Imprimir

CST Artículo 38 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 38. Contrato verbal

Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato.





Colombia Art. 38 Código Sustantivo del Trabajo
Hacer una pregunta en los comentarios 
Artículo 1o ...36 37 38 39 40 ...492

Ver el artículo
Los comentarios de los usuarios

Buenas noches, la norma señala que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero para el caso de contrato a término fijo debe constar por escrito. Espero haberle ayudado.


0   0

Buenas noches Edgar, para que exista la figura o se dirima que es un contrato laboral, debe cumplir los tres elementos, prestación del servicio personal, subordinación y un salario. CONTÁCTENOS, en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

buenos días, un favor cuando no se pacta en contrato de trabajo verbal y escrito lo estipulado por los artículos 38,39 del código sustantivo de trabajo se configura contrato de trabajo ejemplo solo se pacta que juan trabaja para pedro durante 6 meses pero no se pacta nada mas ni verbal ni en el escrito esto pude configurarse como contrato laboral


Dirección: CARRERA 50 # 18-06 Puente aranda

0   0

Buenos días, para el presente asunto, primero debo consultarle si solo fueron los 8 días que aduce de trabajo, en segundo caso, debe iniciar el respectivo proceso o llamamiento al acuerdo conciliatorio, para exigir por lo de ley le corresponde de la liquidación y en dado caso el incumplimiento del contrato, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

0   0

Buen Día, quería que por favor me asesoraran trabaje desde el 2 de julio hasta el 11 julio de 2019 en una empresa, olvide hacer mi contrato de trabajo el cual era obra labor, decidí renunciar y el señor (empleador) aprovecho que no había ningún contrato e hizo una cuenta de cobro para designar lo que él quiso, el caso es que a la fecha no me ha querido pagar, lo he llamado en repetidas ocasiones y le escribo mensajes, hasta le envíe hace mas de 3 meses una solicitud de pago por el correo y no hace mas que ignorarme, ya no se que hacer, por eso recurro a ustedes.

0   0




¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse