Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado (Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado) Colombia
Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado
- Artículo 1o. Campo de aplicacion
- Artículo 2o. Sistema de capacitacion
- Artículo 3o. Componentes del sistema
- Artículo 4o. Definicion de capacitacion
- Artículo 5o. Objetivos de la capacitacion
- Artículo 6o. Principios rectores de la capacitacion
- Artículo 7o. Programas de induccion y reinduccion
- Artículo 8o. Curriculo basico de los programas de induccion y de reinduccion
- Artículo 9o. Areas
- Artículo 10. Modalidades de capacitacion
- Artículo 11. Obligaciones de las entidades
- Artículo 12. Obligaciones de los empleados con respecto a la capacitacion
- Artículo 13. Sistema de estimulos para los empleados del estado
- Artículo 14. Finalidades del sistema de estimulos
- Artículo 15. Fundamentos del sistema de estimulos
- Artículo 16. Componentes del sistema de estimulos
- Artículo 17. Competencias y responsabilidades
- Artículo 18. Programas de bienestar social e incentivos
- Artículo 19. Programas anuales
- Artículo 20. Bienestar social
- Artículo 21. Finalidad de los programas de bienestar social
- Artículo 22. Areas de intervencion
- Artículo 23. Area de proteccion y servicios sociales
- Artículo 24. Area de calidad de vida laboral
- Artículo 25. Proceso de gestion de los programas de bienestar
- Artículo 26. Programas de incentivos
- Artículo 27. Proyectos de calidad de vida laboral
- Artículo 28. Comision para desempeñar empleos de libre nombramiento y remocion o de periodo
- Artículo 29. Planes de incentivos
- Artículo 30. Tipos de planes
- Artículo 31. Planes de incentivos pecuniarios
- Artículo 32. Planes de incentivos no pecuniarios
- Artículo 33. Clasificacion de los planes de incentivos no pecuniarios
- Artículo 34. Plan minimo de incentivos
- Artículo 35. Forma del acto y recursos
- Artículo 36. Consideraciones generales para la asignacion de incentivos
- Artículo 37. Recursos
- Artículo 38. Prohibiciones
- Artículo 39. Adecuacion del presupuesto
- Artículo 40. Vigencia y derogatorias
Otras regulaciones
Se determinan las fajas mínimas de retiro obligatorio o áreas de exclusión Se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua Protocolo para la Protección del Pacífico Sudeste contra la Contaminación Radiactiva La nación se asocia a la celebración de los 200 años del municipio de Anorí Se adiciona y robustece la Ley 679 de 2001, de lucha contra la explotación, la pornografía y el turismo sexual con niñosMejores juristas
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Abogado Jesús Crúz Olivella
¿Puede una empresa bajar el salario en el mismo cargo por reubicación laboral?
Aunque la ley indica que un progenitor que no cumpla con el pago de los alimentos, no será escuchado para reclamar ningún derecho sobre su hijo(a), es necesario aclarar que la entidad competente que conozca un caso en el que el padre o madre deudora, desee ver a sus hijos, deberá analizar detenidamente cada situación, con el fin de que se garanticen todos los derechos fundamentales que tienen los niños y niñas. Pues las visitas son a veces la única forma en la que el menor puede ejercer su derecho a tener una familia. Recordemos que en el tema de infancia y adolescencia, siempre debe prevalecer el derecho de los niños y niñas.
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Tengo una medida correctiva del 2018 si aplica la prescripción, y cuánto tiempo tiene el inspector para iniciar el cobro coactivo
Buenos días tengo una pregunta. Tuve un accidente en casi con mi hija menor de 8 años quien fue operada y hospitalizada, y la empresa para la que trabajo lo que hizo fue adelantarme descansos por los 5 días que estuve ausente de mi trabajo.
Es esto correcto? Que debo hacer ?
Buenas noches.
Quiero saber en el caso de vivienda urbana (casa), a cargo de quién está la limpieza de los canales recolectores de agua lluvia en el techo, del arrendador o del arrendatario?
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