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CST Artículo 64 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 04/08/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.







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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

Para responder a su pregunta: una de las desventajas del contrato a término indefinido es que el empleador lo puede terminar en cualquier momento, sin previo aviso. Sin embargo, si se termina sin justa causa, hay lugar a que indemnice al exempleado, y además si se llega a probar la mala fe, la indemnización es muchísimo mayor.

Para acceder a estas indemnizaciones, le ayudamos. Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia o con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: Buenos días. Habría sanción en el caso que el empleador por mala fé no decide cancelar Indemnización por terminiacion unilateral del contrato por injusta causa

Respondemos: Debe iniciar la demanda ordinaria laboral para el pago de la indemnización los intereses causados a la fecha de la radicacion de la demanda.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número que aparece abajo, por Facebook o al Correo electrónico también contándonos su caso, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buen día, Para los trabajadores a tiempo indefinido que son despedidos sin justa causa, no tienen derecho a ser despedidos con preaviso? es decir, simplemente se les despide con las indemnizaciones que establece el artículo 64..."

Respondemos: A los contratos a termino indefinido no se les establece un pre aviso para la terminación unilateral, con la mera notificación del acto inmediato y cumplir con el pago de la indemnización.

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Kevin Prieto Malaver

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Buenos días. Habría sanción en el caso que el empleador por mala fé no decide cancelar Indemnización por terminiacion unilateral del contrato por injusta causa?

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Buen día, Para los trabajadores a tiempo indefinido que son despedidos sin justa causa, no tienen derecho a ser despedidos con preaviso? es decir, simplemente se les despide con las indemnizaciones que establece el artículo 64??

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenas tardes Abogados, tuve trabajando por dos años en una empresa de seguridad privada, ellos lo liquidan a uno por contrato es decir: me ubican en un puesto por un determinado tiempo...", respondemos, la seguridad privada es una labor que se debe prestar en un lugar presencialmente, con un horario establecido, bajo una subordinación, que deben darle dotación, y con un salario, todo lo anterior describe una relación laboral la cual no aplica para un contrato de obra labor contratada, este tipo de situaciones se les denomina contrato realidad.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Buenas tardes Abogados, tuve trabajando por dos años en una empresa de seguridad privada, ellos lo liquidan a uno por contrato es decir: me ubican en un puesto por un determinado tiempo, posterior me cambiaron de puesto y me liquidaron ese tiempo, después sucedió lo mismo y me liquidaron, posterior desde el 3 de abril de 2019 al 18 de junio de 2020 tuve vinculado con un contrato obra o labor, estando como disponible con la empresa, mi pregunta es: AL NO ESTAR EN UN PUESTO FIJO NO APLICA EL CONTRATO OBRA O LABOR, PUESTO QUE ESTABA FIJO CUMPLIENDO LOS RELEVOS CON LA EMPRESA, DEBO COBRAR A LA EMPRESA EL TIEMPO QUE HACIA FALTA DE MI CONTRATO. CEL 3209874685

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Buenas noches, la norma lo que señala es que se pagaran 20 días de salario por cada año es decir por cada 365 días y proporcionalmente por cada fracción inferior a un año, es decir que si era un salario de un 300 mil pesos tiene derecho a 200 por cada año subsiguiente al primero, pero si el ultimo periodo fue de solo medio año tendra derecho a la mitad es decir 100 pesos.


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Buen día, referente a su pregunta, "...Buenas tardes, les agradeceria me explicaran lo siguiente: 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción...", respondemos, Se debe revisar, tipo de contrato, ceñirse al contrato para ver las estipulaciones del mismo, ultimo salario devengado, si existían bonos, se descarta el auxilio de transporte por ganar mas de dos salarios mínimos, entre otras estipulaciones que conformaran el IBL (El ingreso base de liquidación).

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Kevin Prieto Malaver

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Señora Forero. ¿El contrato era a término indefinido? ¿Le pagaron todas las prestaciones sociales (salud, pensión, primas, cesantías, vacaciones, horas extras, horas nocturnas, etc)? Esto es importante porque usted tiene el derecho a reclamar estos dinero con intereses e indemnizaciones.

Y para responder a su pregunta, se le deberían pagar en total 60 días se salario, más lo anterior.

Somos abogados de la Universidad Nacional defendiendo a los ciudadanos.

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Buenas tardes, les agradeceria me explicaran lo siguiente: 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

para un trabajador que gana 3 salarios minimos, que fue despedido injustamente, que significa la parte donde dice y proporcionalmente por fraccion, es decir como seria la indemnizacion de esta persona que trabajo desde el 1 de julio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, les agradezco su atencio y colaboracion

Empera Forero Castrellon

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Buen día, ante su pregunta, "...cuantos dias de indemnizacion seria para un empleado q lleva once años mas tres meses en la empresa...", respondemos, debe dejar clara su pregunta o idea para poder dar una guía.

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 Atentamente,

 Kevin Prieto Malaver

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buenas tardes

cuantos dias de indemnizacion seria para un empleado q lleva once años mas tres meses en la empresa.

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Buen día, respecto a su pregunta, "...He laborado por 3 años con contrato fijo a un año el cual se renovado automáticamente, me despidieron sin justa causa 15 días después de su fecha de renovación, como se calcula mi indemnización, gracias...", respondemos, En los contratos termino fijo debe mediar antes de finalizar el contrato un pre aviso de 30 dias de antelación a la finalizacion del mismo, si no se cumpliera dicho preaviso se entiende prorrogado y si fuera finalizado después se le debe indemnizar lo faltante del contrato y los días hasta el pago del mismo.

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Su Aliado Legal Estratégico.

 Atentamente,

 Kevin Prieto Malaver

 Abogado titular


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Buen día, respecto a su pregunta, "...Buen día, pregunto: He trabajado por 4 años en una empresa y he tenido modificaciones salariales, el valor base para la indemnización es el del ultimo salario o es proporcional al salario que tenia en cada año...", respondemos, El valor de la liquidación es el ultimo salario devengado.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, link directo a WhatsApp wa.link/siawd2, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto.

 

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Atentamente,

 

Kevin Prieto Malaver

 

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Buen día, respecto a su pregunta, "...En esta época de cuarentena después de laborar para la empresa 3 años y 8 meses me despidieron sin justa causa y me pagaron la indemnización correspondiente, pero en Enero de 2019 por medio de la EPS fui diagnosticada con tendinitis en mano derecha e irradiado a brazo....", respondemos, cualquier empresa puede despedir a trabajadores, con su respectiva liquidación e indemnización, no esta permitido los despidos masivos, ante su caso se debe revisar en cuanto estaba su porcentaje de perdida de capacidad laboral, y si se encontrara que dependiendo su porcentaje que estaba en la situación de estabilidad laboral reforzada hacer los procesos correspondientes antes de llegar a la demanda.

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Kevin Prieto Malaver

 

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Tratandose de contratos a termino fijo, si cualquiera de las partes no realiza el preaviso, que debe ser enviado 30 días antes de la terminación del contrato. El contrato se renovará automaticamente, por lo tanto si le terminaron el contrato 15 días despues de su fecha de renovación... Como indemnización deben pagarle el contrato completo por el tiempo que le faltaba para terminarlo, en su caso un año de contrato.

La última vez era editado: 11/06/20 10:22:55

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He laborado por 3 años con contrato fijo a un año el cual se renovado automáticamente, me despidieron sin justa causa 15 días después de su fecha de renovación, como se calcula mi entronización, gracias

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buenas me podrían ayudar con esto por fa

Juan ingresó a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron por no adaptarse a los cambios en la empresa, el 22 de octubre de 2015. Devengando un salario de $ 2.000.000. Requiere indemnización?

Pues aclaro que si requiere de indemnización pero la duda que tengo es si se le paga 15 días adicionales sobre los 45 días?

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La indemnización se liquida con el valor del último salario promedio que devengue el trabajador al momento del despido

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Buen día, pregunto: He trabajado por 4 años en una empresa y he tenido modificaciones salariales, el valor base para la indemnización es el del ultimo salario o es proporcional al salario que tenia en cada año???

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el despido es legal, sin embargo usted al ser despedido tenia una estabilidad laboral reforzada por su enfermedad, la cual debe ser calificada y también debe estar en tratamiento medico. sin embargo, en estos tiempos de pandemia es prohibido despedir trabajadores enfermos o con enfermedades preexistentes, ya que se configura un despido discriminatorio lo cual al parecer es la verdadera causa de su despido y se puede interponer una accion de tutela, para su reintegro.

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En esta época de cuarentena después de laborar para la empresa 3 años y 8 meses me despidieron sin justa causa y me pagaron la indemnización correspondiente, pero en Enero de 2019 por medio de la EPS fui diagnosticada con tendinitis en mano derecha e irradiado a brazo,esta empresa no quiso pasar mi caso por ARL y según examen de Egreso en la actualidad sigo con la Tendinitis que me impide tener la misma capacidad de trabajo que tenia al iniciar labores con esta empresa. La pregunta es ...¿es legal este despido y como debería de proceder?.

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenos dias.me gustaria que me dieran una asesoria.yo tenia niece año de estar trabajando en una empresa y El dia 4 de mayo 2020 me pasaron la carta de terminacion de contrato justificando por lo que esta pasando con El covid19. Ellos me tienen que indemnizar.eae tiempo gracias...", respondo de la siguiente manera, debe revisarse las causales aducidas y toda finalizacion de contrato sin justa causa debe ser indemnizado por parte del empleador si este no lo hiciera se inicia el proceso ordinario laboral demandando por lo anterior nombrado.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buen día, ante su pregunta, "...Quisiera saber que tramites debo realizar para terminar un contrato de trabajo, pues por la emergencia del El covid 19, no se esta trabajando con todos los empleados, solo autorizaron el 30% del personal. El empleado exige el pago de su salario. Gracias....", se deben buscar soluciones acorde a lo establecido por el ultimo decreto, se debe revisar tipo de cargo, contrato y otras especificaciones para poder determinar la acción viable y que evite repercusiones jurídicas.

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Buen día, ante su pregunta "...Buenas tardes una empresa que es prestadora de servicios de salud la cual no tiene problemas para pagar sus trabajadores por ser prestadora de servios de salud como las eps en este caso convida puede despedir personal de salud...", respondo de la siguiente forma, depende del tipo de contrato que se hubiera firmado, en dado caso ante este tipo de situaciones si fuere un contrato laboral, se debe recurrir ante juzgados para pedir que lo reintegren a sus labores correspondientes.

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Buenas tardes una empresa que es prestadora de servicios de salud la cual no tiene problemas para pagar sus trabajadores por ser prestadora de servios de salud como las eps en este caso convida puede despedir personal de salud en plena pandemia a si su contrato este a 3 meses con Renovacion automatica o que ellos te digan que te van a rrenovar contrato nuevamente y no lo hagan por lo contrario te despidan sin justa causa y sigan contratando perdonal nuevo ? quien me puede colaborar con esto mi correo es zarker09@gmail.com

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Quisiera saber que tramites debo realizar para terminar un contrato de trabajo, pues por la emergencia del El covid 19, no se esta trabajando con todos los empleados, solo autorizaron el 30% del personal. El empleado exige el pago de su salario. Gracias

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Buenos dias.me gustaria que me dieran una asesoria.yo tenia niece año de estar trabajando en una empresa y El dia 4 de mayo 2020 me pasaron la carta de terminacion de contrato justificando por lo que esta pasando con El covid19. Ellos me tienen que indemnizar.eae tiempo gracias...

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Buenas tardes; una empresa de 8 empleados no operando por cierre generado por restricción del gobierno -coronavirus- se pueden despedir indemnizándoles?

es valido ese despido indemnizado en periodo de cuarentena?

son contratos verbales

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Buenas tardes; como se calcula la indemnización de un contrato verbal?

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Buenas tardes. Cuanto tiempo tiene la empresa para pagar al empleado la INDEMNIZACIÓN producto de la terminación del contrato sin justa causa?? Gracias!!!

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Buenas tardes. tengo el siguiente caso, fui contratado por medio de una temporal para una empresa contratista de tigo une el día 6 de febrero del año en curso, mi contrato especificaba un horario de 48 horas semanales en lo cual no era verdad, ya q se laboraba hasta 11 horas diarias y ocasionalmente un domingo, no se me cancelo nada de lo antes mencionado hable con mi jefe directo de el tiempo extra y los domingos y en respuesta me despidieron de la temporal sin un preaviso ni una justa causa el día 22 del presente mes mi contrato fue por obra o labor es esto legal, o tengo derecho a una indemnización por este hecho agradezco su orientacion

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Buenas tardes los despidos colectivos son los únicamente prohibidos, de resto los contratos laborales se pueden terminar siempre y cuando medie indemnización del articulo 64. del cst.

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Buen día, ante su pregunta "...cuando en el contrato insta el hecho de que ambas partes al momento de retirarse de la compañía o prescindir de los servicios del empleado, debe informarse con un mes de anterioridad...", respondemos de la siguiente forma, si no tuviera el pre aviso correspondiente entendiendo que se trata de un contrato a termino fijo, este se entiende prorrogado por el mismo tiempo y si no lo hicieran, el empleado deberá iniciar las acciones judiciales correspondientes o el empleador indemnizar en dado caso.

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Buen día, ante su pregunta "...en esta época de cuarentena hubo algunos despidos sin justa causa en mi empresa es decir nos indemnizaron, la pregunta es ...es legal este despido?..." respondemos de la siguiente forma, según concepto del ministerio del trabajo, en esta época no se permitirán los despidos así fueran indemnizados, por ende, se debe adelantar las acciones judiciales correspondiente en contra del empleador si bien sea proceso cuando la rama judicial retome funciones o pueda ser el reintegro de los mismos trabajadores.

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Hola, pregunta, a los cuantos días despues de que la empresa despide a una persona tiene plazo para hacer el pago de indemizacion?

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Buenas tarde llevo 2 años en un empresa hoy me notificaron que la empresa a tomado la decisión de cancelar mi contrato de forma unitateral en la cual se compromete a pagar la indemnización correspondiente , no pregunta es esto es legal en el momento por la situación que se está presentando ?

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cuando en el contrato insta el hecho de que ambas partes al momento de retirarse de la compañía o prescindir de los servicios del empleado, debe informarse con un mes de anterioridad y de no ser así se renueva automáticamente el contrato y no cumple con esto la compañía, sino que informa el mismo dia que se renovará el contrato que no sera así, es motivo para que la compañía compense al empleado?

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en esta época de cuarentena hubo algunos despidos sin justa causa en mi empresa es decir nos indemnizaron, la pregunta es ...es legal este despido?

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Buenas noches señora Andrea, las empresas en liquidación de igual forma deben pagar la indemnización al empleado por la causales taxativas en el C.S.T.

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-hola llevo actualmente dos meses en una compañía y me informan hace un par de dias que van a hacer el cierre de la empresa yo me encuentro por medio de una temporal con contrato por obra o labor , la pregunta es, el cierre se realizara en un mes si me resulta un empleo antes ellos me deben de finalizar contrato con los mismos términos, tambien quiero preguntar si voy a recibir algún tipo de indemnización? muchas gracias.

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Buenos días, se debe revisar tipo de contrato, motivo de terminacion del mismo y tiempo fijado para este, contáctenos. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Fui despedida de mi trabajo y solo llevaba sinco meses trabajando me corresponde alguna indemnización?

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En que fecha entro en vigencia el articulo 64 del codigo sustantivo

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