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CST Artículo 61 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 04/08/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 61. Terminacion del contrato



1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.





Colombia Art. 61 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buen día, referente a su pregunta, "...De acuerdo al literal f, la empresa indemnizara al trabajador...", respondemos, Si, eso no es una causal de terminación de contrato por justa causa, este literal se toma terminación unilateral sin justa causa con las respectiva indemnización al empleado.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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De acuerdo al literal f, la empresa indemnizara al trabajador?

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Cordial saludo, referente a su pregunta, "...Es indispensable notificar al trabajador la terminación de contrato un mes antes de finalizada la labor? y si este ha venido de prorroga en prorroga...", respondemos, aquí debe revisar cuantas veces ha sido prorrogado el contrato entendiendo que es termino fijo, porque después de 3 prorrogas se entiende que el contrato y sus especificaciones debe manejarse como un contrato a termino indefinido, y es indispensable dar el pre aviso correspondiente un mes de antelación a la finalización del mismo, o se entenderá prorrogado y se deberá pagar si se terminare las indemnizaciones correspondientes.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Cordial saludo,

Depende de varios factores que son las excepciones, pero en la regla general: sí.

Somos abogados de la Universidad Nacional defendiendo a los ciudadanos. 

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Es indispensable notificar al trabajador la terminación de contrato un mes antes de finalizada la labor? y si este ha venido de prorroga en prorroga?

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Me suspendieron el contrato por temas del covic por 120 días y pasados 50 días me dicen que mi contrato por ser de obra labor es terminado según artículo 61 punto b. Lo puedo tomar como sin justa causa???

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Me faltan 6 meses para cumplir la edad de jubilación

La clínica donde trabajo debe pagarme liquidación por mis 21 años de servicio al jubilarme

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quisiera averiguar nuetra empersa nos puso a firmar un contrato de tres meses hasta junio con el sueldo mas bajo y ahora me pasan la carta de finalizacio de contrato donde me nombran el articulo 61

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