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CST Artículo 62 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/09/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.  

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.



15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.



En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.







Colombia Art. 62 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

En la terminación de contrato por pensión de vejez, se puede dar por iniciativa del trabajador luego de recibir su primera mesada de pensión o el empleador tiene el deber de terminar el contrato?

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Es justa causa si la persona recibió la pensión, pero si la persona le devolvieron sus aportes porque jamas lograria la pensión?

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El debido proceso, corresponde a toda una serie de garantías y derechos que se deben garantizar al trabajador al momento de interponer una sanción disciplinaria o la terminación del contrato de trabajo. Dependerá entonces de las reglas que se hayan establecido en alguna de estas fuentes: manuales de funciones, en el reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, en Pliegos o Convenciones Colectivas de trabajo o incluso en un fallo arbitral, y en donde regulen, la notificación, los plazos, los medios de defensa, los medios de prueba, las sanciones como tal, y sobre todo cuando una sanción puede considerarse como causal para dar por terminado el contrato de trabajo.


Email: pf.obando@gmail.com

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A la pregunta respecto de los días de suspensión que pueden determinar por primera vez, ello va a depender de la gravedad de la falta y de lo que esté establecido en los manuales de funciones, en el reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, en Pliegos o Convenciones Colectivas de trabajo o incluso en un fallo arbitral. No existe legalmente una regulación de las sanciones disciplinarias laborales, ya que la ley permite a las partes y al empleador en especial fijar dichos aspectos.


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Enuncie cual es es debido proceso en la terminacion del contrato de trabajo

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Mi pregunta es cuántos días le dan de suspensión a un trabajador por primera vez

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Cordial saludo,

A su pregunta: "mi empleadora ha dejado de pagar mi prestacion social impidiendo que me pensione hace 8 meses no paga y me faltan 20 semanas para alcanzar mi pension por vejez. no se si es legal o esta en su derecho de hacer eso la verdad me ha perjudicado bastante por que me encuentro en un estado de salud critico y no se que hacer"

Respondemos: Es algo totalmente ilegal e inconstitucional que su empleadora no le esté pagando su seguridad social, más si usted tiene ciertos requisitos para pensionarse; y más si usted está en una situación delicada de salud. Por lo cual, efectivamente se le puede obligar mediante acción constitucional para que reanude el pago de aportes, como también para que le pague los pasados. Si usted gusta, podemos prestarle el servicio para obligar a su empleadora a hacer esto.


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

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CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos.

Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos: LLÁMENOS o ESCRÍBANOS, a nuestro teléfono, email o WhatsApp.

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mi empleadora ha dejado de pagar mi prestacion social impidiendo que me pensione hace 8 meses no paga y me faltan 20 semanas para alcanzar mi pension por vejez. no se si es legal o esta en su derecho de hacer eso la verdad me ha perjudicado bastante por que me encuentro en un estado de salud critico y no se que hacer

gracias

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Se puede exigir una indemnización por la terminación de un contrato de trabajo a termino indefinido, ya que aunque el trabajador tenia resolución de pensión, la empresa no hizo seguimiento a la inclusión del trabajador en la nomina de pensionados, y lleva 4 meses de haber sido despedido y sin recibir su pensión.

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¿Puedo exigir una indemnización por un contrato fijo de aprendizaje? La razón de terminación fue por efectos económicos causados por la pandemia.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Lo pueden cancelar el contrato a uno por llegadas tarde"

Respondemos: En principio, sí pueden

Atentamente,

Mario Montenegro


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Lo pueden cancelar el contrato a uno por llegadas tarde

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