Se establece la Cuota de Fomento para la Modernización y Diversificación del Subsector Tabacalero y se dictan otras disposiciones (Cuota de Fomento para la Modernización y Diversificación del Subsector Tabacalero) Colombia
Cuota de Fomento para la Modernización y Diversificación del Subsector Tabacalero
- Artículo 1o. Del subsector tabacalero
- Artículo 2o. De la cuota
- Artículo 3o. Del fondo nacional del tabaco
- Artículo 4o. De los sujetos de la cuota
- Artículo 5o. Porcentaje de la cuota
- Artículo 6o. De la retencion y pago de cuota
- Artículo 7o. Fines de la cuota
- Artículo 8o. Administracion del fondo nacional del tabaco - recaudo de la cuota
- Artículo 9o. Del comite directivo
- Artículo 10. Funciones del comite directivo
- Artículo 11. Del presupuesto del fondo fedetabaco
- Artículo 12. Otros recursos del fondo
- Artículo 13. Criterios de asignacion de los recursos
- Artículo 14. Del control fiscal
- Artículo 15. Deduccion de costos
- Artículo 16. Sanciones a cargo del sujeto y del retenedor
- Artículo 17. De la inspeccion y vigilancia
- Artículo 18. Supresion de la cuota y liquidacion del fondo
- Artículo 19. De la vigencia de la ley
Otras regulaciones
Se asciende de manera póstuma y honorífica al almirante José Padilla López y se rinde homenaje a los grupos étnicos colombianos indígenas Se crea la Tasa Pro Deporte y Recreación Se dicta el régimen especial para el Distrito Capital de Santafé de Bogotá Se dictan disposiciones sobre amnistía, indulto y tratamientos penales especiales La Nación se vincula a la celebración de los ciento noventa años de la Fundación del Municipio de RionegroMejores juristas
Buenos días, trabajo desde el 2008 a termino fijo de un año, nunca hubo cortes en mi contrato la continuidad fue siempre a la fecha de hoy, la empresa pasa por ciertas irregularidades contractuales de personal y de intereses políticos de puestos por compromisos.
Se nos cumplió la finalización del contrato el día 30 de abril y el 1 de mayo nos notificaron verbalmente que nuestro contrato sería renovado pero no hubo formalización por escrito como los anteriores, a un compañero un día después le despidieron ya habiendo laborado día y medio, esto es legal? Tendría que indemnizar? Por tener contrato continuos sin cortes desde el 2008 se puede convertir en indefinido? Podríamos tener derecho a indemnización? Si nos obligan a trabajar con disponibilidad 24/7 tendrían que pagarnos las horas que disponemos y que no podemos utilizar como descanso ni para disfrutar tiempo familiar?
¿Cuáles son los elementos esenciales, de la naturaleza y accidentales del contrato de cuentas en participación? y ¿Cuál es la clasificación de este contrato en la legislación colombiana?
Buen dia como puedo embargar una empresa, que no tiene nada que embargar, sobre quien podria solicitar ante un juez medida cuatelzar para solicitar embargo o secuestro de bienes?
Este artículo es necesario leerlo desde sus actualizaciones. Así las cosas entre el día 1 y 2 el pago del auxilio económico a la persona trabajadora que se enferma por una razón no laboral, lo hace el empleador (Decreto 2943 de 2013). Del día 3 al 180 la EPS en un 66.6% del salario devengado mensualmente. Del día 181 al 540, el Fondo de Pensiones (Ley 962 de 2005). A partir del 541, la EPS (Ley 1753 de 2015) en un 50% del salario devengado. Nunca ningún % de estos puede ser inferior a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
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- Buen dia, mi pregunta es en el año 2009 por situacion economica no pude seguir pagando mi plan hogar con Colombia telecomunicaciones (hoy movistar), después que han trascurrido quince años llega una carta de cobro de una empresa de cobranza, mi pregunta es; me pueden cobrar despues de tanto tiempo, la deuda sigue vigente, se les puede poner un derecho de petición. Gracias.
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