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CST Artículo 350 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 20/10/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 350. Contenido del reglamento

El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Protección e higiene personal de los trabajadores.

2. Prevención de accidentes y enfermedades.

3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.

4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.

5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.

6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.

7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.

8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos.

9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.



Colombia Art. 350 Código Sustantivo del Trabajo
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Cordial saludo,

Un almacén de cadena me tiene reportada hace 7 años por una suplantación, ahora me llegan mensajes y llaman insistentemente cobrando, me han perjudicado para solicitar créditos, es viable demandar a través de la SIC? Gracias


Buenas tardes, el término para responder es el mismo que el determinado para el derecho de petición, sin embargo si se hizo conforme la ley el término para la devolución del dinero es de 30 días calendario desde que se radico el documento.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas tardes, si la sanción suspende el contrato de trabajo, deberá descontar esos días de la liquidación, en el cálculo de las prestaciones sociales.


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Buenas tardes, de acuerdo por lo manifestado por usted, si su contrato finalizó antes de la fecha que se había previsto, y sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización, o tiene derecho a que se renueve su contrato de trabajo de forma automática.


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Buenas tardes, respecto del tratamiento, no es posible desistirlo o retractarse del mismo por que la oportunidad para ello pasó. Sin embargo, si no hubo atención y si debido a las circunstancias imprevistas provocadas por la pandemia, no se prestó el servicio de la forma adecuada, usted podrá iniciar algunas acciones para que se preste de forma correcta el servicio, no se produzcan intereses o que haya una terminación amigable del contrato.


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