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Código Sustantivo del Trabajo (CST) Colombia


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Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/10/2020

Código Sustantivo del Trabajo


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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo

Ante su pregunta: Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por justa causa teniendo pendientes cirugias por enfermedad

Respondemos: ¿Cual fue la justa alegada?, si hay tratamientos vigentes no pueden finalizar el contrato, puede en primera instancia solicitar el reintegro, oficiar al ministerio y si no procede, demanda ordinaria laboral.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por..."

Respondemos: depende si tenía incapacidades, cuál es el origen de la enfermedad y si es por ARL o EPS; pero en principio no pueden hacer esto y está en su derecho de que lo reintegren. Para esto lo podemos ayudar.

Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

Atentamente,

Mario Montenegro


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

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WhatsApp: 573057709651

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Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos paso a paso; LLÁMENOS o ESCRÍBANOS a nuestro email o WhatsApp

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Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por justa causa teniendo pendientes cirugias por enfermedad Gracias

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Buen día, referente a su pregunta, "...Cuando un trabajador termina un periodo de vacaciones se debe realizar reinduccion...", respondemos, esto lo establecerá el mismo empleador, hay empleos que deben estarse actualizando constantemente y debe retroalimentarlos semanalmente conforme a los cambios que se establezcan, si estos consideran necesario realizarlo pueden hacerlo sin ningún inconveniente.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

En regla general no. A menos que hayan cambiado las normas del trabajo y similares, como lo pueden ser las normas de seguridad.

Somos abogados de la Universidad Nacional defendiendo a los ciudadanos. 

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Cuando un trabajador termina un periodo de vacaciones se debe realizar reinduccion?

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenas pregunta la empresa cerro y dice por temas del covid me deben indemnizar gracias...", respondemos, es independiente el cierre de la empresa a la liquidación e indemnización de sus empleados, por ende, estos si no responden por lo ya nombrado se debe iniciar el respectivo proceso y hasta el momento que se interponga la demanda siguen corriendo las moras establecidas en el C.S.T.

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Kevin Prieto Malaver

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Kevin Prieto Malaver

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Saludos, si la empresa para la que trabajaste cerró o cesó sus operaciones, esta debía realizar tal acto de las siguientes formas:

  1. Solicitando a la Camara de Comercio de su domicilio, la cancelación y liquidación de la sociedad, en el mencionado tramite se informan todas las creencias que tenga la empresa, el patrimonio y lo que aporta para pagar a los acreedores, en ese sentido los trabajadores van primero; debes consultar si la empresa tiene un seguro para cubrir este tipo de riesgos.
  2. que la empresa solicite ante la Superintendencia de Sociedades, su admisión para un proceso de reorganización empresarial, en el que se decidirá si la empresa se liquida o se recupera, en todo caso, las primeras deudas que se deben pagar son las laborales.

Ahora bien, es posible que la empresa simplemente haya cerrado y ¡ya!, lo cual seria un acto de irresponsabilidad, en ese sentido, debes apresurarte a formular una demanda ordinaria laboral por despido injusto, pues el motivo de Covid-19 no es una justa causa para terminar el contrato de trabajo, (legalmente no es una causa).

Luego de darle marco a la respuesta concreta, debo decirte que sí, tienes derecho a una indemnización por despido injusto, cuyo monto se liquida según el tipo de contrato que tenias.

Espero te sirva la información. Saludos.

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Buenas pregunta la empresa cerro y dice por temas del covid me deben indemnizar gracias

La última vez era editado: 25/06/20 00:01:46
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