla a pagar la licencia.

Por favor comuníquese con nosotros para asesorarla aún mejor.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. 

Podemos ayudarle con todos nuestros conocimientos, CCONTÁCTENOS llamándonos sin costo, o enviándonos un mensaje de WhatsApp, al 305 770 9651

Email y web. contacto@montenegrogalindo.com

Dirección. Carrera 6 # 11-87, oficina 601 Bogotá.


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

WhatsApp: 573057709651

facebook.com/montenegrogalindoabogados

CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos

Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos paso a paso; LLÁMENOS o ESCRÍBANOS a nuestro email o WhatsApp

0   0

Buenos días, yo llevo 4 años y medio trabajando para una reconocida empresa del país de comida rápida pues con un ganando el mínimo, me encuentro con suspensión de contrato de trabajo desde el día 14 de abril yo puse la queja en el ministerio de trabajo por dicha suspensión pero al momento sin respuesta alguna, yo salí a vacaciones y mi reintegro era apatir del 14 de abril pero la empresa dijo que la gente tenia que esperar a que llamen para el reintegro, el día 5 de mayo la empresa se comunica conmigo donde me proponen una licencia no remunerada por tiempo indefinido yo no les acepto ya que en mi hogar solo yo estaba empleada y el sustento a mi cargo, a lo que me responde la jefe de recursos humanos que si no estaba de acuerdo me suspendan el contrato y que desde el día 14 de abril al 30 me habían cancelado normal el sueldo pero que esta plata del 14 al 30 yo se la debo a la empresa y que cuando entre a trabajar me la iran descontando.

Mi pregunta es si pueden hacer dicho descuento es legal? Puedo yo interponer una demanda a la empresa por los perjuicios que causó la suspensión de trabajo? Quisiera información que proceso puedo iniciar para poder lograr una indemnización por los daños causados?

Y si me reintegran a laborar igual puedo poner proceso en contra de la empresa?

Agradezco mucho las respuestas para poder informarme si algo que pueda hacer.

0   0

Buen día un favor llevaba en una empresa 3 años y medio laborando. llevaba incapacitada 210 días por medicina general a causa de mi trabajo. y debía reintegrarme el día 23 de marzo cuando empezó el aislamiento obligatorio preventivo. haciendo caso omiso a la secretaria no acudi a mis labores hasta nuevo aviso del gerente. aviso que no me llego sino hasta un mensaje via wasap un mes después preguntando por mi salud y porque no me había querido reintegrar a mis labores desde el 23 de marzo ya que la empresa estaba dentro de las excepciones. de parte de la empresa hubo silencio administrativo hacia mi. aunque los demás empleados hicieron caso omiso al aislamiento haciendo tele trabajo en casa incluyendo los dueños de la empresa. Mientras que mi trabajo es de aseo en la bodega y empaque y embalaje de mercancias.(cosa que por certificado medico se había solicitado 6 meses atrás reubicacion laboral e impedimento para realizar cualquier actividad física que fuera contra mi integridad personal.

Desde el pasado 24 de diciembre a solicitud de mi estado de salud sanitas me redirecciono a Medicina laboral para solicitar ante la junta de Invalides calificacion a mi perdida de capacidad laboral documentos e historial clínico que la empresa conoce de antemano como todo lo relacionado a petición medica entonces no es desconocido mi estado de salud en la empresa. Generando silencio administrativo total para reingreso a la empresa durante mes y medio pero si el dia 17 de junio. después de responder los oficios requeridos para justificar mi ausencia medica envian por correo certificado mi carta de despido por abandono de cargo amparados en el articulo 60 del CST al cual respondí que yo también estaba amparada a una estabilidad laboral reforzada segun articulo 26 de la ley 361ya que estoy en tramite de medicina laboral y no me iba a quedar desamparada en este estado de salud. pero la respuesta oficial de la empresa fue que ellos tenían el derecho del despido porque yo estaba en contravía al CST

necesito una orientacion para no quedar desamparada en mi salud en este proceso de calificacion de invalidez

0   0

Buen día, ante su pregunta, "...Buenas un favor tenia un contrato por 4 meses hasta el 23 d junio y me lo suspendieron el 25 d marzo y en mayo le hice un derecho de petición por que no estaba recibiendo...", respondemos, tiene dos opciones, la primera interponer tutela por no respuesta al derecho de petición ante el no pago de su salario, y la segunda, interponer tutela solicitando el reintegro por la situación manifiesta que es protegida por la normatividad y jurisprudencia relacionada a la estabilidad laboral reforzada a quien se hace cargo de la manutención del hogar, gastos de cuidado y otros a su cónyuge en estado de embarazo la cual no cuente con un trabajo.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Saludo Leandro, tu situación es preocupante, sobre todo por tu esposa embarazada, te recomiendo lo siguiente:

  1. Haz una tutela contra esa empresa, por violación a los derechos fundamentales de tu esposa, especialmente por el de estabilidad laboral reforzada, derecho a la salud y a la vida digna, e interés superior del no nacido.

No importa que ella no fuese la trabajadora despedida, pues hay una sentencia de la Corte Constitucional del 2017 que impone la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada, si la mujer está embarazada y el único que trabaja es el marido; presenta esa tutela con medida cautelar, para que tengas una respuesta rápida (un par de días).

Espero la información sea de tu ayuda. Saludos.

0   0

Buenas un favor tenia un contrato por 4 meses hasta el 23 d junio y me lo suspendieron el 25 d marzo y en mayo le hice un derecho de petición por q no estaba recibiendo ninguna clase d salario y por q tengo a mi esposa en embarazo pero no la tengo afiliada al seguro como beneficiaria entonces la respuesta d la empresa fue negativa y me liquidaron ya pero yo no e firmado nada sobre la liquidación

0   0

Que se entiende de ese artículo

0   0




¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse