CST Artículo 184 Colombia
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 184. Labores no susceptibles de suspension
En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador. Colombia Art. 184 Código Sustantivo del Trabajo
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Buenas noches, las empresas pueden suspender una labor si esta taxativamente en las causales de suspensión como bien lo indica el C.S.T, conforme a lo anterior la causal que amerita y presta relación a lo que transcurre del COVID-19, es caso fortuito y fuerza mayor, también se debe dirimir para tomar dicha suspensión del contrato la labor contratada, destinación económica de la empresa y si sus ingresos depende netamente de afluencia directa de clientes presencialmente, así entonces las empresas pueden o no tomar la decisión dependiendo de su destinación económica, pero no pueden cancelar el contrato a ningún trabajador por lo que transcurre.
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Atentamente,
Kevin Prieto Malaver
Socio Fundador
No habría una causal de terminación, ni una causal de despido justificado en ese caso, lo que el empleador debe es propender por dar los escenarios y la s facilidades para desarrollar el trabajo desde la casa de cada trabajador, bajo otra modalidad, la de tele trabajo por ejemplo.
se puede suspender un contrato que esta a termino fijo que vence el 15 de julio sin derecho a remuneracion por cuanto tiempo ya que con el coronavirus la empresa es de publicidad y no hay nada que hacer y esta generando solo perdidas econ
omicas
Buenos días, el descanso remunerado debe ser después de máximo 48 horas laboradas semanales, de acuerdo de a lo anterior el empleador va en contravia de la normatividad vigente. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210
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Kevin Prieto Malaver
Socio Fundador
si yo trabajo 15 días seguidos tengo derecho a mi día de descanso remunerado.???
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