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Buenas tardes señor Gerardo, para dar una respuesta completa a sus inquietudes, es necesario revisar el contrato, y determinar la naturaleza del mismo, si es laboral, civil, comercial o adminsitrativo. Con ello determinar que derechos tiene usted, frente a los aportes y con respecto a una terminación de la relación.

Buenas tardes, usted cuenta con varias alternativas para reclamar el apgo de sus derechos adeudados, algunos medios extrajudiciales como un requerimiento de pago o una conciliación ante el Ministerio del Trabajo, o con seguridad, y contando con los suficientes elementos de prueba, demanda ante un Juzgado Laboral.

Buenos días, una obligación tiene varios elementos, uno subjetivo, uno objetivo y uno causal. El subjetivo hace referencia a las partes (deudor y acrredor), el objetivo a la prestación, sea una obligación de dar, hacer y no hacer; mientras que el causal es el elemento qu ele da origen a la obligación y deviene de las fuentes de las oblgiaciones: la ley, el contrato, el cuasicontrato, el delito y el cuasidelito.

Buenos días, no existe una falta disciplinaria al respecto. Ni en relación con el juzgado, ni con el deber de rendir su declaración testimonial. Recordemos que el ser testigo en un proceso es una obligación y no una elección, por lo tanto no tendría como consecuencia ninguna inhabilidad o incompatibilidad. Sólo ene esos términos.

Buenos días, ello dependerá de cada caso particular. Es decir que si el día domingo es mi día de descanso o mi dominical, y laboró en dicho día deberá ser remunerado como tal, con un recargo del 75%. Por otro lado, si el día domingo no corresponde al dominical o día de descanso, y cae festivo deberá ser remunerado como trabajo en festivo con recargo del 75%. Debido a que el Código Sutantivo del Trabajo considera al día 1° de mayo como día festivo.

Buenos días para determinar de quien es la responsabilidad en el error, para solicitar la corrección ya sea en el escrito de adjudicación o si fue culpa de la Oficina de Instrumentos Públicos. Una vez determinado ello, que debe realizarse con la revisión de los documentos, se presentan las acciones correspondientes para la correción.

Buenos días, si el despido se realizó dentro de las 18 semanas posteriores al parte, el empleador, debió contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, así que en principio puede existir una justa causa para terminar el contrato de trabajo, pero el despido sería ilegal por no contar con la autorización.

Buenos días, cuando una sociedad se somete aun proceso de liquidación, es justa causa para dar por terminados los contratos de trabajo, no hay lugar a una indemnización, pero si está obligada a reconocer las obligaciones laborales a su cargo, lo anterior, respetanto la clasificación y prelación de los créditos.

Buenas tardes, las excepciones de mérito se resuelven en la sentencia y no en la audiencia inicial.

Buenas tardes, sea cual sea la forma de vinculación o la naturaleza de la relación (laboral, civil o mercantil), usted está obligado a ahcer los aportes a las administradoras del Sistema de Seguridad Social, por cualquier ingreso que perciba.