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Código Sustantivo del Trabajo (CST) Colombia

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Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/09/2022

Código Sustantivo del Trabajo


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Los comentarios de los usuarios

Buenos días, ello dependerá de cada caso particular. Es decir que si el día domingo es mi día de descanso o mi dominical, y laboró en dicho día deberá ser remunerado como tal, con un recargo del 75%. Por otro lado, si el día domingo no corresponde al dominical o día de descanso, y cae festivo deberá ser remunerado como trabajo en festivo con recargo del 75%. Debido a que el Código Sutantivo del Trabajo considera al día 1° de mayo como día festivo.


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Buenas noches, una pregunta ¿si el día festivo cae un domingo como el 1 de mayo el empleador esta obligado a pagar como dia festivo si el empleado lo trabajó? O como día normal, gracias por la respuesta

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Buenos días, si del resultado del exámen depende el ingreso al servicio, es ilegal la exigencia de dicha muestra, así como de VIH o de embarazo. Por el contrario, si resulta necesaria para el exámen médico de ingreso, es decir cuando ya está vigente el vínculo laboral, este si será permitido pero al hacer parte de la historia clínica no podrá conocerse por el empleador.


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Hola, pregunta, para trabajar como mesera en un restaurante estan autorizados a pedirme una muestra de coprologico? Gracias

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