Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 80. Efecto juridico

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algún dinero al empleador...".

Respondemos: No.

Cordial saludo,

A su pregunta: "si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algub dinero al empleador?"

Respondemos: en principio el empleador podría cobrarle lo que invirtió formando al trabajador, pero en la práctica ninguna empleador lo hace.

si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algub dinero al empleador?

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...el despido en periodo de prueba debe tener justa causa..."

Respondemos: La jurisprudencia se ha pronunciado al respecto y dicta que debe esclarecerse cuales fueron las situaciones que no permitieron que esta persona fuera contratada, deben dar razones del porque, motivando las mismas.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

Cordial saludo,

A su pregunta: "el despido en periodo de prueba debe tener justa causa?"

Respondemos: siempre que esté en el período de prueba, que es algo muy específico, no necesita justa causa.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

el despido en periodo de prueba debe tener justa causa?

Me colocaron un comparendo por violar el aislamiento.. Venia de reclamar medicamentos para mi tío.. Tengo las fórmulas entregadas

. Como puedo apelar??

No tengo como pagar 963.000.. He quedado desempleado

le pueden terminar el contrato de trabajo bajo sustento de articulo 80 de código sustantivo de trabajo, así por motivos de la emergencia sanitaria y de las medidas tomadas por el gobierno nacional no haya tenido la posibilidad de presentarse en las oficinas de la empresa, es decir no hay criterio para evaluar si de verdad no se cumple con las expectativas o si no puede cumplir con las funciones del cargo?