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CST Artículo 53 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/09/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 53. Efectos de la suspension

Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del {empleador}, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.





Colombia Art. 53 Código Sustantivo del Trabajo
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Artículo 1o ...51 52 53 54 55 ...492

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Los comentarios de los usuarios

Me pueden sancionar 3dias por no asistir a una reunión fuera de mi horario laboral

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Buenos días, si bien aparentemente solo se modificó el lugar donde se encontraban las instalaciones de la empresa, esto conlleva otra situación, el cambio de lugar de trabajo del trabajador. Este traslado, genera unos perjuicios al trabajador, correspondientes al incremento en los gastos de transporte. Por lo tanto, el empleador, quien modificó las condiciones iniciales del contrato, en este caso el lugar de la prestación del servicio, deberá reconocer los valores adicionales.


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La empresa donde trabajo se traslado fuera de la ciudad, y me dice que yo debo pagar los pasajes extra del recorrido fuera de la ciudad. Es esto legal?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "en la empresa me dieron 7 dias de licencia no remunerada, que efectos tiene cuando me liquiden el contrato ?"

Respondemos: Que no se incluyan en primas y demás

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

WhatsApp: 573057709651

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en la empresa me dieron 7 dias de licencia no remunerada, que efectos tiene cuando me liquiden el contrato ?

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Buenas tardes mi empresa me suspendió el contrato adhiriendose a lo que dice el artículo 53 del código sustantivo del trabajo, pero yo tengo una restricción médico laboral debido a un accidente de tránsito laboral. Estaba en vacaciones y entraba el 26 de mayo de nuevo a laborar pero el día 25 me enviaron la carta en dónde me informaban lo q pasaba pero por Whatsapp y yo no he firmado ningún recibido ya q no fue formal la entrega de la carta. La empresa puede hacer eso aún sabiendo q tengo una restricción ??

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