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CST Artículo 57 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 09/08/2022

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del {empleador}

Son obligaciones especiales del {empleador}:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.



7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.



11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.







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Los comentarios de los usuarios

buen día mi hija se enfermo y tuve que salir del trabajo para llevarla por urgencias, el día de hoy mi empleador me dice que tengo que reponer ese tiempo yo presente la incapacidad que le dieron a mi hija eso cuenta como calamidad domestica?

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Buenos días, si bien la norma no regula expresamente el permiso para acudir a citas médicas, el empleador está obligado conceder los permisos para que se asista por parte del trabajador sin exigirle reposición o descuento. Aunque es muy importante tener en cuenta que el empleador puede regular esto de manera específica en el Reglamento Interno de Trabajo.


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Buen día.

Viendo que es obligación del empleador brindar permisos para citas medicas debidamente soportados al trabajador. ¿Esta en olbligacion el trabajador de reponer tiempo o ser descontado de su salario?

Gracias.

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Buenas tardes, efectivamente usted tiene derecho a una licencia remunerada por calamidad doméstica, es decir que puede ausentarse de sus labores y aún así no le pueden descontar los días que dure la licencia así como tampoco le pueden exigir la reposición de los turnos. El empleador está obligado a reconocer y pagar la licencia por calamidad doméstica por los días que esta haya durado.


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Buenas noches mi hijo sufre de enfermedad huérfana y tiene 13 años y le hicieron una esplenectomía extirpación de bazo pero tubo complicaciones después de un día presentando hemorragia interna y taticardia lo ingresaron de urgencia y le practicaron colocándole tubo de drenaje y hospitalizado en cama UCI entubado y con pronostico muy delicado de salud, mi esposa y yo hacíamos acompañamiento al niño por turnos ya que no contábamos quien nos apoyara en el cuidado del niño en cama UCI, yo trabajo mi esposa no, yo falte 2 días de no ir ala empresa para estar con mi hijo, pero antes de eso me comunique con el jefe dé inmediato y le Conte que mi hijo estaba grave de salud, no creyeron hasta que les tome fotos de mi hijo entubado en cama UCI. el empleador justifica que por faltar los 2 días no da para tomarlos como CALAMIDAD DOMESTICA , y por lo tanto tengo que compensarlos haciendo dos turnos adicionales para pagarlos o la empresa no me los pagaran en la nomina. Quisiera saber si en verdad es una CALAMIDAD DOMESTICA y que tengo que compensar esos 2 día o me lo descuentan por nomina? gracias.

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No conceder permiso para citas médicas (personales o de familiares o personas a cargo) debidamente soportadas o demás asuntos personales que requieren atención por parte del trabajador, transgrede el literal m del art 7 de la ley 1010 de 2006, el cual indica que no concederlas constituye acoso laboral. Así las cosas, no existe un límite máximo de permisos a otorgar al trabajador, ni tampoco se puede exigir que dichos permisos sean solicitados para días no laborales. Igualmente, si se esgrime el exceso de permisos como causal para terminar el contrato laboral, dicha terminación sería sin justa causa.


Dirección: CALLE 12 B No. 7-80 y CALLE 135C No. 10-25

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Buenas tardes, el equipo celular personal puede ser usado como herramienta de trabajo, pero si es un objeto necesario y fundamental para el desarrollo de las funciones del trabajador, el empleador deberá garantizar el otorgamiento del mismo, como cualquier otra herramienta de trabajo y no podrá sancionar cuando el trabajador no cumpla con algo a lo que la ley no lo obliga.


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Buenos días, quiero saber si es obligación del empleado prestar el móvil o celular como herramienta de trabajo y si en caso tal no la utilizaré. pueden colocarle una falta grave?

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