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Nombre: Consultas de Iure

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3043832728
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultas de Iure

Buenas tardes, frente al contrato de prestación de servicios, si bien puede inicialmente tener una naturaleza civil o comercial dependiendo la actividad a desarrollar, en caso de que los principios de autonomía e independencia que gobiernan este tipo de contratos desaparezcan y sean reemplazados por la subordinación, la exigencia a parámetros subjetivos y no provenientes del objeto del contrato, como comparación, llamados de atención, órdenes, fijación de horarios, etc. se presumirá la existencia de un contrato de trabajo, con todos sus efectos, reconocimiento de un salario y demás prestaciones, además todas aquellas ventajas económicas que usted enumera en la primera pregunta, se considerarán factor salarial para liquidar las prestaciones y aportes.

Por otro lado, es posible asignar dos funciones a través de dos contratos de prestación de servicios independiente que fijen su objeto y condiciones de forma independiente y con una remuneración para cada uno de ellos, sin embargo, de presentarse una relación de trabajo, y bajo el cumplimiento de otros requisitos que nombra la jurisprudencia, podría determinarse la coexistencia de contratos de trabajo, así que debe ser muy cuidadoso en que condiciones se establecen para el correcto ejercicio de los contratos de prestación de servicios.


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Buenos días, tanto la jurisprudencia de la Corte Constitucional, así como el Ministerio del trabajo y han manifestado que la practica o la solicitud de la prueba de embarazo está prohibida para el ingreso al servicio. Sea público o privado.

Solamente puede solicitarse como requisito de ingreso en el caso de que la actividad a desarrollar sea considerada de alto riesgo por la ley.

Respecto de la dotación, dependerá de la actividad a desarrollar, y de allí, si teniendo en cuenta el periodo de gestación de la madre a definir cual será la dotación que debe aportar el empleador.


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Buenos días.

La ley ha dispuesto que daca productor y proveedor de un producto, ya sea bienes o servicios, deberá manifestar expresamente el término de la garantía, de lo contrario, se aplicarán los términos dispuestos en la ley, que para el caso de electrodomésticos corresponden a un año.

En el mismo sentido, deberá garantizar durante ese periodo la asistencia técnica de los productos, junto con los repuestos, de lo contrario, ante la imposibilidad de que el producto sea reparado, o ante la reiteración del mismo, deberá entregar un producto nuevo o la devolución del dinero, a elección del consumidor.


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Buenos días, recordemos que el día dominical corresponde al día de descanso semanal remunerado que tiene el trabajador cuando efectivamente el trabajador haya prestado sus servicios durante los otros seis días de la semana, o cuando no asista pero exista una justa causa o sea por disposición del empleador.

En caso que la inasistencia sea producto de una suspensión originada por una sanción, no corresponde a una justa causa para la inasistencia, por lo tanto, acarreará también el descuento del día dominical remunerado.


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Hola buenos días, con los pocos datos que se tienen respecto a su duda, yo recomiendo no llevar a cabo ninguna de las dos, e intentaré explicar el porqué de una forma corta y sencilla.

En casi cualquier actividad económica existen los riesgos, ya sea mercantil o no mercantil, entre ellos, el incumplimiento, el retardo, los daños, productos defectuosos, etc. La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dicho que estos riesgos propios de la actividad no pueden ser trasladados a los trabajadores, aún incluso cuando por su acción u omisión se ha producido un daño. Ejemplo: cuando un cliente se va sin pagar.

Ahora bien, si se tiene la certeza que fue la acción u omisión de los trabajadores lo que produjo una pérdida en la prestación de los servicios o en los sistema de producción, se debe tener una regulación al respecto para aplicar cualquier tipo de sanción, puede ser en el contrato de trabajo, en un manual de funciones o en el reglamento interno de trabajo, y así debe demostrarse.

Si se realizan descuentos a los trabajadores sin su consentimiento o sin su autorización, podrían considerarse como descuentos ilegales y aplicarse las sanciones del CST, ya que se habrán retenido injustificadamente dineros a los trabajadores.

Y respecto a obligar a los trabajadores a quedarse a pagar el tiempo, espero que no lo haga, es una medida medieval que abusa de la subordinación.


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Con relación, a la duda respecto del parto múltiple, en el mismo sentido, la ley pasó por alto la regulación del descanso remunerado bajo estas circunstancias, sin embargo, y tomando como fundamento el numeral segundo del artículo 238 del CST, a través de un concepto y recomendación medica, es posible no solamente incrementar la duración del tiempo de descanso, sino que también proporcionar otros lapsos.


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Buenos días, respecto a la pregunta relacionada con el derecho al descanso remunerado durante la lactancia, es necesario advertir que la legislación no reguló dicha situación, es decir, aparentemente hablaba en general de una jornada máxima legal, es decir, de 8 horas diarias dividida en dos intervalos de 4 horas cada una, entendiendo que por cada jornada el descanso será de 30 minutos.

Bajo ese entendido, y ante el vacío normativo, pudiésemos concluir que para la trabajadora que presta sus servicios durante una media jornada sus derecho será proporcional, es decir gozará de los 30 minutos correspondientes a su jornada.


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La entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2019, será progresiva o gradual, es decir que no se aplicará de forma inmediata.

De acuerdo al artículo 3° transcurridos dos años desde la entrada en vigencia de la Ley (15 de julio de 2021), se reducirá en 1 hora, quedando 47 horas semanales. (15 de julio de 2023).

Pasados tres años desde la entrada en vigencia de la ley, (15 de julio de 2024), se reducirá en una hora más la jornada, 46 horas semanales.

Pasados cuatro años, se reducirán dos años por cada año que pase hasta llegar a las 42, año 2025 (44 horas), a partir del 15 de julio de 2026 (42 horas).


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Si usted fue despedido o desmejorado, estando aforado, es decir, beneficiado del fuero sindical, tiene derecho en primer lugar a que su desvinculación sea a través de proceso judicial, demostrando la justa causa de terminación del contrato, pudiendo usted ejercer su derecho de defensa y contradicción a través de un abogado y con participación incluso del sindicato.

Por otro lado, si ya fue despedido o desmejorado sin contar con una justa causa, y además estando usted aforado, puede iniciar una acción de reintegro.


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Buenos días, el fuero sindical, tendrá una duración de seis meses, posteriores a la renuncia al cargo de miembro de la junta directiva de la organización sindical. Cabe recordar que para levantar el fuero, es necesario acudir ante un proceso judicial y no como algunos consideran, contar con la autorización del Ministerio del Trabajo.


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Los comentarios de los usuarios

Orientacion para realizar un Testamento en el cual dejo constancia en vida de mi deseo de dejar luego de mi fallecimiento mi casa a una tercera persona aparte de que mis dos hijos siendo ellos herederos forzosos deseo a mi nieta mayor de edad participar de dicha herencia

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