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Código Sustantivo del Trabajo (CST) Colombia

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Vigente, con las modificaciones. Última actualización 13/05/2021

Código Sustantivo del Trabajo


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Los comentarios de los usuarios

Buen día, laboro cómo escolta para una compañía de seguridad con contrato indefinido con un horario de 8 horas o más de lunes a sábado descansando el día domingo, en ocasiones en cliente requiere nuestros servicios ese día de descanso como lo fue en la temporada dicembrina dónde tocó trabajar desde la última semana de nobibre hasta la primera semana de enero con tan solo dos descansos por todo es tiempo, la pregunta es la siguiente; a cuántos días de descanso teníamos derecho por ley y deben o no ser compensatorio? Es necesario manifestar que los días laborados fueron pagados como tal pero no fueron los descansos como tampoco fueron remunerados

La última vez era editado: 26/03/21 09:29:36
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Cordial saludo,

A su pregunta: "como puedo identificar las modalidades de contrato laboral que hay?"

Respondemos: Depende de qué entiende por modalidad de contrato laboral, pero como tal, un contrato laboral puede tener prácticamente infinitas variaciones.

Atentamente,

Mario Montenegro

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Buenas tardes.

como puedo identificar las modalidades de contrato laboral que hay?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, Si una empresa con contrato verbal deciden que te pagan quincenal y resulta que se pasan 8 días del día de quincena y no te pagan se puede dar de baja el trabajador y exigir su pago hasta dicho día que decidió salir de dicha empresa ... O tiene que esperar hasta que la empresa le diga cuando le paga...".

Respondemos: Se debe pagar hasta el ultimo día laborado, diferente seria, que lo adeudado le sea pagado de forma inmediata, ya que también depende de los ciclos de la empresa, los cuales no pueden ser superiores a 30 días calendario.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buen día, tengo dos preguntas, la primera quisiera saber todas las funciones de un director de talento humano de una empresa, las de obligatoriedad y las opcionales, y segundo quisiera específicamente los temas de motivación laboral también de obligatoriedad y las opcionales. mil gracias y quedo muy pendiente..."

Respondemos: Las funciones las determina el cargo, el contrato y la empresa lo contrata, por ende, esto lo puede solicitar mediante mediante derecho de petición al empleador.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas noches me llamo maria soy supervisora y siento que estoy siendo victima de acoso laboral por parte de una de mis colaboradoras esta jugando con mi reputacion ya comente en recursos humanos pero no se tomaron medidas y ya otras personas tambien me han agredido por comentarios me pueden ayudar y decirme si es o no acoso laboral..."

Respondemos: Primero, escalar en las areas encargadas de la empresa, lo primero es recursos humanos, luego ante el área jurídica para que haga un proceso interno, concomitantemente, puede iniciar una queja ante el Ministerio del trabajo.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas tardes.... Si una empresa con contrato verbal deciden que te pagan quincenal y resulta que se pasan 8 días del día de quincena y no te pagan se puede dar de baja el trabajador y exigir su pago hasta dicho día que decidió salir de dicha empresa ... O tiene que esperar hasta que la empresa le diga cuando le paga..."

Respondemos: El trabajador puede renunciar cuando lo considere bien, y en teoría, la empresa debe pagarle exactamente lo que trabajó.

Atentamente,

Mario Montenegro

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Buenas tardes.... Si una empresa con contrato verbal deciden que te pagan quincenal y resulta que se pasan 8 días del día de quincena y no te pagan se puede dar de baja el trabajador y exigir su pago hasta dicho día que decidió salir de dicha empresa ... O tiene que esperar hasta que la empresa le diga cuando le paga...

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Buen día, tengo dos preguntas, la primera quisiera saber todas las funciones de un director de talento humano de una empresa, las de obligatoriedad y las opcionales, y segundo quisiera específicamente los temas de motivación laboral también de obligatoriedad y las opcionales. mil gracias y quedo muy pendiente.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas noches me llamo maria soy supervisora y siento que estoy siendo victima de acoso laboral por parte de una de mis colaboradoras esta jugando con mi reputacion ya comente en recursos humanos pero no se tomaron medidas y ya otras personas tambien me han agredido por comentarios me pueden ayudar y decirmen si es o no acoso laboral"

Respondemos: Puede acudir a la fiscalía por injuria o calumnia.

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Buenas noches me llamo maria soy supervisora y siento que estoy siendo victima de acoso laboral por parte de una de mis colaboradoras esta jugando con mi reputacion ya comente en recursos humanos pero no se tomaron medidas y ya otras personas tambien me han agredido por comentarios me pueden ayudar y decirmen si es o no acoso laboral

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Cordial saludo

Ante su pregunta: Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por justa causa teniendo pendientes cirugias por enfermedad

Respondemos: ¿Cual fue la justa alegada?, si hay tratamientos vigentes no pueden finalizar el contrato, puede en primera instancia solicitar el reintegro, oficiar al ministerio y si no procede, demanda ordinaria laboral.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por..."

Respondemos: depende si tenía incapacidades, cuál es el origen de la enfermedad y si es por ARL o EPS; pero en principio no pueden hacer esto y está en su derecho de que lo reintegren. Para esto lo podemos ayudar.

Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

Atentamente,

Mario Montenegro

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Buena noche, una pregunta un empleado puede terminarle su contrato laboral por justa causa teniendo pendientes cirugias por enfermedad Gracias

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Buen día, referente a su pregunta, "...Cuando un trabajador termina un periodo de vacaciones se debe realizar reinduccion...", respondemos, esto lo establecerá el mismo empleador, hay empleos que deben estarse actualizando constantemente y debe retroalimentarlos semanalmente conforme a los cambios que se establezcan, si estos consideran necesario realizarlo pueden hacerlo sin ningún inconveniente.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

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Cordial saludo,

En regla general no. A menos que hayan cambiado las normas del trabajo y similares, como lo pueden ser las normas de seguridad.

Somos abogados de la Universidad Nacional defendiendo a los ciudadanos. 

Llamadas -o mensajes de WhatsApp-. 305 770 9651

Email. contacto@montenegrogalindo.com

Web: www.demandaralestado.com

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Cuando un trabajador termina un periodo de vacaciones se debe realizar reinduccion?

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenas pregunta la empresa cerro y dice por temas del covid me deben indemnizar gracias...", respondemos, es independiente el cierre de la empresa a la liquidación e indemnización de sus empleados, por ende, estos si no responden por lo ya nombrado se debe iniciar el respectivo proceso y hasta el momento que se interponga la demanda siguen corriendo las moras establecidas en el C.S.T.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

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Saludos, si la empresa para la que trabajaste cerró o cesó sus operaciones, esta debía realizar tal acto de las siguientes formas:

  1. Solicitando a la Camara de Comercio de su domicilio, la cancelación y liquidación de la sociedad, en el mencionado tramite se informan todas las creencias que tenga la empresa, el patrimonio y lo que aporta para pagar a los acreedores, en ese sentido los trabajadores van primero; debes consultar si la empresa tiene un seguro para cubrir este tipo de riesgos.
  2. que la empresa solicite ante la Superintendencia de Sociedades, su admisión para un proceso de reorganización empresarial, en el que se decidirá si la empresa se liquida o se recupera, en todo caso, las primeras deudas que se deben pagar son las laborales.

Ahora bien, es posible que la empresa simplemente haya cerrado y ¡ya!, lo cual seria un acto de irresponsabilidad, en ese sentido, debes apresurarte a formular una demanda ordinaria laboral por despido injusto, pues el motivo de Covid-19 no es una justa causa para terminar el contrato de trabajo, (legalmente no es una causa).

Luego de darle marco a la respuesta concreta, debo decirte que sí, tienes derecho a una indemnización por despido injusto, cuyo monto se liquida según el tipo de contrato que tenias.

Espero te sirva la información. Saludos.

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Buenas pregunta la empresa cerro y dice por temas del covid me deben indemnizar gracias

La última vez era editado: 25/06/20 00:01:46
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