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Nombre: Consultatio Iura - 316 929 2102

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3169292102
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultatio Iura - 316 929 2102

Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Buenas tardes, si es posible dar por terminado un contrato a término indefinido sin lugar al pago de una indemnización, siempre y cuando lo anteceda una de las siguientes razones: se cumpla una de las justas causas del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta sus formalidades. La segunda razon es que se haga de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.


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Buenos días, es pertinente determinar la naturaleza de dichas prestaciones o beneficios. La primera, el derecho de alimentos, que nace del Derecho de Familia y que se describen a sus beneficiarios en el artículo 411 del Código Civil, mientras que por otro lado, a quienes son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional, y otros derechos cuyo origen se debe a la Seguridad Social. En estos segundos, es donde figura como beneficiario del derecho a la pensión de sobreviviente el hijo discapacitado que haya dependido economicamente del padre pensionado o afiliado, pero como se dijo, no se parte del Código Civil sino de lo reglado por la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema General de Seguridad Social en Colombia.


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Buenos días, si bien la norma no regula expresamente el permiso para acudir a citas médicas, el empleador está obligado conceder los permisos para que se asista por parte del trabajador sin exigirle reposición o descuento. Aunque es muy importante tener en cuenta que el empleador puede regular esto de manera específica en el Reglamento Interno de Trabajo.


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Buenos días, si bien dentro del proceso de Negociación de Deudas de la persona natural no comerciante, no es un proceso por instancias. Las controversias que se presenten dentro del proceso si serán conocidas por un juez, quien deberá veriifcar la legalidad del proceso. Ahora, el Código General del Proceso hace referencia a que podrán presentarse controversias por la existencia, naturaleza o cuantía de las obligaciones dentro de la audiencia, es necesario en ese momento controvertir la naturaleza de las obligaciones. Ya que si se consideran como mernatiles por el hecho de que el deudor es comerciante, dichas controversias serán conocidas por el Juez Civil, quien podrá determinar al estudiar la legalidad del asunto que el deudor efectivamente es comerciante y que debe someterse al régimen de la Ley 1116 de 2006.


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Buenos días, este artículo es muy sencillo. Hace referencia a que cualquier acto que lleve a cabo un comerciante que tenga que ver con su actividad empresarial, su establecimiento o sus fines, será un acto mercantil y por tanto, se aplicará la ley comercial y sus efectos. En el mismo sentido cuando una persona a pesar de no ser comerciante, pero que ejecute un acto mercantil (art. 20 Co. Co.), y realice un acto para asegurar, cumplir o garantizar el primero, será igualemente mercantil.


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Buenos días, según comprendo el predio que usted adquirió es objeto de un proceso de pertenencia por parte de un tercero. Existen algunas opciones para tener en cuenta, la primera es rescindir o dejar sin efectos la compraventa ya que se desconocía de que el inmueble se encotnraba con dicha situación, demostrando que ese era un vicio oculto. La segunda opción, hacerse parte del proceso de pertenencia tanto vendedor como comprador, demostrando que se ejerciero actos de señor y dueño sobre el predio y desvirtuar las pretenciones que por parte del presunto poseedor se hagan en dicho proceso.


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Buenos días, de acuerdo a lo relatado por usted, estimo que tiene un contrato de trabajo, si la empresa o sociedad para la cual usted labora cambiará de razon social sea por fusión, escisión u otra figura, los derechos que usted haya adquirido con anterioridad al cambio de razón social serán obligación tanto de la nueva como de la antigua sociedad empleadora. Ahora bien, si en la cesión, lacual es una figura incorrecta para este tipo de casos, usted cree que renuncia algún derecho o puede perder algún derecho, lo mas conveniente es asesorarse de un abogado que le brinde todo el aval.


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Buenos días, el contrato de obra o labor determinada es un contrato laboral, por lo tanto, salarial y prestacionalmente hablando cuenta con todos los derechos, uno de ellos que las comisiones por ventas sean conisderadas salario así como base para liquidación de prima de servicios. Si es viable un reclamo para la reliqudiación.


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Buenos días, los descuentos que se realicen dependerán de como se hayan pactado, si hay un contrato de mutuo (o prestamo) escrito y en este manifiesta la forma de descuento, deberá realizarse de dicha forma. Ahora bien, si por la culpa del empleador no le fueron descontados los valores como se había pactado, ello no puede traer una consecuencia negativa para el trabajador, podrá tenerse como un descuento ilegal no autorizado.


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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias

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adava  rolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacion

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Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Hola. Buenas. Si yo trabajo por días en una vulcanizadora en la cual ya tengo 2 años. No tengo contrato. Trabajo de lunes a lunes al salir tendria alguna compensación por el tiempo trabajado

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una pareja se casa luego de comun acuerdo liquida la solicedad conyugal pasando todos los bienes a la esposa ,luego muere ella quien tenia los bienes hacen los hijos del matrimonio la sucesion de la madre quedandose con los bienes luego fallece el padre la pregunta es que hereda el hijo extramatrimonial del padre ? gracias


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Cordial saludo,

El 11 de Julio de 2022, cumplo 5 años laborando con la Cooperativa, esta empresa me ha realizado contratos a termino fijo los cuales no superan 3 contratos; sin embargo mi ultimo contrato inicio el 01 de abril de 2021 y vence el 30 de junio de 2022. dicha duración se debe a que yo estaba en embarazo, por lo cual salí a licencia de maternidad el dia 14 denoviembre de 2021 y me reintegre el lunes 28 de marzo de 2022, cuando me reintegre me notificaron rotación de cargo, yo me encontraba en el area de tesoreria como Tesorera y me asignaron al cargo de auxiliar contable, (no me cambiaron asignación salarial) Ahora bien El dia 23 de mayo el nuevo gerente me pasa el preaviso de terminación de contrato.

No se a visto intensión de abrir convocatoria o de contratación nueva. Por todo lo anterior pregunto.

Si me dicen que desean continuar contratandome DEBO aceptar una remuneración salarial inferior a la actual, y un contrato a menos tiempo?

Por favor quedo atenta.

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En caso de que esté investigado con el artículo 133 de justicia penal militar y falle a favor del que está siendo juzgado que se puede hacer encontra del que puso la denuncia para iniciar el proceso gracias

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