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CST Artículo 161 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 28/11/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 161. Duracion

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.



c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;





En este caso no habra a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.



PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

 



Colombia Art. 161 Código Sustantivo del Trabajo
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Artículo 1o ...159 160 161 162 163 ...492

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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "buen dia cordial saludo ,estimados es cuanto es el máximo de horas laboradas en el día si completa las 48 horas ??"

Respondemos: Como tal no ha máximo de horas, sino simplemente después de las 48 todas las horas son susceptibles de ser horas extras.


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buen dia cordial saludo ,estimados es cuanto es el máximo de horas laboradas en el día si completa las 48 horas ??

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen día, si el trabajador debe alistar maquinas y en eso se demora mas o menos 30 min, eso va dentro de la jornada laboral o se puede convenir que eso sea aparte osea que no entre durante el máximo de las 48 h"

Respondemos: Eso hace parte de la jornada laboral, indudablemente.


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Buen día, si el trabajador debe alistar maquinas y en eso se demora mas o menos 30 min, eso va dentro de la jornada laboral o se puede convenir que eso sea aparte osea que no entre durante el máximo de las 48 h

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Cordial saludo,

A su pregunta: "¿Porque Los empleados públicos trabajan 44 horas semanales? y no 48 como los privados?"

Respondemos: Porque las 48 horas son un criterio máximo para contar las horas extras, nada más. Cualquier empleador, estatal o privado, puede exigirle menos horas a sus trabajadores sí así lo consideran bien.


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¿Porque Los empleados públicos trabajan 44 horas semanales? y no 48 como los privados?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...sufrí una lesión donde fui apartado de mis labores como empleado, la empresa temporal para la que estoy contratado me mando para la casa y me pagaba el salario, eso si por medio de tuteles. después de casi 3 años fui reubicado en la oficina de tal empresa temporal hasta la fecha. ¿ el tiempo que estuve en casa debí recibir mi dotación por derecho?..."

Respondemos: La reubicación se debió realizar al lugar donde se firmo el contrato, diferente seria que eso estuviera reflejado dentro del contrato, respecto a la dotación se lo debe dar en los primeros 3 meses de la incapacidad, con gusto le podemos guiar.


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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...tuve una lesión en mi ojo derecho, en mi EPS se me diagnostico una conjuntivitis enfermedad de origen común y se me trato como tal. a los 8 días, acudí a un centro medico, fui por mis medios y fui remitido a una clínica oftalmológica del valle donde se me diagnosticó como ulcera de cornea eso, sucedió, hace 3 años y a la fecha espero por un trasplante..."

Respondemos: Se debe revisar los diagnósticos y también tener un diagnostico externo, con gusto le podemos servir.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "sufrí una lesión donde fui apartado de mis labores como empleado, la empresa temporal para la que estoy contratado me mando para la casa y me pagaba el salario, eso si por medio de tuteles. después de casi 3 años fui reubicado en la oficina de tal empresa temporal hasta la fecha. ¿ el tiempo que estuve en casa debí recibir mi dotación por derecho?esta reubicación me deriva un gasto adicional en transporte, ya que la empresa esta ubicada en una ciudad diferente a la que vivo ¿ esta obligada la empresa a pagarme un subsidio de transporte extra?"

Respondemos: con respecto a la dotación no están obligados, lamentablemente. Con respecto a al subsidio de transporte, en principio sí están obligados. Sin embargo, hay unas excepciones que dicta la jurisprudencia. Necesitaríamos hacerle un par de preguntas para determinar si usted tiene derecho o no.


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sufrí una lesión donde fui apartado de mis labores como empleado, la empresa temporal para la que estoy contratado me mando para la casa y me pagaba el salario, eso si por medio de tuteles. después de casi 3 años fui reubicado en la oficina de tal empresa temporal hasta la fecha. ¿ el tiempo que estuve en casa debí recibir mi dotación por derecho?

esta reubicación me deriva un gasto adicional en transporte, ya que la empresa esta ubicada en una ciudad diferente a la que vivo ¿ esta obligada la empresa a pagarme un subsidio de transporte extra?

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tuve una lesión en mi ojo derecho, en mi EPS se me diagnostico una conjuntivitis enfermedad de origen común y se me trato como tal. a los 8 días, acudí a un centro medico, fui por mis medios y fui remitido a una clínica oftalmológica del valle donde se me diagnosticó como ulcera de cornea eso, sucedió, hace 3 años y a la fecha espero por un trasplante de cornea debido a tuve una intervención inicial, con el fin de salvar mi ojo. Puedo demandar a la EPS, por un mal diagnostico o una posible responsabilidad medica?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "si, soy un trabajador y estoy reubicado, mi jornada semanal de trabajo es normal?"

Respondemos: Sí señor, normal.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "si soy un trabajador reubicado debida a una discapacidad fisíca..¿ mi jornada laboral semanal debe seguir siendo de 48 horas?"

Respondemos: efectivamente su empleador debe reubicarlo pero no debe modificar su jornada laboral.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...si soy un trabajador reubicado debida a una discapacidad física..¿ mi jornada laboral semanal debe seguir siendo de 48 horas..."

Respondemos: Si, la reubicación se debe en cuanto a funciones pero no al horario, con gusto le podemos guiar.


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Ante su pregunta: "...si, soy un trabajador y estoy reubicado, mi jornada semanal de trabajo es normal..."

Respondemos: Si, cumple con las mismas obligaciones del contrato de origen.


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si soy un trabajador reubicado debida a una discapacidad fisíca..¿ mi jornada laboral semanal debe seguir siendo de 48 horas?

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si, soy un trabajador y estoy reubicado, mi jornada semanal de trabajo es normal?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola, tengo una duda Contexto: Mi contrato actual dice quebo laborar de 8 a 6 pm, con una hora de almuerzo de lunes a viernes, ahora por sugerencias de algunos empleados, modificaron el horario sin la aprobación total de la población que labora en la compañía, de 7:30 am a 7 pm con salida el viernes a las 2 de la tarde...."

Respondemos: Las horas máximas legales semanales laborales son cuarenta y ocho (48), luego de eso se contaran las horas extra, entendiendo que el Ministerio del trabajo autorizado dichas modificaciones de horarios, entonces, puede hacer la reclamación por sus horas extras primero ante el empleador sino procede ante el mismo Ministerio del Trabajo quien hará el seguimiento.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...La empresa para la que trabajaba me suspendió el contrato en marzo 19 de 2020 debido a la pandemia, posteriormente en mayo me cancelan el contrato sin justa por lo cual solicito asesoría para saber si dentro de la indemnización debe ir marzo ya que la empresa no solicito la autorización del ministerio de protección social..."

Respondemos: Como afirma que no hubo autorización para la suspensión de su contrato, también debe ir el mes de marzo, referente a la liquidación como es a termino fijo se liquida anualmente, de igual forma podemos hacer una liquidación para hacer la comparación de la otra allegada por el empleador, con gusto le podemos guiar.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Trabajo de lunes a viernes de 7:00 am a 5:30 pm , pero mi jefe ahora me dice que debo contestar los correos de los sábados y domingos y me regaña y amenaza con escalar el tema a los directivos si no lo hago ,mi contrato esta firmado pro horario de lunes a viernes y la empresa indica no cuenta con permiso de horas extras ni tampoco me remunera los fines de semana que he estado pendiente , es legal? , como puedo proceder..."

Respondemos: La corte constitucional en recientes sentencias ya se ha pronunciado al respecto, que el estar disponible fuera de horas laborales ya establecidas significa que deben pagarle las horas extras, lo primero que debe hacer es la reclamación interna pero concomitantemente hace la queja ante el Ministerio del Trabajo, debe contar con los soportes probatorios, WhatsApp, correos, etc que le hayan enviado reiteradamente fuera del horario laboral, con gusto le podamos guiar y servir en su proceso.


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A su pregunta: "Hola, tengo una duda Contexto: Mi contrato actual dice quebo laborar de 8 a 6 pm, con una hora de almuerzo de lunes a viernes, ahora por sugerencias de algunos empleados, modificaron el horario sin la aprobación total de la población que labora en la compañía, de 7:30 am a 7 pm con salida el viernes a las 2 de la tarde, lógicamente después de pandemia redujeron el sueldo a casi la mitad y veo que ahora quieren aumentar el horario a 11 horas y media x 4 días que equivalen a 46 horas + 6 horas y media que sumarían en total 52 horas y media. Pregunta: En este caso se están vulnerando mis derechos según veo dice el CSDT y adicional a esto el empleador sin previo aviso puede obligar a sus empleados a tomar esta medida?"

Respondemos: Por un lado su empleador puede libremente hacer estas modificaciones de horario. Sin embargo, al superar las horas máximas diarias, deben pagarle horas extras. Guarde usted nuestro número de teléfono, para que cuando lo despidan o nos necesite en general, tenga unos abogados de confianza.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "La empresa para la que trabajaba me suspendió el contrato en marzo 19 de 2020 debido a la pandemia, posteriormente en mayo me cancelan el contrato sin justa por lo cual solicito asesoría para saber si dentro de la indemnización debe ir marzo ya que la empresa no solicito la autorización del ministerio de protección social. Siento que ademas la liquidacion es muy poca ya que tenia 5 años 6 meses con la empresa y me liquidan con un contrato fijoa 1 año , a varias personas que ingresaron posteriormente que yo si les hicieron contrato a termino indefinido y en mi caso no hubo equidad en el contrato. que debo hacer ?"

Respondemos: Dentro de la liquidación sí debe ir Marzo, efectivamente. Con respecto a su tipo de contrato, lamentablemente, la ley permite a las empresas hacer esto.


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Hola, tengo una duda Contexto: Mi contrato actual dice quebo laborar de 8 a 6 pm, con una hora de almuerzo de lunes a viernes, ahora por sugerencias de algunos empleados, modificaron el horario sin la aprobación total de la población que labora en la compañía, de 7:30 am a 7 pm con salida el viernes a las 2 de la tarde, lógicamente después de pandemia redujeron el sueldo a casi la mitad y veo que ahora quieren aumentar el horario a 11 horas y media x 4 días que equivalen a 46 horas + 6 horas y media que sumarían en total 52 horas y media. Pregunta: En este caso se están vulnerando mis derechos según veo dice el CSDT y adicional a esto el empleador sin previo aviso puede obligar a sus empleados a tomar esta medida?

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La empresa para la que trabajaba me suspendió el contrato en marzo 19 de 2020 debido a la pandemia, posteriormente en mayo me cancelan el contrato sin justa por lo cual solicito asesoría para saber si dentro de la indemnización debe ir marzo ya que la empresa no solicito la autorización del ministerio de protección social. Siento que ademas la liquidacion es muy poca ya que tenia 5 años 6 meses con la empresa y me liquidan con un contrato fijoa 1 año , a varias personas que ingresaron posteriormente que yo si les hicieron contrato a termino indefinido y en mi caso no hubo equidad en el contrato. que debo hacer ?

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Trabajo de lunes a viernes de 7:00 am a 5:30 pm , pero mi jefe ahora me dice que debo contestar los correos de los sábados y domingos y me regaña y amenaza con escalar el tema a los directivos si no lo hago ,mi contrato esta firmado pro horario de lunes a viernes y la empresa indica no cuenta con permiso de horas extras ni tampoco me remunera los fines de semana que he estado pendiente , es legal? , como puedo proceder"

Respondemos: efectivamente a usted le están vulnerando sus derechos ¿Qué tipo de contrato tiene usted? ¿y cómo es la comunicación que tiene con su jefe? Por favor escríbanos para indicarle el mejor camino.


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Buena tarde

Trabajo de lunes a viernes de 7:00 am a 5:30 pm , pero mi jefe ahora me dice que debo contestar los correos de los sábados y domingos y me regaña y amenaza con escalar el tema a los directivos si no lo hago ,mi contrato esta firmado pro horario de lunes a viernes y la empresa indica no cuenta con permiso de horas extras ni tampoco me remunera los fines de semana que he estado pendiente , es legal? , como puedo proceder

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...buenas noches, quiero hacerles una consulta laboral, trabajo como medico en un servicio de urgencias, algunas semanas laboro 68 horas, otras 36, en total cada mes suma 206 horas..."

Respondemos: los servicios de salud se rigen por leyes especificas respecto a sus horarios, con gusto le podemos asesorar referente a su caso. las 48 horas no aplica para labores relacionadas a la salud.

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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo,

A su pregunta: "buenas noches, quiero hacerles una consulta laboral, trabajo como medico en un servicio de urgencias, algunas semanas laboro 68 horas, otras 36, en total cada ..."

Respondemos: Efectivamente hay un abuso de parte de su empleador. Por un lado, 48 horas a la semana son las comunes y a partir de la 49 son horas extras. Adicionalmente, si son después de cierta hora, son nocturnas; y si son domingos o festivos son horas dominicales. Y estas horas son compatibles, por lo cual usted puede estar trabajando horas extras, nocturnas y dominicales en un sólo turno. Usted tiene derecho a recibir este dinero, y sus aportes a salud y pensión deben aumentar.

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Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

Atentamente,

Mario Montenegro


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buenas noches, quiero hacerles una consulta laboral, trabajo como medico en un servicio de urgencias, algunas semanas laboro 68 horas, otras 36, en total cada mes suma 206 horas y algunos 208 horas, el empleador realiza el estimado de horas según los días hábiles de cada mes, mi empleador indica que las horas que se pagan como extras es cuando se superan las 206 o 208 horas que se proyectan para cada mes, yo tenia entendido que eran 48 horas por semana y 192 horas al mes, se esta cumpliendo lo que dice la ley?

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Los tecnologos en radiologia, que son personal ocupacionalmente expuestos y que estan amparados dentro del las ( labores que sean especialmente insalubres o peligrosas). ¿ Que ley establelce la jornada laboral diaria o mensual para ellos? Existe algun ente que regule o este pendiente de este gremio?

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...En que articulo del cst de Colombia dice cuantas horas debe de haber entre turno y turno..."

Respondemos: Entre turno y turno, debe haber un descanso mínimo de 12 horas.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "En que articulo del cst de colombia dice cuantas horas debe de haber entre turno y turno???"

Respondemos: no lo dice expresamente en un sólo artículo, sino son varios, que de hecho cambian según el oficio del trabajador. Necesitamos hacerle unas preguntas concretas para poder informarle cuántas horas entre turno y turno puede trabajar

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En que articulo del cst de colombia dice cuantas horas debe de haber entre turno y turno???

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Buen día, referente a su pregunta, "...buenos dias, si trabajo 10 horas diarias y en mi municipio colocaron toque de queda los sábados, es legal que mi empleador no me pague horas extras por reemplazar el sábado no laborado por toque de queda aduciendo que debo trabajar 48 horas semanales...", respondemos, se debe ceñir a lo que establezca su contrato de trabajo, si este indica el que debe laborar 48 horas semanales así entonces, usted debe completar este numero de horas cuando su jefe inmediato se lo indique dentro de la misma semana u otra, en dado caso.

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buenos dias, si trabajo 10 horas diarias y en mi municipio colocaron toque de queda los sábados, es legal que mi empleador no me pague horas extras por reemplazar el sábado no laborado por toque de queda aduciendo que debo trabajar 48 horas semanales?

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Buenos días

Si trabajo el domingo y descanso entre semana a cómo me pagan el dominical Al 0.75 o 1,75 gracias

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buenas noches , segun he leido el codigo logro entenderlo, pero no recuerdo leer sobre cuando la semana tiene varios festivos, un ejemplo: trabaje un domingo y el dia siguiente lunes festivo. yo trabajo 48 horas semanales y ese domingo me lo pagan de 6am a 21 al 75% y de las 21 a 6am al 1.10%,la pregunta puntual es: ese dia siguiente festivo(lunes) como lo deben pagar?y el sabado proximo de esa misma semana me dan descanso,

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no. eso es vocación laboral

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si trabajo entre 36-40hrs horas semanales normalmente (6 o 7hr diarias), y hay un día que trabajé 9hrs, tengo derecho a esa hora extra?

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y si tenia que trabajar en horarios que sumaban semanalmente 68 horas podria de alguna forma pedir algun tipo de remuneracion por el tiempo exesivo de trabajo???

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buenos dias! si mi jornada laboral antes era de 48 horas y por el tema de la pandemia se firmo un otro si de 36 horas semanales trabajando 6 horas al día , ¿si yo no trabajo el lunes festivo debo reponer esas 6 horas en la semana ?

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buenas tardes en la contingencia de la pandemiá que criterios debe aplicar el empleador para elegir los empleados a los cuales se les reduzcan las horas laborales. es decir se debe aplicar primero a los que lleven menos tiempo?

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Buen día, el descanso puede ser variable, y este puede ser variable por las mallas de trabajo en cada empresa, por ende, el empleado tendrá que cumplir los horarios designados por el mismo empleador.

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Kevin Prieto Malaver

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Buenas noches , una empresa que en el contrato está el artículo 161, puede obligar a sus trabajadores a trabajar todos los fines de semana y descansar obligatorio solo un día entre semana?

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Buen día, ante su pregunta "...cuanto tiempo de descanso tiene que haber entre turno y turno?...", respondo de la siguiente manera, la ley establece que no puede haber menos de 12 horas de descanso entre un turno y el siguiente.

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Buen día, ante su pregunta "...yo soy terapeuta respiratoria donde trabajo realiza una función en la mañana y otro en la tarde..", respondo de la siguiente manera, acorde a lo anterior debe saber como bien afirma no puede laboral bajo menos del salario mínimo si fuera tiempo completo, por medio tiempo si es posible, pero, el empleador debe apegarse al contrato que firmo con usted puesto que este es el vigente y que debe ser de obligatorio cumplimiento para las partes, ya diferente si se llegare a un acuerdo entre las partes y luego que se restablezca la normalidad seguir con el contrato como fue estipulado al inicio.

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Buen día, ante su pregunta "...En mi caso la empresa donde trabajo tengo turnos recorridos de 8 horas diarias por 7 días de la semana...", respondo de la siguiente manera, el promedio mensual de trabajo que bien afirma el empleador son 192 horas mensuales máximo, pero si bien es cierto que debe cumplir semanalmente con un máximo de 48 horas pero con el descanso compensatorio, aquí se debe revisar si los días de descanso son variables y no fijos como fines de semana o festivos para poder dirimir el presente asunto.

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Buen día, ante su pregunta "...es decir de 8am a 2pm. Mi pregunta es ¿ es mi deber trabajar los sábados hasta las 2 pm?..", respondo se la siguiente manera, lo máximo permitido de laboral a la semana son 48 horas, por ende si cumple lo anterior si esta en la obligación de trabajar lo que le impone el empleador por estar bajo subordinación si este esta apegado a la norma.

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La última vez era editado: 13/04/20 13:05:44

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Tengo una pregunta.

cuanto tiempo de descanso tiene que haber entre turno y turno?

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Buen dia yo soy terapeuta respiratoria donde trabajo realiza una funcion en la mañana y otro en la tarde en la funcion que realizo en la trde por motivos de contingencia covid 19 no hay pacientes. los jefes me dicien que debo realizar otras funciones y que si no me gusta debo trabajar media jornada mi pregunta es si me pagan 1500000 por las dos cosas y me dejan por el momento a media jordanada que porcentaje por ley me deben pagar pusto que no es mi culpa que no alla pacientes y no puedo ganar por debajo del saliro minimo

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Buen día,

En mi caso la empresa donde trabajo tengo turnos recorridos de 8 horas diarias por 7 días de la semana, y los trabajo en turnos en la mañana por 4 días, tarde 4 días y noche 4 días, y descanso 4 días, terminados los 12 turnos de 8 horas diarios sin importar el día de la semana que sea. Según la empresa no estoy cumpliendo al mes de las horas mínimas que son 192 y por los turnos estoy haciendo al mes en promedio 184 horas.

En el Sueldo mensual me pagan por 30 días, y trabajo los domingos, festivos normalmente.

Mi pregunta es si la empresa me puede exigir esas horas que me hacen falta, y los días festivos como domingos y festivos no influyen en nada?

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buen dìa

en la empresa en la cual yo trabajo de lunes a viernes se laboran 8 horas diarias y los sábados cinco horas, para un equivalente de 45 horas en la semana

el jefe decide aumentar 1 hora los sábados es decir de 8am a 2pm. Mi pregunta es ¿ es mi deber trabajar los sábados hasta las 2 pm?

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Buenas noches, le debo dar claridad dando respuesta a su pregunta que existe en la legislación Colombiana la ley del vigilante, la cual indica que los trabajadores de seguridad privada podrán trabajar máximo semanalmente 60 horas a diferente de otras labores que deben trabajar máximo 48 horas semanales, ante su pregunta realice el análisis nominal de cuanto esta trabajando semanalmente y si le cumplen con su descanso legal.

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Cordial saludo,en la empresa de transporte que laboro por casi 20 años, mi compañero y yo hemos ejercido unos turnos y la empresa dos brindo la posibilidad que establecieramos los horario de trabajo de acuerdo al horario de operación y manejaramos los descansos entre nosotros. La jornada laboral empieza a las 5 y 30 am y termina a las 6pm. decidimos trabajar un día completo cada uno y el otro descansa y así sucesivamente. llevamos mas de 15 años repartiendo los turnos de esa manera. Ahora la empresa decidió que deberiamos trabajar en dos turnos cada uno por dia, es decir el primero entraria a las 5am hasta las 11.30 am y el otro de 11.30am a 6pm, ambos todo los dias de lunes a Sabado. . Con el anterior horario mi compañero y yo podiamos gozar de descansar un fin de semana con puente festivo. Con el nuevo horario no va ser posible. En la empresa todos los demas trabajan de lunes a viernes 8 horas diarias Es legal que nos paguen por horas con su respectivo recargo cuando los demas trabajadores no cumplen las 48 y sin embargo tienen salario mínimo.

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Buenas tardes, totalmente falso el ministerio de trabajo dicta que solo puede trabajar 10 horas máximo diarias que son 8 legales y 2 horas extras que deben ser autorizadas en dado caso, y solo se acepta 12 horas laborales diarios en trabajo como de seguridad privada, usted debe reclamar dichas acciones del empleador. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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buenas tardes si un trabajador trabaja 12 horas diarias pero cuando le pagan solo le pagan 10 horas y la respuesta de la empresa es que el ministerio de trabajo le aprobo solo eso pagar, ¿eso es permitido?, como puede el trabajador reclamar su derecho de esas dos horas mas de trabajo y verlo en el pago en que ley o articulo se puede amparar el trabajador.

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Buenas noches, se debe revisar cuantas horas esta trabajando semanalmente y en dado caso que este en contravia de lo que dicta el Código Sustantivo del Trabajo interponer la queja respectiva ante el inspector del trabajo. CONTÁCTENOS, en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buen dia,

Trabajo diario de lunes a viernes y dos sabados al mes entre las 8:00 am hasta las 5: 00 pm, pero ahora la empresa de pues de enviar in cronograma con los sabados estipulados, indica que hay que trabajar un sabado de mas ( tres sabados al mes), sin pago adicional,esto se encuentra entre lo legal, es obligacion asistir ese sabado

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Buenas noches camila, lo primero es revisar modalidad de contrato, estipulaciones del mismo y en dado caso fijar los asuntos que reitera contravian la norma del trabajador. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas noches, la norma establece claramente máximo 48 horas semanales, se maneja tanto en público y particular. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenas noches.

Cambian los artículos o claúsulas en las empresas privadas? Tengo entendido que un trabajador debe laborar 7,3 horas x días hábiles a trabajar y el resto serían horas extras siempre y cuando se excedan de las 48 horas por semana.

Nuevamente pregunto, ésto cambia en empresas privadas?

Gracias.

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Buenos Dias!

Trabajo por turnos rotativos. de la siguiente forma: 5 dias de 6 am a 6 pm, 5 dias de 6 pm a 6 am y 5 dias de descanso. Trabajo con el cargo de ingeniero de turno. Esto es legal?

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Buenas noches, la ley establece que lo máximo legal permitido son 48 horas laborales semanales y excepción para la ley del vigilante que indica que son 60 hora semanales, por ende si están acorde a lo establecido a la ley en su presente caso. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Buenos días

Me encuentro trabajando 3 noches (12 horas de 7 pm- 7 am) y un dia ( 7 am-12pm) cada semana ,ademas laboro un sábado si y uno ( independientemente del dia a la semana ) ,esto se repite todos los meses. Cabo aclarar que soy auxiliar en enfermería y no se si esta entre lo legal , realmente quiero saber si tengo la posibilidad de laboraer solo 36 horas semanales con recargo.

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Buenas noches, el despido debe ser con justa causa y en caso de ser tercerización laboral se debe revisar clausulas de dicho contrato para establecer que tipo de acción correspondería. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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buenas tardes . es legal ser despedido de una empresa de vigilancia sin derecho a indemnización argumentando que se acabo un contrato a terceros. Y puede la empresa de vigilancia poner en mi contrato de trabajo dicha cláusula.gracias por la respuesta. correo johnfredyarroyavemiranda@gmail.com

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Buenos días. Es legal que haga un turno de 10 pm a 6 am y vuelva a trabajar ese mismo día a las 2 pm?

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Buenas tardes, los turnos de seguridad privada fueron legalizados por 12 horas en Colombia y también las respectivas horas extra para la misma labor, esto mediante ley 1920 del 2018. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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En el caso de trabajos como seguridad que son turnos de hasta 12 hora eso sería legal?

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buenos dias... mi pregunta radica en que si un trabajador tiene contrato a ternimo fijo pero le hacen renovacion continua, al momento del despido o no renovacion del contrato deben pagarle indemnizacion por todos los años laborados?

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Buenas noches, en respuesta a su pregunta, el Ministerio del Trabajo no puede obligar al empleador a darle mas horas de trabajo a un empleador por particular ni a ninguno, por que si le están exigiendo en la empresa 8 horas legales esto se apegada a los reglamentado en el C.S.T. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

La última vez era editado: 17/12/19 22:03:25

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Muy buenas tardes, mi pregunta recae en que si quiero extender el horario de un trabajador a 10 horas en un día, y realizo esta frecuencia una vez a la semana, para ello es necesario el permiso de horas extras al Ministerio?

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Buenas tardes, como máxime en el turno laboral de una día puede trabajar 10 horas, las siguientes se entenderán como horas extras que deben tasar depende del día laborado es diferente el valor de las horas extras de un día entre semana a uno dominical o festivo, las 48 horas no pueden ser entendidas por parte del empleador que si le hicieran falta a la semana, debe ese día hacerle cumplir las restantes va en contravia de toda norma legal, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Cordial Saludo,

Quisiera saber si una persona que trabaja 5 días de 4 horas diarias y 1 día de 16 horas, se le deben cancelar horas extras del día que trabajo las 16 horas o no tiene derecho a las mismas debido a que en la semana solo trabajo 36 horas.

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