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CST Artículo 51 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 28/11/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 51. Suspension

El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.







Colombia Art. 51 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "hola buenas tardes para una sancion de 15 dias la falta de debe ser con leve con reincidencia o no"

Respondemos: Dependería de lo que diga en el manual de funciones y de la gravedad.


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hola buenas tardes para una sancion de 15 dias la falta de debe ser con leve con reincidencia o no

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Mi papá falleció el 5 de noviembre de 2020 y tenía un contrato a término fijo por un año con una señora que hacía el servicio doméstico. Pregunta: ¿Se le puede entregar una carta diciendo que por la muerte del empleador se suspende el contrato a partir de ese día y además, dar por terminado el contrato? Nosotros, sus hijos, le pagaremos salario hasta el 15 de nov/20, le daremos a la señora la liquidación completa y una indemnización (8.5 meses de salario mínimo), ya que el contrato iba de 1 ago/20 a 31 de jul/21. ¿Es esto correcto?

Respondemos: Si se le pagan los meses venideros no habría ningún problema.

La última vez era editado: 19/11/20 07:14:10

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Mi papá falleció el 5 de noviembre de 2020 y tenía un contrato a término fijo por un año con una señora que hacía el servicio doméstico. Pregunta: ¿Se le puede entregar una carta diciendo que por la muerte del empleador se suspende el contrato a partir de ese día y además, dar por terminado el contrato? Nosotros, sus hijos, le pagaremos salario hasta el 15 de nov/20, le daremos a la señora la liquidación completa y una indemnización (8.5 meses de salario mínimo), ya que el contrato iba de 1 ago/20 a 31 de jul/21. ¿Es esto correcto?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Hola Sr. Abogado tengo 60 años, llevo laborando con la empresa 38 años, esta me manda vacaciones causadas desde marzo 24 y vacaciones anticipadas hasta 3 de mayo. Luego me suspende el contrato que tengo a termino indefinido del 26 de mayo hasta el 30 de octubre.Pregunto los 120 dias de que habla el articulo 51 del CST, son dias calendario o dias hábiles?Las razones que me dan para la suspensión es inicialmente por la pandemia y luego dicen que la empresa económicamente esta muy mal; sin embargo hay otros compañeros que si los han llamado a trabajar.del 8 de marzo que me enviaron a vaciones hasta el 30 de octubre que lla última fecha de suspension de mi contrato me cuento 220 dias incluido vacaciones. Como debo hacer la cuenta de los dias, solo dias laborales o se cuentan sabados, domingos y festivos?

Respondemos: Siguiendo lo que usted me plantea, la empresa ha cometido una injusticia e ilegalidad contra usted. En este caso, necesitaría hacerle una preguntas, solicitarle unos documentos y dejarle unas tareas, con el objetivo de que la empresa lo reintegre ya mismo, y le pague todos los salarios de la supuesta suspendieron que le hicieron. Está usted en su derecho y nosotros le ayudaremos en esto. A continuación nuestros datos de contacto para poder brindarle tranquilidad jurídica:


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Hola Sr. Abogado tengo 60 años, llevo laborando con la empresa 38 años, esta me manda vacaciones causadas desde marzo 24 y vacaciones anticipadas hasta 3 de mayo. Luego me suspende el contrato que tengo a termino indefinido del 26 de mayo hasta el 30 de octubre.

Pregunto los 120 dias de que habla el articulo 51 del CST, son dias calendario o dias hábiles?

Las razones que me dan para la suspensión es inicialmente por la pandemia y luego dicen que la empresa económicamente esta muy mal; sin embargo hay otros compañeros que si los han llamado a trabajar.

del 8 de marzo que me enviaron a vaciones hasta el 30 de octubre que lla última fecha de suspension de mi contrato me cuento 220 dias incluido vacaciones. Como debo hacer la cuenta de los dias, solo dias laborales o se cuentan sabados, domingos y festivos?

Muchas gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "el tiempo de suspension es de 8 dias, el procedimiento fue citarme a descargo aunque cabe anotar que me citaron pero no me notificaron el motivo por el cual me estaban citando si no hasta que estuve en las oficinas y cuando llegue fue que me dijeron el motivo por el cual me citaron, tengo un contrato a termino fijo inferior a un año y mi esposa esta entrando a el 7mo mes de embarazo"

Respondemos: Buscando darle una buena asesoría, le comentamos que al cobrar tan pocos días, puede entrar en más problemas que soluciones, porque le pueden generar acoso laboral, según nuestra experiencia. Por lo cual, nuestro consejo, es que cuando lo lleguen a despedir el día de mañana, nos contacte y le ayudamos a a cobrar estos días retroactivamente más intereses. Guarde así nuestros datos de contacto.


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Buenos Dias

Sres Montenegro Galindo Abogados

el tiempo de suspension es de 8 dias, el procedimiento fue citarme a descargo aunque cabe anotar que me citaron pero no me notificaron el motivo por el cual me estaban citando si no hasta que estuve en las oficinas y cuando llegue fue que me dijeron el motivo por el cual me citaron, tengo un contrato a termino fijo inferior a un año y mi esposa esta entrando a el 7mo mes de embarazo

Agradezco la atencion Brindada

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Cordial saludo,

A su pregunta: "la empresa para la cual laboro hace 3 años me acaba de hacer una suspension disciplinaria no remunerada por un supuesto mal procedimiento que realize pero mi esposa se encuentra en estado de embarazo esto es legal que lo hagan en estos momentos donde debo velar por el bienestar de la madre y el bebe los cuales dependen economicamente de mi"

Respondemos: Necesitamos saber la siguiente información para guiarlo al mejor camino jurídico, ¿De cuánto tiempo fue la suspensión? ¿Cuál fue el procedimiento que hicieron para determinar su supuesto error? ¿Qué tipo de contrato tiene usted? ¿Cuántos meses de embarazo tiene su esposa?


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cordial saludo

la empresa para la cual laboro hace 3 años me acaba de hacer una suspension disciplinaria no remunerada por un supuesto mal procedimiento que realize pero mi esposa se encuentra en estado de embarazo esto es legal que lo hagan en estos momentos donde debo velar por el bienestar de la madre y el bebe los cuales dependen economicamente de mi

gracias por ka atencion brindada

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...La empresa para cual laboro Avianca s.a nos incito a tomar licencias no remuneradas bajo la figura de voluntarias, yo accedí a ellas viendo que era una de las opciones que me brindaba ya que la otra era que me suspendieran el contrato o acceder a un retiro voluntario "irrisorio", aquí la licencia no la pedí yo pero la tome como única alternativa ..."

Respondemos: Realizar el debido proceso, ante la empresa, Ministerio del trabajo, tutela y si fuera el caso proceso contra el empleador, se debe contar con las pruebas que verifiquen lo que aduce de los 3 ofrecimientos, con gusto le podemos guiar con la tutela y/o revisar su caso a fondo y de sus compañeros.


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados/

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo,

A su pregunta: "La empresa para cual laboro Avianca s.a nos incito a tomar licencias no remuneradas bajo la figura de voluntarias, yo accedí a ellas viendo que era una de las opciones que me brindaba ya que la otra era que me suspendieran el contrato o acceder a un retiro voluntario "irrisorio", aquí la licencia no la pedí yo pero la tome como única alternativa viable dentro de las opciones que habían, yo interpuse derecho de petición ya que para esos meses desde abril a octubre no, nos han pagado salario, ellos respondieron de forma evasiva las peticiones de pagarme esos meses voy a en tutelar, pero que otra cosa puedo hacer? como hago para dejarles saber mi caso con más precisión."

Respondemos: ¿La licencia que firmó era de cuál a cuál mes? ¿Usted ha estado trabajando? Si va a hacer usted mismo la tutela, lo cual es perfectamente legal, debe hacerla muy bien porque después no podría interponer otra acción de tutela. También le podemos ayudar en esto, para tener más seguridad jurídica, y así ayudarle a proteger sus derechos. Nos puede escribir a los siguientes datos de contacto:


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Buenas tardes,

Tengo una consulta:

La empresa para cual laboro Avianca s.a nos incito a tomar licencias no remuneradas bajo la figura de voluntarias, yo accedí a ellas viendo que era una de las opciones que me brindaba ya que la otra era que me suspendieran el contrato o acceder a un retiro voluntario "irrisorio", aquí la licencia no la pedí yo pero la tome como única alternativa viable dentro de las opciones que habían, yo interpuse derecho de petición ya que para esos meses desde abril a octubre no, nos han pagado salario, ellos respondieron de forma evasiva las peticiones de pagarme esos meses voy a en tutelar, pero que otra cosa puedo hacer? como hago para dejarles saber mi caso con más precisión.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Cuando empezó en marzo el COVID, a una parte del personal lo suspendieron y los que quedamos, nos dijeron de que debíamos aceptar que nos bajaran el salario un 50% y a otra parte del personal no le tocaron su salario. Yo acepté que me bajaran "temporalmente" el salario, para conservar el empleo..."

Respondemos: la primera acción a realizar si usted radico ante estos una solicitud, fuera en documento presencial o correo es interponer una acción para que le respondan, lo segundo ante el Ministerio del Trabajo, para que certifiquen que no hubo autorización, y lo tercero es que el Mismo Ministerio haga el seguimiento de su caso, posterior a eso cuente con nosotros para iniciar las reclamaciones correspondientes.


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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Cómo puedo iniciar un proceso para solicitar salida sin justa causa, poder reclamar mi indemnización de más de 20 años y reclamar con una aseguradora un seguro de desempleo que una "suspensión" no lo contempla para reclamarlo ?"

Respondemos: Efectivamente usted ha actuado bien, en cuanto si usted renuncia así no más pierde su derecho a indemnizaciones y al seguro que usted pagó. Hay dos caminos, pero el principal es demandar a la empresa para que le pague a usted todo esto. Nosotros le ayudamos a demandar, y sólo le cobramos nuestro trabajo una vez la empresa le pague a usted lo que le debe. Contáctenos a nuestros siguientes datos para poderle ayudar a profundidad,


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Buenas tardes. Mi situación es la siguiente:

Cuando empezó en marzo el COVID, a una parte del personal lo suspendieron y los que quedamos, nos dijeron de que debíamos aceptar que nos bajaran el salario un 50% y a otra parte del personal no le tocaron su salario. Yo acepté que me bajaran "temporalmente" el salario, para conservar el empleo.

Un mes después me enviaron una carta informándome de la suspensión del contrato. Se argumenta el COVID y la potestad que da el art 51, por el motivo 1 de manera indefinida. No tienen permiso del ministerio de trabajo, en reiteradas ocasiones he solicitado esta resolución y no la dan.

Ya se cumplieron 120 días de suspensión y aún no me definen nada. Están esperando de que renuncie y pierda mi liquidación.

En estos momentos la mitad de la empresa sigue trabajando, la otra mitad está suspendida. A los que están trabajando ya les han restablecido su salario.

Cómo puedo iniciar un proceso para solicitar salida sin justa causa, poder reclamar mi indemnización de más de 20 años y reclamar con una aseguradora un seguro de desempleo que una "suspensión" no lo contempla para reclamarlo ?

Gracias

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...que sucede si estando suspendido el contrato de trabajo por la covid-19, el trabajador es incapacitado por enfermedad?..."

Respondemos: Si sigue suspendido el contrato, seguirán generando el pago de la seguridad social, se debería revisar mas a fondo su caso, ya que no se genero en cumplimiento de labores o contrato activo en funciones.


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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

A su pregunta: "que sucede si estando suspendido el contrato de trabajo por la covid-19, el trabajador es incapacitado por enfermedad?"

Respondemos: El trabajador tiene derecho a que le paguen estos días de incapacidad.


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que sucede si estando suspendido el contrato de trabajo por la covid-19, el trabajador es incapacitado por enfermedad?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...La empresa me notificó la suspensión de contrato basándose en el numeral 1. Diciendo que como no tenían la capacidad monetaría no necesitaban mis funciones. Si embargo, hay otros trabajados con mis mismas funciones que siguen laborando actualmente. Esto es justificable..."

Respondemos: Estoy para suspender labores de sus empleados debieron primer notificar y solicitar autorización del ministerio del trabajo, la causal de la falta de dinero no es aceptada si otras personas siguen en las mismas funciones y labores por parte de la empresa, se debe iniciar el tramite correspondiente primero ante el ministerio y después las legalmente pertinentes, con gusto le podemos guiar y colaborar.

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...a un empleado le vienen pagando el salario desde marzo al 75%, lo llaman el 30 de julio y le dicen que sus labores finalizan este dia sin haber un preaviso con antelacion, le van a liquidar de enero al 30 de la terminacion pero su contrato a termino fijo finaliza el 30 de noviembre, debido a que el empleado no acepta..."

Respondemos: Se pudo de mutuo acuerdo hacer una reducción a su salario, pero para darle el preaviso debe ser cuando es contrato a termino fijo, en termino indefinido se maneja de otra forma, de igual forma si le faltaba varios meses para finalizar su contrato debían liquidar e indemnizarlo, usted debe pasar la queja ante el ministerio del trabajo quienes son la primera instancia de conocer de estas situaciones y impondrán las sanciones correspondientes.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "La empresa me notificó la suspensión de contrato basándose en el numeral 1. Diciendo que como no tenían la capacidad monetaría no necesitaban mis funciones. Si embargo, hay otros trabajados con mis mismas funciones que siguen laborando actualmente. Esto es justificable?"

Respondemos: No lo es. Permítame hacerle unas preguntas para darle el mejor consejo ¿Hace cuanto tiempo le suspendieron el contrato? ¿Se lo suspendieron de manera escrita o verbal? ¿Le han dicho algo de volver prontamente o sumercé cree que es posible? ¿Qué tipo de contrato tiene?

Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

Atentamente,

Mario Montenegro


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La empresa me notificó la suspensión de contrato basándose en el numeral 1. Diciendo que como no tenían la capacidad monetaría no necesitaban mis funciones. Si embargo, hay otros trabajados con mis mismas funciones que siguen laborando actualmente. Esto es justificable?

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Cordial saludo,

Para frente a su pregunta: "es esto posible para la empresa no indemnizar al trabajador?"

Respondemos: NO es posible que la empresa haga esto, y está hacer una injusticia moral y legal. La empresa tiene la obligación de pagarle hasta el 30 de noviembre sus salarios, y el restante del 75% de los meses previos. Si no llega a pagarle esto, nosotros lo ayudamos a cobrarle a la empresa.

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Cordial saludo

a un empleado le vienen pagando el salario desde marzo al 75%, lo llaman el 30 de julio y le dicen que sus labores finalizan este dia sin haber un preaviso con antelacion, le van a liquidar de enero al 30 de la terminacion pero su contrato a termino fijo finaliza el 30 de noviembre, debido a que el empleado no acepta esa liquidacion por mutuo acuerdo ya que la empresa piensa omitir la indemnizacion, ya le dijeron que el contrato entrarà en suspension hasta la fecha de terminacion sin derecho a percibir salarios como hace mencion el art 51 del cts. es esto posible para la empresa no indemnizar al trabajador?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas Noches, una consulta la empresa decidió tomar como primera opción sacar a sus empleados a vacaciones, después la empresa indica que sus empleados se deben tomar 5 días de licencia no remunerada por el tema del covid, al momento de liquidar la seguridad social que proceso se realiza?, se debe pagar el mes completo? se debe pagar SALUD, PENSIÓN, ARL Y CAJA..."

Respondemos: La seguridad seguridad en la vigencia del contrato es lo único que no se puede ver afectado, debe ser constante, en dado caso se toman por el mes completo.

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Ante su pregunta: "...Buen dia, quiero comentar mi situación laboral actual como empleado, donde a la fecha, llevo mas de 120 días con el contrato laboral suspendido por la empresa, sin embargo, la empresa reinicio labores desde el 27 de abril, reactivando contratos al 98% de los empleados pero en mi caso no me han llamado a reiniciar labores..."

Respondemos: Si la empresa con su destinación económica ya retomo labores, tienen dos opciones continuar con la normalidad del contrato y funciones o finalizar el contrato con la liquidación e indemnización respectiva, la propuesta realizada no esta acorde a la ley y lo legalmente establecido.

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Ante su pregunta: "...la empresa donde laboro, decidió suspender mi contrato a termino indefinido por 120 días (los cuales ya pasaron) y posteriormente, argumentándose en el CST, en su art. 51 se comunico una nueva suspensión sin fecha definida, mi pregunta es, cual es el periodo de tiempo máximo que se puede suspender un contrato..."

Respondemos: Lo máximo permitido es 120 días, pero estos pueden hacer extensión ante el ministerio si su destinación económica no ha sido abierta o permitida por el gobierno, cuando se suspende un contrato solo se debe pagar la seguridad social, hago claridad al respecto.

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Ante su pregunta: "...mi jefe me hizo hacer y pasarle una carta de licencia no remunerada, con fecha de inicio,pero sin fecha de finalizacion,a razón de que si no lo hacia no me podían consignar el dinero de mis vacaciones las cuales tuve que tomar forzosamente a causa de la pandemia, por lo cual hice la carta,tuve que modificarle la fecha,por petición de ellos, y bueno envié una foto por whatssap..."

Respondemos: Se debe revisar a que actividad económica se dedica la empresa, la autorización de suspensión y otra información correspondiente de su caso.

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Cordial saludo,

Depende del tipo de la empresa, ya que no es lo mismo un bar que una ferretería, porque los últimos ya abrieron. Pero generalmente la suspensión tiene un máximo máximo 120. Y si sumercé quisiera tener de presente más información o cómo poder solicitar los salarios de todas las "suspensiones".

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Buena tarde,

la empresa donde laboro, decidió suspender mi contrato a termino indefinido por 120 días (los cuales ya pasaron) y posteriormente, argumentándose en el CST, en su art. 51 se comunico una nueva suspensión sin fecha definida, mi pregunta es, cual es el periodo de tiempo máximo que se puede suspender un contrato?

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Buen día,

mi jefe me hizo hacer y pasarle una carta de licencia no remunerada, con fecha de inicio,pero sin fecha de finalizacion,a razón de que si no lo hacia no me podían consignar el dinero de mis vacaciones las cuales tuve que tomar forzosamente a causa de la pandemia, por lo cual hice la carta,tuve que modificarle la fecha,por petición de ellos, y bueno envié una foto por whatssap.

Sin embargo este 22 de julio a causa de una incapacidad que tuve que entregarles por una cirugía en mi mano derecha a causa de una enfermedad laboral,me dieron una carta de suspensión de contrato, basada en el articulo 51 del código de trabajo el numeral 1.

yo no la he firmado ya que ese documento tiene fechas de 8 de abril de 2020,¿que debo hacer? que pasa si no firmo? que pretende mi jefe poniendo esas fechas que no son reales?

gracias

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Cordial saludo,

Para responder a la pregunta sobre la liquidación de la seguridad social, en este caso, se debe liquidar normal como si se hubiera trabajado normalmente. Todos los días del mes.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. 

Podemos ayudarle con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS llamándonos sin costo, o enviándonos un mensaje de WhatsApp, al 305 770 9651

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Dirección. Carrera 6 # 11-87, oficina 601 Bogotá.


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Cordial saludo,

Para responder a la pregunta del señor que lleva más de 120 con el contrato suspedido: no es legal y la empresa está cometiendo un abuso total con usted. Podemos ayudarle a (1) que lo reintegren totalmente con todos sus salarios y (2) que le paguen los salarios de todos los 120 y en general la seguridad social.

Escríbanos sin costo y revisamos sus documentos para demandar.

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Buenas Noches, una consulta la empresa tomo como primera opción sacar a sus empleados a vacaciones del 25 marzo hasta el 13 abril 2020, después de haber terminado el tiempo de vacaciones lo que fue desde el 14 abril hasta el 20 se laboro desde casa (Tele trabajo), desde el día 21 abril hasta el 25 abril se realizo una licencia no remunerada por 5 días, ya el día 27 abril se tuvo que desplazar hasta las oficinas. Al momento de pagar la seguridad social se debe pagar pleno es decir lo 17 días incluyendo los 5 días de licencia? o solamente 12 días se debe pagar? se debe pagar salud, pensión ARL y CCF estando en licencia no remunerada?.

Muchas gracias.

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Buenas Noches, una consulta la empresa decidió tomar como primera opción sacar a sus empleados a vacaciones, después la empresa indica que sus empleados se deben tomar 5 días de licencia no remunerada por el tema del covid, al momento de liquidar la seguridad social que proceso se realiza?, se debe pagar el mes completo? se debe pagar SALUD, PENSIÓN, ARL Y CAJA?.

Muchas gracias.

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Buen dia, quiero comentar mi situación laboral actual como empleado, donde a la fecha, llevo mas de 120 días con el contrato laboral suspendido por la empresa, sin embargo, la empresa reinicio labores desde el 27 de abril, reactivando contratos al 98% de los empleados pero en mi caso no me han llamado a reiniciar labores, las cuales venia desempeñando antes de la cuarentena de marzo 21. Ahora mi jefe me comenta que si quiero laborar, me pagará por días para no incluirme en nomina, porque la empresa tiene dificultades económicas. me podrían ayudar a saber si esta propuesta es legal o la empresa debe llamarme a reiniciar labores debido a que ya vencieron 120 días del contrato suspendido?

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Cordial saludo, referente a su pregunta: "...Buenas noches, tengo una inquietud; la empresa donde laboro me suspendió el contrato ( contrato a termino indefinido) por 120 días, si pasado este tiempo la empresa decide terminar mi contrato...":

  • Respondemos: Deben liquidar y dentro de la misma liquidación establecer la indemnización dependiendo del tipo de contrato, si no lo indemnizan debe iniciar el proceso ordinario laboral respectivo, contamos con abogados especializados en laboral, podemos acompañarlo en su proceso paso a paso.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo,

Para responder a su pregunta "Buenas noches, tengo una inquietud; la empresa donde laboro me suspendió..."

La respuesta es que: en caso de que la empresa decida terminarle el contrato, la empresa estaría actuando de manera ilegal y por tanto debe indemnizarlo económicamente por el simple hecho de que ellos ya abrieron.

No es culpa del trabajador que la empresa ni esté vendiendo y no se le puede castigar para que asuma estás pérdidas.

Por favor guarde nuestro número, y si le dicen que no vuelva, por favor escríbanos o llámamenos al 305 770 9651. Estudiamos su problema sin costo. Somos abogados litigantes de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años defendiendo a las personas.


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Buenas noches, tengo una inquietud; la empresa donde laboro me suspendió el contrato ( contrato a termino indefinido) por 120 días, si pasado este tiempo la empresa decide terminar mi contrato, esta me debe indemnizar o sólo liquidar? Aclaro que la empresa ya abrió todos sus puntos de venta, pero aún no me activan el contrato porque según ellos la afluencia de clientes es muy baja.

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Buenas noches, NO el trabajador en esas condiciones se encuentra incapacitado y goza de estabilidad reforzada.


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Buen día, ante su pregunta, "...Buenas tardes, quisiera solicitar su amable ayuda con la siguiente inquietud, es cierto que el contrato se puede mantener suspendido por mas de 120 días?? en mi empresa que ya tiene abiertos algunos locales me responden lo siguiente: "la suspensión en este caso es indefinida porque se soporta en una fuerza mayor, que es la emergencia sanitaria, por tanto hasta que no cese dicha emergencia sigue soportada la suspensión...", respondemos, Si señora lo máximo permitido son 120 días por ley, luego de ese termino deben decidir si puede retomar sus labores para la cual fue contratada o otras labores realizando un otro si, o lo ultimo finalizar el contrato de forma unilateral con la respectiva indemnización, si esta permitido dar suspensión de contratos laborales si es autorizado por el ministerio, en dado caso no se debe llegar a ninguna demanda si existe tal autorización.

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Cordial saludo,

Si la empresa tiene locales abiertos, es porque la ley les está permitiendo abrir, y por tanto, están generando ingresos. A mí consideración, no pueden hacer esto, porque no hay fuerza mayor. De tal manera, lo mejor sería demandar a la empresa.

Aunque claro, para estar 100% seguros, habría que ver un par de hechos más.

Somos abogados de la Universidad Nacional defendiendo a los ciudadanos. 

Sin costo, llamadas -o mensajes de WhatsApp-. 305 770 9651

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Buenas tardes, quisiera solicitar su amable ayuda con la siguiente inquietud, es cierto que el contrato se puede mantener suspendido por mas de 120 días?? en mi empresa que ya tiene abiertos algunos locales me responden lo siguiente: "la suspensión en este caso es indefinida porque se soporta en una fuerza mayor, que es la emergencia sanitaria, por tanto hasta que no cese dicha emergencia sigue soportada la suspensión."

Quedo atento y muchas gracias.

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Si un empleado es diagnosticado positivo por covid la empresa contratante le puede suspender el contrato laboral durante el aislamiento ordenado?

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Buen día, ante su pregunta, "mi esposo lleva 13 años con la empresa sus actividades no han sido interrumpidas por el covid-19 , sin embargo han acogido todas las opciones que el gobierno ha ofrecido", respondemos, Si no media un acuerdo entre las partes para esto, no es viable ni legal el haber asumido la aceptación por parte del trabajador, por ende, se debe iniciar las acciones legales correspondientes y queja ante el ministerio del trabajo para que estos hagan seguimiento a su caso y la empresa, tendríamos que revisar los documentos y el caso a fondo para dar un concepto claro.

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Buen día, ante su pregunta, "Buenas tardes. Quiero saber si la suspencion de contrato se lleva acabo solo entregando una carta al empleado informandole la decision. Gracias por su respuesta", no puede suspender el contrato sin una razón valida, y demás acciones debe revisar y tener autorización por el ministerio del trabajo.

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Buenas tardes. Quiero saber si la suspencion de contrato se lleva acabo solo entregando una carta al empleado informandole la decision. Gracias por su respuesta.

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mi esposo lleva 13 años con la empresa sus actividades no han sido interrumpidas por el covid-19 , sin embargo han acogido todas las opciones que el gobierno ha ofrecido , lo enviaron a vacaciones obligatorias, luego le aumentaron el periodo de descanso de vacaciones , cuando ingreso les hicieron firmar un otro si autorizando que les pagarían -20% del sueldo , sin que en este año les hicieran el incremento establecido legalmente, cada mes les dan el otro si firmando el -20% y como se negó el mes de julio le pasaron una carta de suspensión del contrato por dos meses sin remuneración (dice que por decisión de ambas partes) el no firmo ...que tal legal es si la empresa esta sin cerrar y con sus actividades normales porque es de seguridad electrónica a los bancos?? y con que leyes podemos acogernos para hacer respectar los derechos de empleado .

gracias

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Cuanto tiempo puede durar la suspensión de un contrato laboral

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Mi contrato está suspendido desde e 1 abril de 2020, sin embargo mi jefe me sigue dando ordenes, no estoy recibiendo ningún pago por eso "Favorsitos", eso lo puedo denunciar?

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Buenas noches "pregunta" ...

Puede una empresa suspender acogiendose al art 51 a un empleado que se encuentra sindicalizado y que a su vez tiene firmado un acuerdo de establidad reforzada dentro de una convencion sindical pactada con la empresa...?

Que prima...? La suspension ...? O el documento firmado acordado de estabilidad reforzada...?

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se puede colocar un derecho de petición en inspección de policía por vulneración de derechos fundamentales, ya que no hay garantías constitucionales en el comité de convivencia

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buena tarde, durante la suspension del trabajo, es obligacion del empleador cancelar la totalidad de la seguridad social? en mi caso veo que pagaron los 30 dias de pension y solo 6 de salud

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llevo laborando en una entidad 6 años como empleada de servicios generales, empece proceso de medico laboral hace 1 meses porque quede impedida para realizar cualquier tipo de fuerza dentro de la empresa por recomendación medica al no realizar una reubicacion laboral . por motivos de la pandemia no me reporte un mes al trabajo y tampoco recibí comunicación ni preocupación por parte de los mismos en ese mes pero ahora me dicen que me pueden despedir justificadamente por abandono al cargo sino justifico mi inasistencia cuando saben que no he asistido por seguir en recuperación y procesos médicos y considero que no he recibido por parte de ellos preocupación real por mi salud. que puedo hacer en este caso... Por favor me orientan. Atte: Nayarid

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tengo 54 años de edad, con 29 años laborando sin interrupción, la empresa ejecutó una suspensión laboral por fuerza mayor hasta nueva orden. porque esta imposibilitada de realizar la actividad, pero esta empresa está realizando paulatinamente actividades, se trata de una empresa de transporte intermunicipal. es correcto que hayan pasado esta suspensión, en donde realmente sí están en su actividad?. ellos asumieron el pago de salud y pensión. pero si llamaron a un compañero que apenas tiene mes de un año laborando y ya lo llamaron a trabajar. por favor necesito orientación. gracias Att.Marilin

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Buena noche, ante su pregunta, "...Buena tardes, me gustaría saber si me pueden suspender el contrato laboral a termino fijo ya que tuve contacto con una persona que salió positivo para corona-virus, ya me tomaron la prueba y estoy a espera del resultado. Gracias...", respondemos de la siguiente forma, en dado caso deben enviarlo a su casa hasta que salga el resultado, no se debe aplicar la suspensión del contrato, si este puede ser cumplido desde su domicilio o en dado caso darle licencia no remunerada o vacaciones adelantadas.

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Buena noche, ante su pregunta, "...Quería saber que se podría hacer en primera instancia por el motivo de terminación de contrato donde el mismo día me dijeron que terminaron el contrato el cual ocurrió el 29 de abril de 2020...", respondemos de la siguiente manera, debe saber que si en dado caso se entiende un despido sin justa causa estos lo debieron liquidar y anexado a esto indemnizarlo dependiendo de su tipo de contrato.

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Buena noche, ante su pregunta, "...Buenas tardes me suspendieron el contrato tengo recomendaciones laborales y de Arl tengo fibromialgia si me lo pueden suspender gracias por su colaboración...", respondemos de la siguiente forma, debe saber que la suspensión de los contratos laborales no es aceptado por el ministerio del trabajo sin previa autorización, y en su presente caso al haber un agravante deben mantener acorde a lo establecido todo lo ley y sobre todo la seguridad social de lo cual depende.

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Buena tardes, me gustaría saber si me pueden suspender el contrato laboral a termino fijo ya que tuve contacto con una persona que salió positivo para corona-virus, ya me tomaron la prueba y estoy a espera del resultado. Gracias

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BUENAS NOCHES, Queria saber que se podría hacer en primera instancia por el motivo de terminación de contrato donde el mismo dia me dijeron que terminaron el contrato el cual ocurrió el 29 de abril de 2020, y ocho días después de me presentaron la carta de terminación de contrato donde explicaba porque creyeron ellos que seria causa justa, y hoy 28 de mayo no pagan el salario devengado ni la liquidación, quería un concejo si puedo o tengo pie para hacer una reclamación por despido injustificado.

aprovechando que aun estamos en emergencia sanitaria no debieron terminado mi contrato.

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Buena noche: este mensaje es para la persona que dice que le suspendieron el contrato de trabajo teniendo en cuenta que padece una fibromialgia. le recomiendo, solicitar a la empresa la resolución que emito el ministerio de trabajo donde autorizo la suspensión de su contrato, de no hacerlo preséntese al ministerio; no obstante lleve en buen términos la solicitud a la empresa..


Dirección: diagonal 59 nro 38-90 bello.antiquia

Email: cedejuridicas@gmail.com

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Buenas tardes me suspendieron el contrato tengo recomendaciones laborales y de Arl tengo fibromialgia si me lo pueden suspender gracias por su colaboración

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Cuánto tiempo puede suspenderse un contrato de trabajo cuando el contrato es a termino indefinido

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buenas noches quiera saber si aplica el articulo 51,mi empresa suspende los convenios establecidos en de una convención colectiva como bonificaciones t subsidio extra legal pactado en ella por motivo de esta pandemia gracias.

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buena noches quien me puede asesorar cuanto tiempo me púeden suspender mi contrato de trabajo, me aplicaron el articulo 51 literal 1

por causa de esta pandemia

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buenos días en caso de estar en estado de gestación la empresa también le puede suspender el contrato por fuerza mayor debido al covi 19 es decir dejarla sin sueldo. gracias

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Eso quiere decir que no se va a recibir ninguna remuneración económica por parte del empleador verdad?..... y que pasa con la seguridad en cuanto a pensión y salud , me deben descontar a mi en ese valor (me suspendieron el contrato por fuerza mayor o caso fortuito, no me dieron ninguna explicación solo el comunicado que llego. Gracias

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Buenas tardes mi esposa trabaja en salud total y la enviaron para la casa argumentando que la empresa no tiene ingresos, por tal motivo la despacharon en vacaciones no remuneradas y solo le están pagando lo de salud y pension y dicen que así le sostienen el contrato...eso se puede hacer sabiendo elmproblema en el que estamos en este momento?...mi esposa es auxiliar de odontología. Muchas gracias!

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Buenas tardes, tengo una empresa y ella depende del comercio y ventas al publico nosotro por la emergencia y aislamiento cerramos el 19 y apartir del 24 dimos vacaciones colectivas anticipadas que terminan el 11 . Apartir del 13 supestamente comenzabamos actividades. La cuarentena pues no hay ingresos pero si obligaciones, si los empleados de forma voluntaria no solicitan licencia sin remuneracion , podemos suspender los contratos hasta que pase la crisis ? Eso si asumiendo la empresa los pagos de salud, arl. Pero no salarios pues como la matoria, no hay ventas, esta todo cerrado noy presupuesto. Gracias

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Hola bunos dias les comento lo siguiente yo trabajo en una empresa a partir del 1 de abril me suspendieron el contrato pero yo tengo una estabilidad laboral reforzada

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Buen día. La empresa en que laboro, me envió un comunicado el 27 de marzo de 2020, manifestando que me suspendía el contrato desde el 21 de marzo hasta el 13 de abril, sin remuneración alguna. La pregunta es, si es legal que la fecha de suspensión se aplique anterior al comunicado, o de lo contrario, la empresa debe pagarme el salario hasta el día del comunicado 27 de abril y además, dejando desprotegido al trabajador?

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Saludos. Para la situacion de contingencia por salud publica mundial debido al covid-19, nuestro mercado se esta cerrando para proveer servicio en la linea de mantenimiento a la industria y la cartera se esta alargando creandome un flujo de caja que no permite cubrir los gastos.

Estoy pensando en tramitar la documentacion necesaria frente al ministerio de trabajo y seguridad social para probablemente tener que suspender el contrato a mi personal como una medida cautelar.

Es viable hacer este tramite como una probabilidad apriori a la realidad de tener que hacerlo, para las fechas calculadas de 30 de Abril de 2020.?

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Buenas tardes, quisiera saber que sucede cuando en medio de la congelación del contrato laboral, se me finaliza el contrato por fecha o sea cumplo un año de trabajo dentro de ese congelamiento.

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si el empleador suspende un contrato laboral:

¿se acaba la responsabilidad salarial?

¿Se debe indemnizar a los trabajadores por suspensión de contrato?

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Hola bendiciones para todo, mi caso el es siguiente yo trabajo en una empresa donde tengo una re ubicación por accidente laborar pregunto ¿ Me pueden suspender mi contratos laboral por motivo de covi 19 ? Alguien me puede asesorar ; 3016262350 what

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si se suspende el contrato de trabajo por el periodo de un mes por el covi19 pueden cancelar en contrato de trebajo

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se ´pede cancelar el contrato de trabajo estando suspendido

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Buenas tardes

Los empleadores estan basándose en el numeral 1 del presente artículo para suspender temporalmente los contratos laborales, tratándose de un tema de salud publica, se debe velar por los derechos fundamentales de los trabajadores que en este caso están quedando desprotegidos y dado que el salario es la base para la manutención y bienestar de la familia.

La circular 022 reitero que la cartera laboral no ha emitido autorización alguna de despido colectivo, ni de suspensión de contratos laborales excusándose para ello en la pandemia ocasionada por el COVID 19.

Pregunta: Pueden o no los empleadores entonces excusar sus obligaciones legales con los empleados y desproteger al empleado y núcleo familiar de este??

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¿Qué sucede con los empleados que laboran en una empresa y se les vence el contrato en estos tiempos de cuarentena?

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Buenos días, administro una empresa de construcción (Contratistas) somos terceros, por ende no tenemos la solvencia económica para sostener a los empleados con permisos remunerados, la empresa con la que tenemos contrato nos suspendió el contrato y como somos mano de obra obviamente no estamos ejecutando la labor y no hay ingresos $$ - como se debe manejar este caso?

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Obviamente en el articulo 51 no es claro en cuanto a remuneración y mas aún cuando primero me llego un mensaje que por la emergencia sanitaria se iniciaba disfrute de vacaciones y hoy me dicen que solo me pagaran quincena del 16 al 24 de marzo y del 25 de marzo al 12 de abril no devengo salario por Dios, que hago

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En mi caso que trabajo en una empresa por medio de una temporal me suspendieron el contrato y no me van a cancelar quincena desde el 25 de marzo hasta el 12 de abril eso es legal, en esta crisis de que voy vivir.

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Es legal suspender los contratos, ya que al no haber funcionamiento de las empresas, no hay ingresos,por ello es la "fuerza mayor". Lo mejor es agotar el modelo de las vacaciones y las vacaciones adelantadas y si se extiende la emergencia no hay otra opción..... A menos quesea una empresa con el musculo financiero lo suficientemente grande para soportar esta situación.

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Si estoy embarazada de 7 meses pueden hacerme suspensión de contrato sin garantizar el mínimo vital.

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Alguien me puede ayudar con esta pregunta me pueden terminar el contrato laboral por el artículo 51 del Código sustantivo de trabajo aún estando incapacitado


Dirección: Cra 7#7-29

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Buen dia , quisiera saber si tengo derecho de dar vacaciones anticipadas a mis empleados, tomando esta desicion de manera unilateral, y si el contrato termina antes del periodo disfrutado se podria descontar los dias adicionales tomados?

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Yo estoy embarazada y me suspendierron el contrato laboral por elcovid

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Buenas noches, tengo una empresa dedicada a la construccion, por temas de COVID 19 todas las obras en las que estaba trabajando cerraron acatando la cuarentena, tengo 6 empleados los cuales estan al dia en ssalarios y prestaciones sociales, todos con contrato obra o labor determinada, quiero saber si es legal suspender los contratos laborales ya que no estoy recibiendo ingresos de ningun lado y es insostenible mantener esta situacion.

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Buenas tardes, soy una aprendiz en donde estoy realizando mi aprendizaje (me congelaron mi contrato), tengo una cuestión, ¿lo que he trabajo este mes me lo tienen que pagar es decir los 19 dias del mes ?¿Hay un plazo de congelamiento?

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Buenas tardes soy una mujer embarazada y mi jefe decidio suspender el contrato por el tema de covic 19

en este caso que pasaría con mi situación actual,

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Por favor , no pretendan indemnización si se incurre en este tipo penal , que por consecuencia debe ser doloso . Ya que no hayo la forma en que por error se insemine a alguien sin precaución medica

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Buenas tardes. Tengo una inquietud, ojalá me puedan ayudar. Si en una compañía donde a razón del covid19 se ha llegado a la conclusión de que es necesario suspender algunos contratos por medio de licencias no remuneradas. Mi pregunta es la siguiente: si el contrato laboral de un trabajador es a termino fijo pero se renueva cada año, siendo Junio el mes de renovación, en caso de que se tome una licencia no remunerada durante 3 meses (previa autorización de los jefes, asi que seria por mutuo acuerdo) durante este periodo de Licencia, la compañía puede despedir al trabajador o en su defecto, no renovar el contrato? Gracias.

La última vez era editado: 18/03/20 16:38:46
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La suspensión es obligatoria? Si yo no acepto pueden obligarme a renunciar? O en ese caso deben despedirme sin justa causa y por ende indemnizarme?

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hasta por cuanto tiempo se puede suspender temporalmente el contrato de trabajo a termino indefinido a solicitud del empleado?

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Buenas tardes,tengo una inquietud, soy una mujer mayor de 60 años y laboro en una empresa de servicio de aseo a otras empresas publicas y privadas, dicha empresa me suspendió con una carta basandose en el art. 51 por fuerza mayor hasta nueva indicación del cliente al cual le presto mi servicio o nueva indicación del gobierno nacional, pero me preocupa porque no tengo más ingresos si no el salario que recibía de mi trabajo para sobrevivir yo y na persona mayor que depende totalmente de mi, que ley me cobija con respecto a el salario básico del cual dependo? muchas gracias por su ayuda

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Dándole respuesta a este caso:

"...Alguien me puedo ayudar ! Si una empresa manda a cuarenta a sus empleados y les informa que no se les pagara salario es legal..." , "...la empresa me despidió por la cuarentena..." :

Respuesta: El articulo 51 del C.S.T., dicta en su numeral 1, El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

Así entonces, la suspensión del contrato laboral, con relación a la actualidad publica de salud ocasionada por COVID-19, no puede ser tomada por parte del empleador a libre disposición y así excusarse en dicho articulo para evitar el pago que estipula la ley con el empleado al poner en suspensión el contrato, teniendo en cuenta que muchas labores se pueden cumplir por tele trabajo y esa debe ser la primer solución, ante un sin numero de trabajos que no se pueden realizar por tele trabajo y también por los cierres obligatorios de sus establecimientos, empresas, etc..., entonces así estos si pueden poner en suspensión dichos contratos por la causal aducida, pero dar claridad que no se le puede cancelar el trabajo a ningún empleado esto ya estaría dentro de la Causal de despido sin justa causa si fuere así.

Kevin Prieto Malaver.

Abogado Titular

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Kevin Prieto Malaver

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Buenas noches, si señor le deben pagar todas las prestaciones sociales en incapacidad "por enfermedad o accidente de origen común o profesional", en dado caso puede hacer la reclamación por dichas prestaciones sociales no pagadas a la duración de dicha incapacidad. CONTÁCTENOS, en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas noches, me surge una gran inquietud y es si durante la incapacidad tengo derecho a la prima,lo digo porque dure tres años en incapacidad

Gracias

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Buenas tardes, lo primero completamente falso, la incapacidad cubre el día laboral no solo unas horas, a lo segundo el empleador esta obligado a dar permiso por motivos de citas medicas al empleado, al punto tercero es otro agravante si es de reposicion de horas laborales debe ser programadas, al punto cuarto son 10 horas laborales incluido la hora de almuerzo de ley despues de las 10 horas maximas permitidas son horas extra, al punto quinto debe iniciarse una acción contra la empresa por estas situaciones por la misma relacion al punto segundo ellos deben hacer verificación y atenerse a eso. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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Buenas tardes, varios asuntos en la empresa.

  1. Dicen que las incapacidades solo cubren 8 horas laborales y que como la jornada es de 10 horas se le sale a deber a la empresa 2 horas cada vez que haya una incapacidad.
  2. Se permite el cobro o la reposición del tiempo empleado para acudir al médico ?
  3. Dicen que los festivos solo cubren la jornada laboral de 8 horas, así si cae festivo hay que reponer el tiempo.
  4. Nuestro horario es: Lunes de 6:00am a 4:30pm Martes a Viernes de 6:00am a 4:00pm con 30 minutos de almuerzo, así que cuando el Lunes es festivo el martes estamos obligados a trabajar hasta las 4:30. Por qué ?
  5. No aceptan las incapacidades médicas dadas por la Cruz Roja, siendo que la misma EPS lo envía por urgencias o citas prioritarias.
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