Por medio del cual se modifica la ley 582 de 2000 y se dictan otras disposiciones Artículo 6 Colombia
Por medio del cual se modifica la ley 582 de 2000 y se dictan otras disposiciones
Artículo 6. Organizacion de los organismos deportivos para personas con y/o en condicion de discapacidad
Los organismos deportivos para personas con y/o en condición de discapacidad se organizaran por deporte, de acuerdo a los siguientes lineamientos del Comite Paralfmpico Internacional:
1. En aquellos deportes donde la Federación Deportiva Internacional y el Comite Paralfmpico Internacional hayan integrado el deporte para personas con y/o en condición de discapacidad al deporte convencional, los organismos deportivos de todos los niveles deberan proceder de conformidad con dicha obligación;
2.Los deportes en los cuales el Comite Paralfmpico Internacional y la Federación Deportiva Internacional de deporte convencional no haya integrado el deporte para personas con y/o en condición de discapacidad, tendran la gobernanza directaen el Comite Paralfmpico Colombiano, manteniendose y/o conformandose segun corresponda, los organismos deportivos de niveles departamental y municipal por deporte;
3.Los deportes gobernados internacionalmente por las "Organizaciones internacionales de deporte para personas en condición de discapacidad" (IOSDs) seguiran siendo manejados en el pals por las Federaciones Deportivaspor discapacidad, y se mantendran y/o conformaran segun corresponda, los organismos deportivos de esas discapacidades en todos los niveles.
4.En aquellos deportes exclusivos para personas con y/o en condición de discapacidad,se constituiran los respectivos organismos deportivos por deporte.
Paragrafo primero. En el evento en el que, con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, la Federación Deportiva Internacional y el Comite Paralfmpico Internacional segun el caso, determinen un cambio en la gobernanza de los deportes a nivel internacional, dicho cambio debera ser acogido en el pals de la misma manera en un plazo maxima de dos (2) anos.
Paragrafo segundo. Solo podra existir por deporte, una (1) Liga Deportiva y una (1) Federación Deportiva de deporte convencional que integre el deporte de personas con discapacidad, y una (1) Liga Deportiva y una (1) Federación Deportiva de deporte para personas con y/o en condición de discapacidad.
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No obstante este artículo 718 del código de comercio indica que el cheque debe cobrarse dentro de los 15 días después de su fecha, para efectos de la prescripción debemos dirigirnos al artículo 721, en el que se dice que el banco debe pagar el cheque incluso luego de 6 meses, por lo que su prescripción es de 6 meses.
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Cordial saludo, somos de montenegro galindo abogados, y en nuestro email funciona sólo a veces. ¿Podrían ayudarnos a volver a ingresar o arreglar esto? contacto@montenegrogalindo.com
Buenos dias, deseo si son tan amables, me hagan el favor de informarme, que ley define los plazos para pagares en colombia, Adicional una claridad cuando se define el tiempo en dias hace referencia a dias habiles o dias caelndarios, igual en que ley o decreto estan definidos estos conceptos, lo he buscado en la web sin exito. gracias, esto para colombia.
Sobre las causales de terminación unilateral del contrato (además de reiterar que para cualquiera es importante recoger la mayor cantidad de pruebas posibles), recordemos que también se incluye dentro de estas causales el incumplimiento de las obligaciones consignadas en el contrato de trabajo o que estén en el reglamento de trabajo, siempre que estas obligaciones estén en el marco de la ley. El contrato es ley para las partes e incumplirlo también es causal justa para terminarlo unilateralmente sea por parte del empleador o del empleado.
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Cuando se termine el contrato por parte del empleador unilateralmente, es necesario demostrar que se le dio la oportunidad al empleado de ser escuchado. Es decir que se brindó el espacio y la oportunidad de oír sus argumentos respecto a la terminación unilateral del contrato, garantizando siempre el debido proceso y dejando clara prueba de que así se hizo. Luego de escucharlo se decidirá de manera plenamente argumentada en el marco de la ley, si se da por terminado el contrato de trabajo o no definitivamente. Sea cual sea la causal de terminación se deben hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden al trabajador.
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