Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 187. Epoca de vacaciones

Cordial Saludo, el art 186 del código sustantivo del trabajo, establece que el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo. Un reglamento interno no puedo estar por encima de una norma, mas aún en temas laborales. Puede dirigirse a la oficina de trabajo de su municipio y poner en conocimiento la situación.

Buen día la empresa para la cual trabajo dice que por políticas de ellos no dan vacaciones cada año si no cada dos años... Que tan legal es esto y que puedo hacer para que me den las vacaciones cada año. Gracias.

Buen día, deseo saber si con más de 3 periodos de vacaciones acumulados se pierde el derecho a disfrutar de alguno o debo pagar una indemnización a el trabajador.

Gracias

Cordial saludo,

A su pregunta: "Buen dia, tengo una situación en mi trabajo donde por temas del paro nacional se cerraron las oficinas con jornada adicional, las personas que tenian vacaciones pendientes las enviaron a vacaciones mientras que las demas las dejaron como apoyo a oficinas de jornada normal, yo no tenia vacaciones acumuladas, ya que las habia pedido 4 meses atras, por lo que me comunicaron verbalmente que quedaba en espera de alguna oficina que necesitara de un apoyo... pasaron casi 2 semanas y cuando me llamaron a apoyar una oficina no podia ingresar al sistema porque en recursos humanos me habian sacado a vacaciones anticipadas, pero nunca me comunicaron ni verbal ni por escrito que salia a vacaciones anticipadas, y obviamente no firme ningun papel donde aceptara dichas vacaciones, no salí de la ciudad esperando que me llamaran por lo que no considero se me haya respetado las vacaciones, es esto demandable?"

Respondemos: Sí, claro. En caso de que usted no le hayan pagado esto ni informado de estas supuestas vacaciones, deben pagarle los salarios normalmente más intereses.

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro

Buen dia, tengo una situación en mi trabajo donde por temas del paro nacional se cerraron las oficinas con jornada adicional, las personas que tenian vacaciones pendientes las enviaron a vacaciones mientras que las demas las dejaron como apoyo a oficinas de jornada normal, yo no tenia vacaciones acumuladas, ya que las habia pedido 4 meses atras, por lo que me comunicaron verbalmente que quedaba en espera de alguna oficina que necesitara de un apoyo... pasaron casi 2 semanas y cuando me llamaron a apoyar una oficina no podia ingresar al sistema porque en recursos humanos me habian sacado a vacaciones anticipadas, pero nunca me comunicaron ni verbal ni por escrito que salia a vacaciones anticipadas, y obviamente no firme ningun papel donde aceptara dichas vacaciones, no salí de la ciudad esperando que me llamaran por lo que no considero se me haya respetado las vacaciones, es esto demandable?

Cordial saludo,

A su pregunta: "Puedo decirle a la empresa que no las quiero tomar ahora? Quiero tomarlas después que se mejore un poco la situación o el otro año. Me pueden enviar a vacaciones obligatoriamente? Que puedo hacer?"

Respondemos: Puede informarle de manera respetuosa a la empresa. Aunque en principio, la empresa autónomamente puede fijar las vacaciones cuando considere ésta prudente.

Buenos días, trabajo para una empresa de seguridad y me van a dar las vacaciones ahora el 15 de Mayo 2021. Yo NO quiero tomarlas aún,ya que con esto de la pandemia esta muy difícil de viajar y con las manifestaciones peor.

El año pasado (2020) me las dieron finalizando marzo y comenzando abril, comenzando la pandemia,me fui para mi tierra natal y casi que no me puedo devolver,pero como sea llegué el día que me tocaba entrar a trabajar de nuevo.

Puedo decirle a la empresa que no las quiero tomar ahora? Quiero tomarlas después que se mejore un poco la situación o el otro año. Me pueden enviar a vacaciones obligatoriamente? Que puedo hacer?

Gracias

Cordial saludo,

A su pregunta: "Hola! La empresa para la que trabajó en seguridad me quiere dar vacaciones precisamente el día que yo descansó eso es legal, me pueden ayudar se los agradezco mucho gracias."

Respondemos: Sí es legal.

Hola! La empresa para la que trabajó en seguridad me quiere dar vacaciones precisamente el día que yo descansó eso es legal, me pueden ayudar se los agradezco mucho gracias.

modifiquese el articulo 19 por libertad de pensamiento al expresarse 1002086827

Cordial saludo,

Para responder a su pregunta, la empresa sí puede hacerlo. Aclarando que las vacaciones siempre son pagas, y por tanto, a fin de mes debe llegarle el total de su salario.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. 

Podemos ayudarle con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS llamándonos sin costo, o enviándonos un mensaje de WhatsApp, al 305 770 9651

Email y web. contacto@montenegrogalindo.com

Dirección. Carrera 6 # 11-87, oficina 601 Bogotá.

La empresa puede determinar que el disfrute de las vacaciones sea solo en tiempo si el trabajador solicita compensación en dinero.

Buenas tardes las vacaciones se pueden embargar para alimentos

La empresa me envió a vacaciones sin previo aviso y sin tener encuenta si estába de acuerdo o no me envio por que si. Que por que (el jefe inmediato dijo que si ) entonces la empresa nos hizo una carta de vacaciones sin aceptar si estába de acuerdo si salía a vacaciones o no.

La empresa me concede vacaciones anticipadas del periodo que corresponde a (febrero 1o de 2020 a Enero 31 de 2021) por el tema de la emergencia sanitaria Covid-19 pero al cabo de 15 días de mutuo acuerdo yo renuncio me pueden descontar de la liquidación el valor correspondiente al pago de vacaciones anticipadas.

Me pueden dar las vacaciones causadas y enseguida las anticipadas ?

bueno para todos los que preguntan. El empleador acatando la circular 0021 de 2020 creada el 17 marzo del 2020 PUEDE MANDARLOS A VACACIONES ANTICIPADAS SIN NINGÚN PROBLEMA, ustedes como empleados tienen el deber de acatar dicho comunicado por la empresa y aceptar las vacaciones si o si.

SEGUNDA PREGUNTA.

¿LA EMPRESA ME MANDO A VACACIONES DE UN DÍA PARA AL OTRO SIN AVISARME CON 15 DÍAS DE ANTICIPO QUE PUEDO HACER?.

Dada las circunstancias por el covi- 19 la empresa tiene una excusa perfecta para poder hacerlo sin necesidad de avisarle con tiempo, ya que es una emergencia a nivel mundial, por lo tanto no hay nada que hacer que aceptar los acuerdos dados por las nueva circulares que estan saliendo de forma urgente.

TERCERA PREGUNTA

¿ME ENVIARON A VACACIONES AYER Y ME ESTÁN PIDIENDO REGRESAR A LOS TRES DÍAS ES CORRECTO ?.

Los empleadores y jefes pueden interrumpir tus vacaciones, siempre y cuanto tengan un justificante que acredite el por que, de lo contrario no podrán interrumpir tus vacaciones..

para mayor información lean el articulo 185 numeral 1, y tambien en la pagina del gobierno lean los nuevos circulares del ministerio de trabajo desde la pagina del gobierno

Sí, las vacaciones son remuneradas.

Lo que hacen es darte las que te debian, o en su defecto adelantarselas.

Lo unico que le descuentan es el aux. de transporte.

Debido a las circustacias del covid19 nos enviaron una carta en la que nos envian a vaciones colectivas la pregunta es estas vacaciones tienen que ser remuneradas sabiendo que tengo contrato a termino indefinido

ALTERNATIVAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO Circular 21 del 2020 del ministerio de trabajo

1. TRABAJO EN CASA : Circular 21 del 17/03/2020

2. TELETRABAJO : ley 1221 de 2008

3. VACACIONES CAUSADAS O ANTICIPADAS  

a. Mutuo acuerdo ó 15 días de anticipación. Artículo 187 CST

b. Vacaciones colectivas = Aviso escrito a trabajadores

4. REDUCCION DE JORNADA LABORAL POR MUTUO ACUERDO. Artículo 50 CST

5. SUSPENSION DE CONTRATOS DE TRABAJO 

a. Mutuo Acuerdo = Licencia NO remunerada

b. Unilateral = Fuerza Mayor. Notificación al Ministerio de trabajo , implica vigilancia especial Mintrabajo.

a y b implican pago de aporte a salud, idealmente a pensiones

no pago ARL.

Acéptalas, después de eso, es decir una vez cumplida tus vacaciones o antes de la fecha que tenias programadas debes tomar las acciones legales.

Buenas Tardes tengo en esta situación por el empleador que me notifica que decidió otorgarme vacaciones, a partir de mañana 24 de marzo pr la situacionde Covid-19. EN la carta citan el articuo 187, pero alli deice que debieorn infromar con miniimo (15) dias ...obviamente no se dio , por lo cual pregunto esto es legal?

Hola, debido a la situacion actual del Pais he conocido tres casos de empresas que están obligando a sus trabajadores a tomar vacaciones durante la cuarentena decretada. Eso eso legal?

en el caso de no ser notificado 15 dias antes del periodo asignado que puede pasar con el empleador?

Debido a las actuales medidas del gobierno nacional en relación con el covid-19, ¿es posible que se modifiquen estos tiempos establecidos para notificar período de vacaciones a un trabajador?

Buenas tardes cuando obtengo mis vacaciones, y salgo un dia lunes y debo de volver a retomarlas un dia miercoles, y yo compenso cuarquier dia ala semana, en ese caso perderia mi dia de descanso o deben de darmelo?