Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 23. Elementos esenciales

Cordial saludo,

A su pregunta: "Actualmente se ha puesto de moda en las empresas generar contrato tipo porcentaje de obra o labor, este tipo de contrato es legal? La pregunta es por que este porcentaje lo ligan directamente al tiempo de ejecución del contrato( no se convierte este en un contrato a termino fijo) y si es legal cual es el minimo porcentaje a aplicar."

Respondemos: No nos es posible decirle si un contrato es legal o no, sin estudiarlo en concreto junto junto con la relación laboral que ocurre en la realidad.

Atentamente,

Mario Montenegro

Buenos dias

Actualmente se ha puesto de moda en las empresas generar contrato tipo porcentaje de obra o labor, este tipo de contrato es legal? La pregunta es por que este porcentaje lo ligan directamente al tiempo de ejecución del contrato( no se convierte este en un contrato a termino fijo) y si es legal cual es el minimo porcentaje a aplicar.

Gracias

Cordial saludo,

A su pregunta: "soy representante legal de un local y pago seguridad social puedo yo como representante legal ser empleado de mi misma empresa"

Respondemos: Sí puede

Atentamente,

Mario Montenegro

soy representante legal de un local y pago seguridad social puedo yo como representante legal ser empleado de mi misma empresa

Cordial saludo,

A su pregunta: "1. este nuevo contrato elimina el forma minerva ya firmado 

2. si de pronto este nuevo contrato es susceptible a obligarme a hacer otras labores como para lo que no fui contratada, por ejemplo me están diciendo que me vaya para la calle  para hacer de vendedora .debo firmar este nuevo contrato,"

Respondemos: No lo eliminar pero sí modifica el anterior contrato. Si es laboral, según entiendo, sí es susceptible de ponerle nuevas tareas. No le podemos aconsejar ni firmar ni no firmar un documento que no hemos leído.

Atentamente,

Mario Montenegro

Yo tengo un contrato de trabajo firmado a termino indefinido forma minerva desde el 02 de enero de 2017 (el cual adjunto), 

pero hace unos meses el jefe contrato un asesor jurídico es decir un abogado para que revise los contratos de varios trabajadores y su vez haga el reglamento interno de la empresa . 

el abogado ha hecho estos contratos nuevos con un otro si, siempre me explicaron que era con el fin de tener claras mis obligaciones o tareas , ya que en el otro contrato forma minerva no estaban,

1. este nuevo contrato elimina el forma minerva ya firmado 

2. si de pronto este nuevo contrato es susceptible a obligarme a hacer otras labores como para lo que no fui contratada, por ejemplo me están diciendo que me vaya para la calle  para hacer de vendedora .

mil gracias POR SU PRONTA RESPUESTA,  pues me están presionando para que lo firme.

debo firmar este nuevo contrato,

que pasaría si no lo firmo

Buenas tardes por cuestiones de mi nuevo trabajo no e podido cobrar mi liquidación ya que la empresa donde trabajaba maneja los mismos horarios de la empresa en la que estoy, le e escrito para buscar una solución pero no acceden a ninguna opción, ellos son jornada continua pero dicen que no me atiende si no en horas laborales, no puedo pedir permiso ya que estoy en periodo de prueba.

Que se puede hacer para reclamar mi liquidación sin que afecte mi trabajo actual

Cordial saludo,

A su pregunta: "Mi jefe puede cambiar mi contrato de trabajo"

Respondemos: No lo puede hacer sin su consentimiento.

Mi jefe puede cambiar mi contrato de trabajo

El elemento fundamental para dirimir o decidir por el juez de conocimiento, es la subordinacion, por eso deben confluir las tres caracteristicas para que se constituya un contrato laboral y no sea enmantado bajo una relacion civil con el contrato de prestacion de servicios, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a si se concluyere que existió un contrato de trabajo acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas en el tema de Contrato realidad y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

hola buenas tardes, mi pregunta es : necesariamente tiene que cumplir con las 3 condiciones para que sea un contrato laboral o solo con que se cumpla 1 o 2 de estas basta para que lo sea?

El contrato realidad, debe cumplir los elementos básicos para configurar la relación laboral que se presume que existió o sigue existiendo, el horario es una característica que puede dirimir que existió dicha relación, pero no es concluyente para el mismo. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a si se concluyere que existió un contrato de trabajo acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas en el tema de Contrato realidad y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

cuando hay un contrato de prestación de servicios pero lo obligan a cumplir horario pasa a ser contrato laboral automáticamente,cierto.que articulo reglamenta este cambio. gracias