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CST Artículo 63 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 63. Terminación con previo aviso









Colombia Art. 63 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buen día, con la empleada, solo procede establecer el fin del contrato, revisando las penalidades por abandono los cuales también serán tasados en la liquidación, y que la justa causa, sea abandono de cargo y así evitar futuros problemas judiciales.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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cuando un empleado no se presenta a trabajar durante una semana y luego de escribirle al wasap y llamarla responde a los ocho dias diciendo que no volvera por que encontro otra actividad laboral en este caso que procede desde el empleador con esta empleada

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buenos días se puede dar terminación de contrato por obra labor de forma telefónica y enviar la carta 5 días después

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Buenas noches, en el presente asunto si no se le firmo la carta de renuncia y se le paso fue la carta de despido al día siguiente se debe constituir el despido sin justa causa, se debe analizar los documentos aportados y entregados del presente asunto para tener la certeza. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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Buenas tardes, tengo una consulta.

Adquirí una relación laboral con una empresa contrato a termino indefinido desde 18 de septiembre de 2019 , presente verbalmente mi renuncia con con anticipación para laboral hasta el día 23 de noviembre del año 2019 y la empresa la acepto en su momento. pero me llamaron la la oficina de recursos humanos a las 5 de la tarde en punto al terminar me turno el día 19 de noviembre y me despidieron simplemente porque eso era lo que habian decidido. considero que esto constituye despido sin justa causa por que el despido se dio fuera del periodo de prueba y fuera de la fecha acordada sin respetar mi voluntad como empleada.

La empresa posteriormente cayo en cuenta de su error y me enviaron un comunicado aceptando mi renuncia supuesta mente el 19 que fue cuando me despidieron sabiendo bien que yo renuncie el 23. obviamente no se las acepte y luego me enviaron un comunicado aceptando mi renuncia el 23 de noviembre y muy astuta mente me pagaron nomina y liquidación hasta el día 23. Aun así considero que hay lugar a indemnización sin justa causa equivalente a 30 días de salario por haber trabajado menos de un año y ganar menos de diez smmlv.

Me podrían ayudar por favor, he leído bastante sobre el tema, y quisiera saber si estoy equivocada o la opinión de un experto.la próxima semana tengo cita de conciliación y en la oficina de trabajo me dicen que lo mas seguro es que ellos no quieran conciliar.

Muchas gracias.

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Buenas tardes, se debe revisar en dado caso los llamados de atención, actas de cumplimiento y descargos, para que se realice el debido proceso si por reiteración siguió cometiendo dichas acciones desacatando las ordenes directas debe el ministerio autorizar su despido, ante el que se accidentara por desobedecer una orden no le compete a la empresa indemnizarla, ya se debe probar que si se le reitero el uso de esa dotación. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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tengo una pregunta se da por terminado el contrato a una mujer embarazada faltandole 4 meses para su jestacion, se termina porque ella se quita los zapatos y camina descalza, el establecimiento es una carniceria, conflicto permanente con sus compañeros y dueño de la empresa, ingresa al baño hablar con las amigas, muere su abuelo y regresa a trabajar a los 8 dias, se quita la gorra y los guantes para cortar la carne, despues de terminado el contrato lleva una incapacidad de un dedo que se accidento al moler carne en las maquina. Que se le debe cancelar a la embarazada?

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