Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 54. Prueba del contrato

La Corte Suprema de Justicia ha señalado que no es suficiente demostrar que una persona ha recibido pagos por parte de un contratante o que este ha hecho aportes al sistema de seguridad social a nombre del contratado, para decir que existe una relación laboral. En todos los casos es indispensable demostrar que junto a aquellos indicios existe subordinación, sin este factor no hay relación laboral. En muchos casos, el hecho de que el contratante vigile la calidad del servicio prestado por el contratado y fije para esto plazos y requisitos de cumplimiento, no siempre se puede considerar subordinación, ya que dichos controles pueden ser parte de las condiciones de prestación del servicio y no implicar una sumisión plena del contratado a las órdenes del contratante.

Hola buenos días

Me pueden embargar el salario mínimo?

Buenos días, lo primero que hay que determinar es la naturaleza del contrato, es decir, si es laboral, civil o comercial. Una vez definido ello, se determinan los derechos de la persona, no se puede concluir que tenga derecho a una liquidación de prestaciones sociales con la poca información brindada.

Claro que tiene derecho a que se le liquide. los rubros que se le debe liquidar son: Cesantías, Intereses sobre las Cesantías, prima de servicios y Vacaciones.

cordial saludo,

si una persona trabaja 26 días con una organización, sin estar vinculado a a las prestaciones sociales, tiene derecho a liquidación ?

Ejemplo Juanito gana 1.000.000 trabajo 26 días se le pago sus 26 días, pero tengo esa duda y como sería el pago de esa liquidación ?