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CST Artículo 50 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 26/11/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 50. Revision

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.



Colombia Art. 50 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

buenas noches queria hacer una pregunta ,esque en mitrabajo soy conductor y el vehiculo se daño y firme contrato como conductor auxiliar de bodega y me quieren enviar de cotero fuera de esa bodega siendo conductor que debo hacer si ellos pueden hacerlo o estas violando el contrato , gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "buenas tardes , me encuentro en estado de embrazo y me informan que por mi bajo nivel de productividad me disminuiran el sueldo y las horas laborales, no estoy deacuerdo ya que la carga a aumentado ... que puedo hacer?"

Respondemos: ¿La disminución del sueldo es una disminución del sueldo base o es una disminución de horas extras?


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buenas tardes , me encuentro en estado de embrazo y me informan que por mi bajo nivel de productividad me disminuiran el sueldo y las horas laborales, no estoy deacuerdo ya que la carga a aumentado ... que puedo hacer?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenos dias: es legal que le realicen un aumento de salario por un mes y sin justa causa se lo bajen gracias.."

Respondemos: Se debía dejar estipulado el aumento en un nuevo contrato, si no fuera así, pudo ser una bonificación o una gratificación por el empleador.


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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenos dias: es legal que le realicen un aumento de salario por un mes y sin justa causa se lo bajen gracias"

Respondemos: Depende de las razones por las que fue hecho el aumento, de sí quedó plasmado en una modificación del contrato y si generó una espectativa en el trabajador; pero generalmente es factible volver al salario anterior en tan poco tiempo.


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Buenos dias: es legal que le realicen un aumento de salario por un mes y sin justa causa se lo bajen gracias

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Si me rebajan al 50 % del salario y la jornada laborar el pago del domingo y festivos como seria..."

Respondemos: El acuerdo de reducción del salario puede ser entre parte en un documento de mutuo acuerdo, si en el documento se establece como un otro si y el contrato inicial por el cual fue contratado sigue vigente en dado caso, se cursa con las mismas características dentro del cual se establecieron y fue firmado por las partes (empleado y empleador), correspondiente a los días domingos si son recurrentes no se le paga el aumento por dominical, los festivos si deben ser pagos de igual forma al aumento que establece la ley.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas tarde. Si me rebajan al 50 % del salario y la jornada laborar el pago del domingo y festivos como seria"

Respondemos: la única manera posible de reducir su salario es si usted lo solicita y de manera escrita, y debe elaborarse muy bien el documento, de lo contrario usted puede solicitar que le paguen el otro 50% de los últimos meses. Así, para responder, si por escrito no quedó nada de los domingos y festivos, se los deberían pagar normal.

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Buenas tarde

Si me rebajan al 50 % del salario y la jornada laborar el pago del domingo y festivos como seria

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Buenas tardes...quisiera saber si es legal o no que una empresa reduzca el salario a sus trabajadores por debajo del minimo, aun asi ellos esten deacuerdo de llevarlo acabo teniendo en cuenta la condición por la que atravesamos en el pais a causa de la pandemia derivada del covid 19. Gracias

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Saludos, no, esa no es una justa causa que se encuentre estipulada en el artículo 62 del CST, y si te despiden por no aceptarlo, serias victima de un despido injusto y podrías judicialmente reclamar una indemnización, que dependerá, de si tu contrato es a termino fijo, de obra, o indefinido.

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Buenas noches si,uno no acepta disminucion salarial,del,30 % en,una empresa,que a seguido con las,actividades de trabajo me pueden despedir,con justa causa?

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Buena noches es posible que la empresa me reduzca el sueldo al 50% por la situación que estamos pasando por la pandemia ya que me dicen que haga un acuerdo de reducción del salario y yo solo gano el mínimo gracias

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¿La ley Sanción, cobija a los trabajadores estatales u privados?

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que hago en esta crisis, no tengo para pagar empleados

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Buenas tardes, me pueden explicar en qué caso práctico se puede aplicar el artículo 50 del Código Sustantivo del Trabajo. Gracias

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