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Nombre: Consultatio Iura - 316 929 2102

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3169292102
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultatio Iura - 316 929 2102

Buenas tardes señor Gerardo, para dar una respuesta completa a sus inquietudes, es necesario revisar el contrato, y determinar la naturaleza del mismo, si es laboral, civil, comercial o adminsitrativo. Con ello determinar que derechos tiene usted, frente a los aportes y con respecto a una terminación de la relación.


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https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas tardes, usted cuenta con varias alternativas para reclamar el apgo de sus derechos adeudados, algunos medios extrajudiciales como un requerimiento de pago o una conciliación ante el Ministerio del Trabajo, o con seguridad, y contando con los suficientes elementos de prueba, demanda ante un Juzgado Laboral.


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Buenos días, una obligación tiene varios elementos, uno subjetivo, uno objetivo y uno causal. El subjetivo hace referencia a las partes (deudor y acrredor), el objetivo a la prestación, sea una obligación de dar, hacer y no hacer; mientras que el causal es el elemento qu ele da origen a la obligación y deviene de las fuentes de las oblgiaciones: la ley, el contrato, el cuasicontrato, el delito y el cuasidelito.


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Buenos días, no existe una falta disciplinaria al respecto. Ni en relación con el juzgado, ni con el deber de rendir su declaración testimonial. Recordemos que el ser testigo en un proceso es una obligación y no una elección, por lo tanto no tendría como consecuencia ninguna inhabilidad o incompatibilidad. Sólo ene esos términos.


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Buenos días, ello dependerá de cada caso particular. Es decir que si el día domingo es mi día de descanso o mi dominical, y laboró en dicho día deberá ser remunerado como tal, con un recargo del 75%. Por otro lado, si el día domingo no corresponde al dominical o día de descanso, y cae festivo deberá ser remunerado como trabajo en festivo con recargo del 75%. Debido a que el Código Sutantivo del Trabajo considera al día 1° de mayo como día festivo.


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Buenos días para determinar de quien es la responsabilidad en el error, para solicitar la corrección ya sea en el escrito de adjudicación o si fue culpa de la Oficina de Instrumentos Públicos. Una vez determinado ello, que debe realizarse con la revisión de los documentos, se presentan las acciones correspondientes para la correción.


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Buenos días, si el despido se realizó dentro de las 18 semanas posteriores al parte, el empleador, debió contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, así que en principio puede existir una justa causa para terminar el contrato de trabajo, pero el despido sería ilegal por no contar con la autorización.


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Buenos días, cuando una sociedad se somete aun proceso de liquidación, es justa causa para dar por terminados los contratos de trabajo, no hay lugar a una indemnización, pero si está obligada a reconocer las obligaciones laborales a su cargo, lo anterior, respetanto la clasificación y prelación de los créditos.


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Buenas tardes, las excepciones de mérito se resuelven en la sentencia y no en la audiencia inicial.


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Buenas tardes, sea cual sea la forma de vinculación o la naturaleza de la relación (laboral, civil o mercantil), usted está obligado a ahcer los aportes a las administradoras del Sistema de Seguridad Social, por cualquier ingreso que perciba.


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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias

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adava  rolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacion

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Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Hola. Buenas. Si yo trabajo por días en una vulcanizadora en la cual ya tengo 2 años. No tengo contrato. Trabajo de lunes a lunes al salir tendria alguna compensación por el tiempo trabajado

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una pareja se casa luego de comun acuerdo liquida la solicedad conyugal pasando todos los bienes a la esposa ,luego muere ella quien tenia los bienes hacen los hijos del matrimonio la sucesion de la madre quedandose con los bienes luego fallece el padre la pregunta es que hereda el hijo extramatrimonial del padre ? gracias


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Cordial saludo,

El 11 de Julio de 2022, cumplo 5 años laborando con la Cooperativa, esta empresa me ha realizado contratos a termino fijo los cuales no superan 3 contratos; sin embargo mi ultimo contrato inicio el 01 de abril de 2021 y vence el 30 de junio de 2022. dicha duración se debe a que yo estaba en embarazo, por lo cual salí a licencia de maternidad el dia 14 denoviembre de 2021 y me reintegre el lunes 28 de marzo de 2022, cuando me reintegre me notificaron rotación de cargo, yo me encontraba en el area de tesoreria como Tesorera y me asignaron al cargo de auxiliar contable, (no me cambiaron asignación salarial) Ahora bien El dia 23 de mayo el nuevo gerente me pasa el preaviso de terminación de contrato.

No se a visto intensión de abrir convocatoria o de contratación nueva. Por todo lo anterior pregunto.

Si me dicen que desean continuar contratandome DEBO aceptar una remuneración salarial inferior a la actual, y un contrato a menos tiempo?

Por favor quedo atenta.

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En caso de que esté investigado con el artículo 133 de justicia penal militar y falle a favor del que está siendo juzgado que se puede hacer encontra del que puso la denuncia para iniciar el proceso gracias

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