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CST Artículo 179 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 179. Trabajo dominical y festivo



1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del año 2003.

PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.







Colombia Art. 179 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

buen día normalmente trabajo todo los domingos y me dan un día compensatorio en semana como me deben liquidar el domingo

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Tengo una inquietud, a los funcionarios públicos se le puede obligar a trabajar un día de fiesta nacional? Ejemplo día de la independencia.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas tardes, mi día de descanso es el jueves, ¿Si trabajo entonces en el mes 3 domingos, con recargo me deben pagar el tercero y cuarto domingo? ¿O todos los 4 domingos del mes van con recargo?"

Respondemos: Todos los domingos tienen recargo.

Atentamente,

Mario Montenegro

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Buenas tardes, mi día de descanso es el jueves, ¿Si trabajo entonces en el mes 3 domingos, con recargo me deben pagar el tercero y cuarto domingo? ¿O todos los 4 domingos del mes van con recargo?

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Buen día. Mi discusión con la empresa es debido a que me llevan programando a trabajar los domingos desde hace varios meses y descanso los jueves. Sin embargo el pago de los porcentajes en todos los desprendibles de pago son diferentes. Al trabajar los 4 domingos ¿dos se pagan como ocasionales y dos como habituales? Esa fue la última justificación que me dieron. :(

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Mi contrato es de Trabajador y yo trabajo solo fines de semana y festivos, pero me pagan el Domingo como día ordinario, eso está bien, o deben pagarme el recargo del 75%??? Gracias."

Respondemos: Deben pagarle el recargo del 75%.

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro


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Mi contrato es de Trabajador y yo trabajo solo fines de semana y festivos, pero me pagan el Domingo como día ordinario, eso está bien, o deben pagarme el recargo del 75%??? Gracias. Anexo lo que mi empleador me dio en respuesta;

"el descanso obligatorio corresponde al tiempo que requiere el trabajador entre otros, para la protección de su salud y su bienestar físico, de tal forma que, cuando un trabajador, por disposición de su empleador, se ve en la necesidad de laborar en un día de descanso obligatorio, ese tiempo que debió ser dedicado a su descanso, podrá verse retribuido económicamente con el pago de unos recargos y/o compensado por otro día de la semana".

"Pero para el caso de los trabajadores que son contratados para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, se considera, que para esta específica jornada de trabajo, no habría lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 10 del artículo 179 del CST, habida cuenta que el trabajador tendría el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y síquicas; no obstante, incluso para dicha jornada, se encontraría presente la disposición contenida en el artículo 161 del mismo código, que determina una jornada máxima diaria de ocho (8) horas y por supuesto, tendrá derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente".

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Mi contrato es de Trabajador y yo trabajo solo fines de semana y festivos, pero me pagan el Domingo como día ordinario, eso está bien, o deben pagarme el recargo del 75%??? Gracias.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "En un periodo de 30 días, legalmente cuantos días se puede trabajar de seguido y cuantos días se puede descansar de seguido (máximo y mínimo, trabajados y descansados)?."

Respondemos: La ley no lo regula. Solo dice que deben respetarse las horas extras del trabajador.

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro


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Cordial saludo,

En un periodo de 30 días, legalmente cuantos días se puede trabajar de seguido y cuantos días se puede descansar de seguido (máximo y mínimo, trabajados y descansados)?.

Gracias por su atención.

JHONNY ARBOLEDA DUQUE

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Cordial saludo,

A su pregunta: "En un contrato de trabajo quedó establecido que el día de descanso compensatorio es el día martes, porque los domingos son días de trabajo habitual en el cual se trabajan 4 horas. Se debe liquidar recargo dominical por esas 4 horas? o cómo se debe pagar?"

Respondemos: Sí, se pagan como cuatro horas dominicales


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Cordial saludo:

En un contrato de trabajo quedó establecido que el día de descanso compensatorio es el día martes, porque los domingos son días de trabajo habitual en el cual se trabajan 4 horas. Se debe liquidar recargo dominical por esas 4 horas? o cómo se debe pagar?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "tengo una pregunta sobre el derecho a mi descanso compensatorio de acuerdo al dia trabajado "domingo o cualquier dia festivo" si al trabajo los dias dias se me suma dos dias de compensatorio?"

Respondemos: No me queda tan clara su pregunta. ¿Podría reformularla?


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hola buenas noches...

tengo una pregunta sobre el derecho a mi descanso compensatorio de acuerdo al dia trabajado "domingo o cualquier dia festivo" si al trabajo los dias dias se me suma dos dias de compensatorio?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas doctor una pregunta yo trabajo los 3 turno rotativos 8 horas el domingo lo turniamos entre los 3 personal que hay el domingo trabajamos 12 hora 2 de los 3 trabajadores nos los pagan en 53mil de día 12 horas y de noche 12 hasta las 6a.m. 51 menos x favor me puede decir el valor real de de un domingo y otra pregunta el festivo 8 hora lo trabajamos normal 23 mil pesos y de noche 17 mío"

Respondemos: El código no establece un valor por hora, por lo cual no podría saber si está correcto o no. Debe hacerse una liquidación según el contrato que tenga firmado con la empresa, los pagos a seguridad social y el total del mes.

Atentamente,

Mario Montenegro


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Buenas doctor una pregunta yo trabajo los 3 turno rotativos 8 horas el domingo lo turniamos entre los 3 personal que hay el domingo trabajamos 12 hora 2 de los 3 trabajadores nos los pagan en 53mil de día 12 horas y de noche 12 hasta las 6a.m. 51 menos x favor me puede decir el valor real de de un domingo y otra pregunta el festivo 8 hora lo trabajamos normal 23 mil pesos y de noche 17 mío

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Buena noche

  1. Tengo un contrato de Obra labor en horarios de domingo a domingo 8 horas diarias, lo que nos indican respecto a los dominicales es lo siguiente: La operación le reporta 48 horas (6 días) dominicales y/o festivas compensadas, estas horas son pagas según como lo indica la ley al 0.75 lo que indica que al pago ser compensado es porque se descanso un día en la semana, cuando el reporte es sin compensación es porque no se descanso y serán pagas al 1.75 

Luego dicen que el recargo del 1.75 aplica solamente para los domingos trabajados a partir del tercer domingo trabajado en el mes, es decir ¿que los dos domingos anteriores se pagan normal? o esque pagan los 30 días y solo llega un recargo de 22.000 aprox por cada domingo trabajado¿? Eso es legal¿?

gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen dia, segun mi empleador dice que asi trabaje el domingo eso no me reconoce un pago extra como dominical, ya que segun el, mi dia de descanso, ene ste caso el viernes, se contaria como mi dia dominical, y que en ese caso, solo me pagarian recargo dominical, si y solamenta si trabajo el dia viernes, que tan cierto puede ser esto?"

Respondemos: No es legal, por el simple hecho de trabajar un domingo se debe pagar dominical. De tal manera, si esta situación persiste, guarde nuestro número, y el día que termine su contrato laboral, le ayudamos a demandar a la empresa.

Atentamente,

Mario Montenegro


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Buena tarde, eso no es así. A usted le deben pagar el recargo dominical solo por el hecho de trabajar el día domingo. Eso poco o nada tiene que ver con las horas extras, si usted trabajara sus 48 horas hasta el viernes y después trabaja el domingo, le tendrían que pagar el domingo como hora extra y con recargo dominical. Si trabaja el día domingo dentro de sus 48 horas semanales, ahí no le deben pagar la hora extra, porque esta trabajando las horas legales, pero si le deben pagar el recargo dominical.

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Buen dia, segun mi empleador dice que asi trabaje el domingo eso no me reconoce un pago extra como dominical, ya que segun el, mi dia de descanso, ene ste caso el viernes, se contaria como mi dia dominical, y que en ese caso, solo me pagarian recargo dominical, si y solamenta si trabajo el dia viernes, que tan cierto puede ser esto?

Muchas gracias

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Como se maneja el trabajo durante un dia festivo para una persona que trabaja por turnos, genera compensatorio? genera recargo? y como funciona si su salario es integral?"

Respondemos: Horas dominicales se generan

Atentamente,

Mario Montenegro


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Cordial saludo,

A su pregunta: "Como se maneja el trabajo durante un dia festivo para una persona que trabaja por turnos, genera compensatorio? genera recargo? y como funciona si su salario es integral?"

Respondemos: Horas dominicales se generan

Atentamente,

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Como se maneja el trabajo durante un dia festivo para una persona que trabaja por turnos, genera compensatorio? genera recargo? y como funciona si su salario es integral?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: En convocatoria para auxiliares de la justicia no me admitieron porque presenté como requisito de profesional la tarjeta profesional y no el diploma o el Acta de Grado. ¿Puedo presentar re curso de reposición y apelación a la vez?

Respondemos: No, debe iniciar con el reposición o de apelación, si presenta apelación ya no podrá presentar reposición.


Email: gerencia@iustateraabogados.co

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...¿cual es la diferencia entre recargo festivo y hora extra festva? ¿cuando se aplica una y otra?...".

Respondemos: La hora extra festiva la que se labora luego del horario fijado entre 6 y 9 pm y recargo festivo el valor adicional del 25%.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...cuando un empleado labora los 7 días de a semana, como se debe pagar eses domingo? domingo compensado al 75% o Domingo sin compensatorio al 1.75%...".

Respondemos: El domingo si es ocasional y no recurrente, puede ser a elección del empleado o compensatorio o al 1.75%.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola buen dia quisiera saber cuanto vale el dia dominical y festivo en colombia puesto que tengo contrato y me dicen que ya no Vale doble..."

Respondemos: El día dominical en el 2021 quedo en $52.997, la hora del dio dominical en $6.624.


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En convocatoria para auxiliares de la justicia no me admitieron porque presenté como requisito de profesional la tarjeta profesional y no el diploma o el Acta de Grado. ¿Puedo presentar re curso de reposición y apelación a la vez?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "¿cual es la diferencia entre recargo festivo y hora extra festva? ¿cuando se aplica una y otra?"

Respondemos: Es la sumatoria de los recargos, esa es la diferencia.

Atentamente,

Mario Montenegro


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¿cual es la diferencia entre recargo festivo y hora extra festva? ¿cuando se aplica una y otra?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "cuando un empleado labora los 7 días de a semana, como se debe pagar eses domingo? domingo compensado al 75% o Domingo sin compensatorio al 1.75%?"

Respondemos: Depende si es hora extra o no. Si no lo es, es 1,75%.

Atentamente,

Mario Montenegro


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cuando un empleado labora los 7 días de a semana, como se debe pagar eses domingo? domingo compensado al 75% o Domingo sin compensatorio al 1.75%?

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Hola buen dia quisiera saber cuanto vale el dia dominical y festivo en colombia puesto que tengo contrato y me dicen que ya no Vale doble

Gracias de antemano por su atencion

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Hola. Puede un empkeador hacerme trabajar los festivos?

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que pasa cuando yo trabajo mas de 3 domingos durante el mes

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si un funcionario labora de sabado a jueves 12 horas como se liquida su salario, hay que cancelar los 30 dias laborados y los dominicales

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