Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 186. Duracion

Este artículo aplica para el sector privado, la norma principal que rige para el sector público es el Decreto 1083 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. En su artículo 2.2.31.4, establece: “ARTÍCULO 2.2.31.4 Derecho a vacaciones. (...) 2. El personal científico que trabaje al servicio de campañas antituberculosas, así como los que laboren en el manejo y aplicación de rayos X y sus ayudantes, tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada seis (6) meses de servicios.”

El término "días hábiles" no es estático y depende directamente de la jornada laboral pactada entre el empleador y el trabajador: La jornada ordinaria es la que las partes convienen. Por lo tanto, los días que se consideran "hábiles" para contar las vacaciones son aquellos en los que el trabajador normalmente presta sus servicios. Es decir, si el trabajador labora de lunes a sábado se entenderá días hábiles (6 días) o en el evento de un trabajador con jornada laboral incompleta por dar un ejemplo de lunes a jueves se entenderán por días hábiles (4 días). Si en el contrato o acuerdo entre las partes se estableció que el día sábado es un día laborable, este se debe contar como un día hábil para la liquidación y el disfrute de las vacaciones. Es decir, que no se otorgan las vacaciones considerando los días hábiles de lunes a viernes como es el común, sino según la jornada de cada contrato.

Si tengo una acta de SST que dice que laboro de lunes a viernes con 42 horas, y me incluyen los sabados y domingos como dias de vacaciones. Y me programan 46 horas sin almuerzo, Puedo usar la renuncia indirecta o motivada, y obtener una indemnizacion?

Gracias.

Cuando se tiene un contrato a tiempo parcial y solo trabaja 9 días al mes, de que manera se deben calcular las vacaciones?. por el número de días trabajados o normal al haber cumplido un año los 15 días? gracias

Soy trabajador de la slaud y en ocosiones realizo funciones de tecnologo de rx, en sala de cardiologia hemodinamica y no me quierer reconocer ni el riezgo ni, ni un ahumento de suledo, ni las vacaciones cada 6 mese por la exposicin a la radiacion. ¿ Me gustaria saber que leyes puedo utilizar para solicitar todo estso beneficios.?

Cuando tengo un contrato de trabajo a termino fijo de 1 año tengo derecho a vacaciones remuneradas y también en tiempo? o solo remuneradas?

el artículo 186 del código sustantivo del trabajo, dice que las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.

eso quiere decir que no se pueden incluir ni domingos, ni festivos.

al terminar el contrato laboral se deben vacaciones al trabajador, se le deben liquidar las vacaciones por dias habiles o dias calendario