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CST Artículo 187 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 187. Epoca de vacaciones



1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El {empleador} tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.

3. Todo {empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.





Colombia Art. 187 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

Para responder a su pregunta, la empresa sí puede hacerlo. Aclarando que las vacaciones siempre son pagas, y por tanto, a fin de mes debe llegarle el total de su salario.

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La empresa puede determinar que el disfrute de las vacaciones sea solo en tiempo si el trabajador solicita compensación en dinero.

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Buenas tardes las vacaciones se pueden embargar para alimentos

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La empresa me envió a vacaciones sin previo aviso y sin tener encuenta si estába de acuerdo o no me envio por que si. Que por que (el jefe inmediato dijo que si ) entonces la empresa nos hizo una carta de vacaciones sin aceptar si estába de acuerdo si salía a vacaciones o no.

La última vez era editado: 18/05/20 21:15:40
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La empresa me concede vacaciones anticipadas del periodo que corresponde a (febrero 1o de 2020 a Enero 31 de 2021) por el tema de la emergencia sanitaria Covid-19 pero al cabo de 15 días de mutuo acuerdo yo renuncio me pueden descontar de la liquidación el valor correspondiente al pago de vacaciones anticipadas.

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Me pueden dar las vacaciones causadas y enseguida las anticipadas ?

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bueno para todos los que preguntan. El empleador acatando la circular 0021 de 2020 creada el 17 marzo del 2020 PUEDE MANDARLOS A VACACIONES ANTICIPADAS SIN NINGÚN PROBLEMA, ustedes como empleados tienen el deber de acatar dicho comunicado por la empresa y aceptar las vacaciones si o si.

SEGUNDA PREGUNTA.

¿LA EMPRESA ME MANDO A VACACIONES DE UN DÍA PARA AL OTRO SIN AVISARME CON 15 DÍAS DE ANTICIPO QUE PUEDO HACER?.

Dada las circunstancias por el covi- 19 la empresa tiene una excusa perfecta para poder hacerlo sin necesidad de avisarle con tiempo, ya que es una emergencia a nivel mundial, por lo tanto no hay nada que hacer que aceptar los acuerdos dados por las nueva circulares que estan saliendo de forma urgente.

TERCERA PREGUNTA

¿ME ENVIARON A VACACIONES AYER Y ME ESTÁN PIDIENDO REGRESAR A LOS TRES DÍAS ES CORRECTO ?.

Los empleadores y jefes pueden interrumpir tus vacaciones, siempre y cuanto tengan un justificante que acredite el por que, de lo contrario no podrán interrumpir tus vacaciones..

para mayor información lean el articulo 185 numeral 1, y tambien en la pagina del gobierno lean los nuevos circulares del ministerio de trabajo desde la pagina del gobierno

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Sí, las vacaciones son remuneradas.

Lo que hacen es darte las que te debian, o en su defecto adelantarselas.

Lo unico que le descuentan es el aux. de transporte.

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Debido a las circustacias del covid19 nos enviaron una carta en la que nos envian a vaciones colectivas la pregunta es estas vacaciones tienen que ser remuneradas sabiendo que tengo contrato a termino indefinido

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ALTERNATIVAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO Circular 21 del 2020 del ministerio de trabajo

1. TRABAJO EN CASA : Circular 21 del 17/03/2020

2. TELETRABAJO : ley 1221 de 2008

3. VACACIONES CAUSADAS O ANTICIPADAS  

a. Mutuo acuerdo ó 15 días de anticipación. Artículo 187 CST

b. Vacaciones colectivas = Aviso escrito a trabajadores

4. REDUCCION DE JORNADA LABORAL POR MUTUO ACUERDO. Artículo 50 CST

5. SUSPENSION DE CONTRATOS DE TRABAJO 

a. Mutuo Acuerdo = Licencia NO remunerada

b. Unilateral = Fuerza Mayor. Notificación al Ministerio de trabajo , implica vigilancia especial Mintrabajo.

a y b implican pago de aporte a salud, idealmente a pensiones

no pago ARL.

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Acéptalas, después de eso, es decir una vez cumplida tus vacaciones o antes de la fecha que tenias programadas debes tomar las acciones legales.

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Buenas Tardes tengo en esta situación por el empleador que me notifica que decidió otorgarme vacaciones, a partir de mañana 24 de marzo pr la situacionde Covid-19. EN la carta citan el articuo 187, pero alli deice que debieorn infromar con miniimo (15) dias ...obviamente no se dio , por lo cual pregunto esto es legal?

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Hola, debido a la situacion actual del Pais he conocido tres casos de empresas que están obligando a sus trabajadores a tomar vacaciones durante la cuarentena decretada. Eso eso legal?

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en el caso de no ser notificado 15 dias antes del periodo asignado que puede pasar con el empleador?

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Debido a las actuales medidas del gobierno nacional en relación con el covid-19, ¿es posible que se modifiquen estos tiempos establecidos para notificar período de vacaciones a un trabajador?

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Buenas tardes cuando obtengo mis vacaciones, y salgo un dia lunes y debo de volver a retomarlas un dia miercoles, y yo compenso cuarquier dia ala semana, en ese caso perderia mi dia de descanso o deben de darmelo?

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