Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 66. Manifestacion del motivo de la terminacion

llevo laborando en una entidad 6 años como empleada de servicios generales, empece proceso de medico laboral hace 1 mes por recomendación medica al estar impedida para realizar actividad física . por motivos de la pandemia no me reporte un mes al trabajo y no recibí comunicación o preocupación por parte de los mismos en ese mes pero ahora me dicen que me pueden despedir justificadamente por abandono al cargo a sabiendas que estoy en recuperación sin incapacidad medica y considero que no he recibido por parte de ellos preocupación real por mi salud. que puedo hacer en este caso... Por favor me orientan. Atte: Nayarid

Buenas tardes me.pueden.avisar del.preaviso de ni.contrato de trabajola a termino fijo por.email?

Buenas noches, la renuncia no da derecho a indemnización, respecto a la nivelación salarial debe iniciar una demanda laboral para lo ateniente a ese asunto. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

Buenas noches mi pregunta es la siguiente: qué artículos del código sustantivo de trabajo debo citar cuando yo presento mi renuncia con justa causa ya que mi empleador 1) me informa el dia de mi contratación verbalmente que me va a nivelar al salario a mis compañeros iguales y nunca lo hace, y 2: realizo mismas funciones que mis compañeras y mi salario es diferente mas bajo y no hay derecho a la igualdad. he realizado 3 derechos de petición a la empresa solicitando mi nivelacion salarial y ellos hacen silencio administrativo que artículos debo citar en mi renuncia con justa causa para la debida indemnización?