Nombre: Consultas de Iure

Buenos días, la liquidación de acreencias laborales, contiene varios derechos que se liquidarán de distinta forma. Para cesantías, primas de servicios, vacaciones, se tendrán en cuenta los ingresos de unos determinados periodos. Para indemnizaciones como la de despido sin justa causa o la indemnización moratoria se tendrá en cuenta el último salario devengado.

Es muy prudente hacer revisar las liquidaciones laborales de un experto, siempre se tiene derecho a controvertir los valores ahí consignados.

Buenas tardes, el artículo 173 del CST es claro en manifestar que la remuneración del día dominical se obtiene cuando el trabajador prestó su servicios durante todos los días laborales. En su caso, si sus días laborales corresponden de lunes a viernes, y efectivamente así se cumplió, usted adquirió el derecho que sea reconocido y pagado el día dominical o de descanso, o días de descanso.

Buenas tardes, el preaviso para el trabajador no es una obligación, ya que no contiene ninguna sanción o consecuencia para este. Dentro de su liquidación, por regla general no existe ninguna deducción o descuento que hacer, a menos que existan cuotas sindicales, pagos a cooperativas, embargos judiciales o acuerdos con el empleador para que se realice alguna retención, o el porcentaje correspondiente a seguridad social (salud y pensión), en caso de que se incluya el salario dentro de la liquidación.

Buenas noches, con la información por usted suministrada no es posible dar una respuesta de fondo, lo invitamos a comunicarse con nosotros, para poder asesorarlo respecto de la liquidación que ofrece su empleador y si esta se ajusta a los lineamientos legales.

Buenas tardes, si una parte del contrato cumplió con anticipación su parte del contrato, no tiene acción para exigir el cumplimiento de la otra cuando aún no es exigible, es decir, que si se ha determinado un plazo o una condición deberá esperar al cumplimiento de la misma para exigir que la otra parte lleve a cabo lo pactado.

Buenas tardes, no existe un listado como tal de enfermedades no profesionales. Son consideradas como enfermedades de origen común todas aquellas que no son de origen laboral.

Las enfermedades de origen laboral son todas aquellas con causa o con ocasión del trabajo, o aquellas que la ley ha establecido como enfermedades laborales directas, como la asbestosis, o contraer Covid-19 en caso de ser personal de la salud.

Buenas tardes, Si usted se encontraba incapacitado, legalmente tiene una justificación para no asistir a su lugar de trabajo, y por lo tanto, es ilegal que el término de vacaciones se comprenda durante el mismo termino, es decir que no son compatibles el término de la incapacidad y el de las vacaciones.

En ese orden de ideas, a usted solamente le pagaron los 15 días correspondiente al término de incapacidad, por ello al 66% dando a entender que fue de origen común, si el origen fue laboral debieron ser pagados al 100%.

Así que usted, legalmente no ha disfrutado de sus vacaciones. Están intactas.

Buenas tardes, el pago del auxilio de transporte en ese caso es obligatorio, es indiferente que efectivamente se use ese dinero para pagar transporte público. Porque puede destinarlo a gasolina si tiene vehículo propio o a mantenimiento de su bicicleta por ejemplo.

Buenas tardes, primero hay que tener en cuenta que por regla general los domingos y festivos no son días laborables, sin embargo, para algunas actividades es normal que se preste servicios en estos días.

Ahora bien, si durante una semana, como es semana santa, en la cual tenemos dos festivos y un domingo, no es necesario laborar las 48 horas, ya que los días festivos no hacen perder el reconocimiento del día dominical, es decir, su remuneración.

Por lo tanto, no es necesario reponer las horas de trabajo de los días festivos o domingos.

Buenas noches, si el empleador otorga a uno o varios trabajadores el periodo de vacaciones, durante ese mes seguramente se reducirán los valores a pagar por parte de la empresa o como empleador.

Lo anterior obedeciendo a alguno de estos criterios, si devengan salarios inferiores a dos salarios mínimos y por lo tanto tienen derecho a percibir auxilio de transporte, no habrá al pago del mismo, lo que hace una pequeña diferencia en el pago, ya que no se presentan ante el lugar de trabajo.

Otra situación, es respecto a horas extras, durante el periodo de vacaciones no se generaran horas extras o trabajo suplementario.

igualmente frente a comisiones u otros valores que devenguen normalmente los trabajadores, durante el periodo de vacaciones el valor general de la nómina debe reducirse.