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CST Artículo 23 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/01/2021


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 23. Elementos esenciales



1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.







Colombia Art. 23 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenas tardes por cuestiones de mi nuevo trabajo no e podido cobrar mi liquidación ya que la empresa donde trabajaba maneja los mismos horarios de la empresa en la que estoy, le e escrito para buscar una solución pero no acceden a ninguna opción, ellos son jornada continua pero dicen que no me atiende si no en horas laborales, no puedo pedir permiso ya que estoy en periodo de prueba.

Que se puede hacer para reclamar mi liquidación sin que afecte mi trabajo actual

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Mi jefe puede cambiar mi contrato de trabajo"

Respondemos: No lo puede hacer sin su consentimiento.


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Mi jefe puede cambiar mi contrato de trabajo

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El elemento fundamental para dirimir o decidir por el juez de conocimiento, es la subordinacion, por eso deben confluir las tres caracteristicas para que se constituya un contrato laboral y no sea enmantado bajo una relacion civil con el contrato de prestacion de servicios, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a si se concluyere que existió un contrato de trabajo acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas en el tema de Contrato realidad y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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hola buenas tardes, mi pregunta es : necesariamente tiene que cumplir con las 3 condiciones para que sea un contrato laboral o solo con que se cumpla 1 o 2 de estas basta para que lo sea?

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El contrato realidad, debe cumplir los elementos básicos para configurar la relación laboral que se presume que existió o sigue existiendo, el horario es una característica que puede dirimir que existió dicha relación, pero no es concluyente para el mismo. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a si se concluyere que existió un contrato de trabajo acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas en el tema de Contrato realidad y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

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cuando hay un contrato de prestación de servicios pero lo obligan a cumplir horario pasa a ser contrato laboral automáticamente,cierto.que articulo reglamenta este cambio. gracias

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