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Nombre: Consultatio Iura - 316 929 2102

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3169292102
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultatio Iura - 316 929 2102

Buenos días, tanto la acción redhibitoria como la acción de rebaja del precio, se encuentran prescritas. 6 y 18 meses respectivamente, incluso, si se trataba de un inmueble nuevo, la acción de protección para ejercer la garantía, prescribió a los 10 años.


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Buenas tardes, lo conveniente será analizar porque fue sancionado y revisar el Reglamento Interno de Trabajo verificando que se haya surtido un debido proceso al momento de interponer las sanciones y de investigar las conductas que les dieron lugar.


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Buenas tardes, puede usted promover un acuerdo con su exempleador para el pago o si se le permite para que usted pueda realizar la reparación por su cuenta. Recuerde que no le pueden realizar un descuento a sus derechos patrimoniales sin su autorización.


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Buenas tardes, la ley no establece términos de pago, no obstante como fuente del Derecho Laboral se encuentra la Costumbre, y dichos actos reiterados y uniformes, hacen que el pago de nómina sea de forma mensual.


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Buenas tardes, si en el escrito del contrato se especificó de dicha forma la condición para dar por terminado el contrato de trabajo, la terminación no se dió de forma legal y deberá indemnizarse.


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Buenas tardes, es pertinente analizar la exigibilidad de la obligación, ya que no todas prescriben en los mismos términos. O si existe voluntad de pagar, hacerlo a través de un proceso de pago por consigación.


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Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Buenas tardes, si es posible dar por terminado un contrato a término indefinido sin lugar al pago de una indemnización, siempre y cuando lo anteceda una de las siguientes razones: se cumpla una de las justas causas del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta sus formalidades. La segunda razon es que se haga de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.


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Buenos días, es pertinente determinar la naturaleza de dichas prestaciones o beneficios. La primera, el derecho de alimentos, que nace del Derecho de Familia y que se describen a sus beneficiarios en el artículo 411 del Código Civil, mientras que por otro lado, a quienes son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional, y otros derechos cuyo origen se debe a la Seguridad Social. En estos segundos, es donde figura como beneficiario del derecho a la pensión de sobreviviente el hijo discapacitado que haya dependido economicamente del padre pensionado o afiliado, pero como se dijo, no se parte del Código Civil sino de lo reglado por la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema General de Seguridad Social en Colombia.


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Buenos días, si bien la norma no regula expresamente el permiso para acudir a citas médicas, el empleador está obligado conceder los permisos para que se asista por parte del trabajador sin exigirle reposición o descuento. Aunque es muy importante tener en cuenta que el empleador puede regular esto de manera específica en el Reglamento Interno de Trabajo.


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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Cordial saludo quiero saber si tengo derecho a una indemnización por parte de mi empleador ya q cancelo mi contrato por obra o labor con el literal d ( por terminación de obra o labor contratada) pero en el contrato me dice q es hasta el 100 %del proyecto...pero aún no está en ese porcentaje..gracias (...)

Contestamos: Esto es recurrente en los contratos de obra labor, usted tiene la oportunidad de reportar ante el inspector del trabajo su caso, se podría estudiar si tiene algún fuero para el reintegro de sus labores, y en ultima instancia, solicitar audiencia de conciliación ante el Min Trabajo, y posteriormente una demanda ordinaria laboral.


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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo electrónico, le daremos una pronta solución, analizando su caso particular, con base a los hechos y pruebas aportadas. Le acompañaremos en todas las etapas de su proceso.

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Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias (...)".

Contestamos: Si tiene la información de matricula del inmueble, se expide un certificado de tradición y en las anotaciones se revisa en cual notaria se encuentra la ultima escritura de dicho bien. En caso que no cuente con esa información, con la nomenclatura, ubicación y/o recibo, dirigirse ante la Oficina de Catastro que le aporten dicha información. Con gusto nos puede contactar y le colaboramos.


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Cordial saludo quiero saber si tengo derecho a una indemnización por parte de mi empleador ya q cancelo mi contrato por obra o labor con el literal d ( por terminación de obra o labor contratada) pero en el contrato me dice q es hasta el 100 %del proyecto...pero aún no está en ese porcentaje..gracias

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Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias

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adava  rolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacion

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Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Hola. Buenas. Si yo trabajo por días en una vulcanizadora en la cual ya tengo 2 años. No tengo contrato. Trabajo de lunes a lunes al salir tendria alguna compensación por el tiempo trabajado

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una pareja se casa luego de comun acuerdo liquida la solicedad conyugal pasando todos los bienes a la esposa ,luego muere ella quien tenia los bienes hacen los hijos del matrimonio la sucesion de la madre quedandose con los bienes luego fallece el padre la pregunta es que hereda el hijo extramatrimonial del padre ? gracias


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Cordial saludo,

El 11 de Julio de 2022, cumplo 5 años laborando con la Cooperativa, esta empresa me ha realizado contratos a termino fijo los cuales no superan 3 contratos; sin embargo mi ultimo contrato inicio el 01 de abril de 2021 y vence el 30 de junio de 2022. dicha duración se debe a que yo estaba en embarazo, por lo cual salí a licencia de maternidad el dia 14 denoviembre de 2021 y me reintegre el lunes 28 de marzo de 2022, cuando me reintegre me notificaron rotación de cargo, yo me encontraba en el area de tesoreria como Tesorera y me asignaron al cargo de auxiliar contable, (no me cambiaron asignación salarial) Ahora bien El dia 23 de mayo el nuevo gerente me pasa el preaviso de terminación de contrato.

No se a visto intensión de abrir convocatoria o de contratación nueva. Por todo lo anterior pregunto.

Si me dicen que desean continuar contratandome DEBO aceptar una remuneración salarial inferior a la actual, y un contrato a menos tiempo?

Por favor quedo atenta.

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En caso de que esté investigado con el artículo 133 de justicia penal militar y falle a favor del que está siendo juzgado que se puede hacer encontra del que puso la denuncia para iniciar el proceso gracias

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