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Nombre: Consultas de Iure

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3043832728
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultas de Iure

Buenos días, con los datos aportados no es posible realizar una cuantificación de sus derechos laborales. Sin embargo, es posible que no se hayan reconocido todos los valores correspondientes a su liquidación, hay que tener en cuenta tiempos, ingresos, bonificaciones, etc. para darle un valor.

Le recomiendo asesorarse lo mas pronto posible de un abogado, ya que deberá controvertir la resolución mediante la cual la Secretaría de Educación le realizó el reconocimiento y pago de la liquidación, y así evitar que se venzan los términos.


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https://leyes.co/user/2890.htm


Buenos días, de acuerdo a lo usted referido, y que aparentemente su prestación de servicios no corresponde al trabajo por turnos. Al trabajar durante el día dominical durante 3 días al mes, usted tiene derecho a la remuneración del día con un incremento del 75%, ademas a que por cada dominical laborado se le otorgue un día de descanso compensatorio remunerado.

Frente a su horario de trabajo, en el cual se descuente una hora de almuerzo que no es otorgada ni remunerada, es igualmente ilegal. O debe otorgarse el descanso para el trabajo o pagarse como hora ordinaria o como hora extra.


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Buenos días, en ese caso se presentan dos situaciones jurídicas. La primera con relación a que el empleador sin invocar una justa causa puede dar por terminado el contrato de trabajo, por otro lado, que la trabajadora goza de un fuero de maternidad, es decir, que no puede ser despedida o desmejorada sin justa causa, además de ser necesario una autorización de carácter administrativo por parte del Ministerio del Trabajo.

En virtud del principio de favorabilidad, primarán los derechos de la trabajadora, es decir, los del fuero de maternidad y no las reglas del periodo de prueba.

Si desea dar por terminado el contrato de trabajo, deberá contar con una justa causa y la autorización del Ministerio del Trabajo. De lo contrario, se podrá enfrentar a sanciones y el reconocimiento de los derechos dejados de percibir por la trabajadora.

Frente al alto riesgo de su embarazo, lo mas prudente sería que la EPS, le otorgue una incapacidad, sobre todo si sus labores representan un incremento en el riesgo.


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Buenos días, espero entenderle bien. Su jornada corresponde a 48 horas semanales, repartidas entre lunes a domingo, no cuenta con un día de descanso. de lunes a sábado de 7am a 5 pm, y el domingo 3 horas. Por lo tanto afirma su empleador, que su día de descanso se repartió diariamente.

El día de descanso, no puede repartirse. Por que como bien lo dice la ley, no se habla de horas de descanso, sino del día dominical y que debe ser remunerado. Su situación no es legal, debe usted tener un día de descanso, y además que se le remuneren sus dominicales trabajados de acuerdo a la ley laboral.


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Buenos días, en caso de presentación extemporánea no se corre traslado de las excepciones, ya que se tiene como no contestada. Por lo tanto, dependiendo del procedimiento deberá continuarse con la etapa procesal siguiente.


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Buenos días, la ley laboral no ha referido nada al respecto. Sin embargo, debe entenderse que la liquidación deberá pagarse el mismo día de la terminación del contrato. Si bien podrían aplicarse algunas sanciones al empleador que no pague los valores de la liquidación, como la indemnización moratoria, esta debe hacerse mediante proceso judicial y probando la mala fe del empleador.


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Buenos días, si el contrato se encuentra bien redactado y suscrito por las partes, no debería haber ningún problema en exigir el pago de las obligaciones ahí contenidas, sobre todo respecto de las que están a cargo del cliente, como el pago de los honorarios pactados. De lo contrario, deberá llevar a cabo el procedimiento para el cobro, con las pruebas que tenga en su poder, como el contrato, el fallo, demostrando la existencia de la deuda y el incumplimiento de la obligación.


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Buenos días, en primer lugar es necesario revisar la normatividad procesal en materia laboral y no la del Código General del Proceso. Recordemos que en materia probatoria, se pueden probar los hechos con distintos medios de prueba, si bien el trabajador no aportó el contrato de trabajo o la carta de despido, puede demostrar los extremos temporales de la relación (inicio y fin), las condiciones del trabajo, jornadas, etc., a través de otros medio de prueba, que pueden ser documentales, testimoniales, interrogatorios de parte, incluso los que aporte el demandado como en su caso.

Si usted aportó pruebas, demostrará incluso algunos aspectos que favorecerán a la parte demandante.


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Buenos días, si su jornada corresponde a 10 horas diarias, superando en 2 horas la jornada ordinaria, en principio existen dos horas extras, pero de acuerdo al horario y a que las situaciones e aplican en favor del trabajador, esas dos horas corresponderán a extras nocturnas. COn un recargo del 75%.


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Buenos días, la liquidación de los derechos laborales se hace de acuerdo a los ingresos obtenidos para cada periodo, prima de servicios semestral, cesantías anuales. Así hay que verificar si durante ese periodo los salarios variaron y realizar la liquidación de los mismos.

En otros términos, si para 2020 su salario no tuvo variaciones, esa será la base para liquidar las prestaciones correspondientes a ese año. Respecto a 2021, en el mismo sentido, si bien es inferior a lo devengado en 2020, pero no fluctuó, entonces ese será la base para liquidar las acreencias laborales correspondientes a ese año.


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Los comentarios de los usuarios

Orientacion para realizar un Testamento en el cual dejo constancia en vida de mi deseo de dejar luego de mi fallecimiento mi casa a una tercera persona aparte de que mis dos hijos siendo ellos herederos forzosos deseo a mi nieta mayor de edad participar de dicha herencia

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