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CST Artículo 184 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 184. Labores no susceptibles de suspension

En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la  correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.



Colombia Art. 184 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenas noches, las empresas pueden suspender una labor si esta taxativamente en las causales de suspensión como bien lo indica el C.S.T, conforme a lo anterior la causal que amerita y presta relación a lo que transcurre del COVID-19, es caso fortuito y fuerza mayor, también se debe dirimir para tomar dicha suspensión del contrato la labor contratada, destinación económica de la empresa y si sus ingresos depende netamente de afluencia directa de clientes presencialmente, así entonces las empresas pueden o no tomar la decisión dependiendo de su destinación económica, pero no pueden cancelar el contrato a ningún trabajador por lo que transcurre.

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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No habría una causal de terminación, ni una causal de despido justificado en ese caso, lo que el empleador debe es propender por dar los escenarios y la s facilidades para desarrollar el trabajo desde la casa de cada trabajador, bajo otra modalidad, la de tele trabajo por ejemplo.

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se puede suspender un contrato que esta a termino fijo que vence el 15 de julio sin derecho a remuneracion por cuanto tiempo ya que con el coronavirus la empresa es de publicidad y no hay nada que hacer y esta generando solo perdidas econ

omicas

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Buenos días, el descanso remunerado debe ser después de máximo 48 horas laboradas semanales, de acuerdo de a lo anterior el empleador va en contravia de la normatividad vigente. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

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si yo trabajo 15 días seguidos tengo derecho a mi día de descanso remunerado.???

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