Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...mi pregunta es: ¿Que medida legal puede tomar un empleador si descubre que alguno de sus empleados que se encuentra laborando bajo la modalidad de Home Office, se encuentra realizando acticvidades extras que le esten generando otro tipos de ingreso fuera de su hogar en este tiempo de contigencia?..."

Respondemos: Si es en horas laborales así este en casa, sería por despido con justa causa, si es fuera de horas laborales y no se genera una exclusividad laboral, no tendría el empleador ninguna derecho o poder de exigencia con el empleado, entendiendo que no sea la labor extra de la misma que realiza con dicha empresa.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Me dirijo a ustedes, para realizarles una pregunta frente a un caso especial. Diana García no pudo asistir un día a trabajar puesto que se enfermó gravemente de la espalda, y su jefe se molestó y decidió no recibirla más. Esto se puede hacer..."

Respondemos: ¿La señora fue al medico y le dieron un diagnostica o incapacidad?, se debe revisar eso antes de dar una guía o asesoría.

Cordial saludo,

A su pregunta: "Me dirijo a ustedes, para realizarles una pregunta frente a un caso especial. Diana García no..."

Respondemos: Siempre que la señora Diana García tenga pruebas de sus complicaciones lumbares, no hay problema, y debería demandar a la empresa. Si no tuviera pruebas, habría que buscarlas.

Buenas tardes

Me dirijo a ustedes, para realizarles una pregunta frente a un caso especial. Diana García no pudo asistir un día a trabajar puesto que se enfermó gravemente de la espalda, y su jefe se molestó y decidió no recibirla más. Esto se puede hacer?

Muchas gracias quedo atenta.

Una pregunta abogados donde puedo encontrar las leyes sobre la capacitación de personal q dise q se debe capacitar 2 horas a la semana

buenas noches mi pregunta es la siguiente yo sali de un pozo petrolifero sin autorización de la persona responsable de la seguridad la empresa se escudo en esto para sacarme de la empresa con justa causa segun ellos violando el articulo 58 numeral 1 que se puede hacer al respecto para mitigar el despido en estas fechas de pandemia

buena tarde

mi pregunta es: ¿Que medida legal puede tomar un empleador si descubre que alguno de sus empleados que se encuentra laborando bajo la modalidad de Home Office, se encuentra realizando acticvidades extras que le esten generando otro tipos de ingreso fuera de su hogar en este tiempo de contigencia?

Buenas noches, sin la prueba que demuestre dichas afirmaciones no pueden iniciarle ningún proceso sin el acervo probatorio, en caso de despedirlo iniciar proceso por despido sin justa causa por cuanto no esta en lo establecido dentro del Codigo Sustantivo del Trabajo, en dado caso si lo llevan a descargos debe dar una respuesta clara y jurídica frene al presente asunto y dejar un precedente. CONTÁCTENOS, en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

Hola en mi trabajo cogi un vehiculo para correrlo hacia adelante ya q estaba mal parqueado no es mi trabajo hacerlo pero por voluntad propia y sin autorización de mis jefes lo hize un par de dias despues manifiestan que el carro esta rayado y con golpes no tienen pruebas de que al momento de yo moverlo se hayan causado esos golpes por mi culpa no hay una camara que asi lo muestre la empresa puede y tiene derecho a descontar de mi sueldo el arreglo de el vehiculo sin pruebas o es una causa justa para despedirme?

Cometí un error y clasifique un certificado laboral donde estube diciendo que labore por más tiempo que concecuencias legales me puedo atener