Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 192. Remuneracion

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, si en la empresa donde yo laboraba me disminuyeron el salario a la mitad en abril de 2020, y yo tenia pendiente y vencidas mis vacaciones del periodo Feb 2019 a Feb 2020 como me debe cancelar las vacaciones..."

Respondemos: ¿Que razon le dieron en la reduccion de su sueldo?, ¿fue acordado entre las partes y en la vigencia del contrato inicial?, le deben cancelar las vacaciones conforme al salario que tuvo durante la duracion del contrato en este caso, el ultimo salario disfrutado, con gusto le podemos guiar.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, si en la empresa donde yo laboraba me disminuyeron el salario a la mitad en abril de 2020, y yo tenia pendiente y vencidas mis vacaciones del periodo Feb 2019 a Feb 2020 como me debe cancelar las vacaciones..."

Respondemos: ¿Que razon le dieron en la reduccion de su sueldo?, ¿fue acordado entre las partes y en la vigencia del contrato inicial?, le deben cancelar las vacaciones conforme al salario que tuvo durante la duracion del contrato en este caso, el ultimo salario disfrutado, con gusto le podemos guiar.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenos dias, cuando se hace referencia al promedio del año inmediatamente anterior es respecto a la fecha exacta del inicio del disfrute? o se consideran los ultimos 12 meses, Ejemplo es correcto si un empleado sale a vacaciones el 19 de abril de 2020 que el promedio se tome de mayo 2019 a abril 2020 ó indiscutiblemente debe ser del 19 abril 2019 a 18 abril 2020. Muchas gracias por su ayuda..."

Respondemos: Se debe revisar los extremos laborales del contrato, teniendo en cuenta que deben contarse 12 meses a partir de inicio de labores o cumplimiento de funciones.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Tengo una inquietud, trabajo como conserje (portero) en un edificio, y en el mes trabajo, casi 15 días en horas extras, de descansos, o sea que gano en el mes salario y medio, y si en semana santa salgo a vacaciones con un total de 19 días de descanso, por que la administración paga solo 15 ias con el mínimo, y los otros cuatro días festivos de descanso son como una suspensión. acláreme esto...."

Respondemos: No puede haber suspension de su contrato, porque cubrir dias faltantes de su descanso y/o vacaciones, incurririan en acciones legales en contra del empleador e investigacion por parte del Ministerio del Trabajo.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola una pregunta yo trabajó en una finca y tenemos un decreto de cuatro mil como aumento del sueldo y un refrigerio en estos momentos yo estoy de vacaciones y quería saber si me corresponde cobrar los 4000 y el refrigerio o no gracias..."

Respondemos: Debe ceñirse a lo estipulado en su contrato, con base a su salario.

Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas tardes, si en la empresa donde yo laboraba me disminuyeron el salario a la mitad en abril de 2020, y yo tenia pendiente y vencidas mis vacaciones del periodo Feb 2019 a Feb 2020 como me debe cancelar las vacaciones?"

Respondemos: Deben cancelarle el 100% de su salario en las vacaciones. Igualmente, habría que ver el sustento de la reducción del salario y por cuánto tiempo fue, ya que esto no es tan permitido, generalmente.

Buenas tardes, si en la empresa donde yo laboraba me disminuyeron el salario a la mitad en abril de 2020, y yo tenia pendiente y vencidas mis vacaciones del periodo Feb 2019 a Feb 2020 como me debe cancelar las vacaciones?

Buenos dias, cuando se hace referencia al promedio del año inmediatamente anterior es respecto a la fecha exacta del inicio del disfrute? o se consideran los ultimos 12 meses, Ejemplo es correcto si un empleado sale a vacaciones el 19 de abril de 2020 que el promedio se tome de mayo 2019 a abril 2020 ó indiscutiblemente debe ser del 19 abril 2019 a 18 abril 2020. Muchas gracias por su ayuda

Tengo una inquietud, trabajo como conserje (portero) en un edificio, y en el mes trabajo, casi 15 días en horas extras, de descansos, o sea que gano en el mes salario y medio, y si en semana santa salgo a vacaciones con un total de 19 días de descanso, por que la administración paga solo 15 ias con el mínimo, y los otros cuatro días festivos de descanso son como una suspensión. acláreme esto.

Hola una pregunta yo trabajó en una finca y tenemos un decreto de cuatro mil como aumento del sueldo y un refrigerio en estos momentos yo estoy de vacaciones y quería saber si me corresponde cobrar los 4000 y el refrigerio o no gracias

Buenas noches, quisieran por favor aclararme como es la compensación en dinero de las vacaciones, ¿se deben tener en cuenta para su liquidación los días hábiles o días calendario?.

Por otro lado, si salgo a vacaciones el 14 de Enero de 2020 y la empresa, aunque reconoce el incremento de principio de año, tiene como política ajustar el sueldo a partir del mes de febrero, hizo la reliquidación respectiva pero no hizo el ajuste por vacaciones, ¿no debería de tener en cuenta el nuevo sueldo para esto?.

Gracias

Buenas tardes, si señor le deben dar el pago de esa prestación social de lo ocurrido en termino del año ya terminado. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

En mis dias de vacaciones me salen 17 pero la empresa solo me paga 16 que por que el 31 de enero no se paga y me pagan con el sueldo del año anterior. Eso esta bien?.. sali el 21 de enero de vacaciones y regreso a laborar el 7 de febrero..

Si solo tomo 8 dias de los 15 me deben pagar los 15 dias completos en dinero gracias