Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 80. Efecto juridico

Buen día, tengo una inquietud entre a trabajar el 15 de julio del presente año y me terminaron contrato el 6 de septiembre en horas de la tarde, ese día en la mañana yo notifique que no podría ir a laborar porque mi madre se encontraba en la clínica hospitalizada por covid y yo debía realizarme la prueba que días después salió positiva. Me dijeron que el motivo de terminar el contrato fue que no supere el periodo de prueba. mi pregunta es ¿te pueden despedir aun sabiendo que estas esperando una prueba covid?

Buenas noches, quería preguntar lo siguiente: Un empleado con 18 días de periodo de prueba y vive en el sitio de trabajo en una finca hotel, llega el 03 de junio 2021 a las 6;20 pm y el día 10 de junio 2021 a las 12.20 AM se retira de la finca con todas sus pertenencias, esposa, prima y 2 bebes, la empleadora no se encontraba en la finca hotel, y a las 7:30 le escribe al whatsapp que no va ha trabajar más por una calamidad que no es demostrada.... ¿ cuanto le tengo que pagar por los días de salario y liquidación ...?

Buenos días, en ese caso se presentan dos situaciones jurídicas. La primera con relación a que el empleador sin invocar una justa causa puede dar por terminado el contrato de trabajo, por otro lado, que la trabajadora goza de un fuero de maternidad, es decir, que no puede ser despedida o desmejorada sin justa causa, además de ser necesario una autorización de carácter administrativo por parte del Ministerio del Trabajo.

En virtud del principio de favorabilidad, primarán los derechos de la trabajadora, es decir, los del fuero de maternidad y no las reglas del periodo de prueba.

Si desea dar por terminado el contrato de trabajo, deberá contar con una justa causa y la autorización del Ministerio del Trabajo. De lo contrario, se podrá enfrentar a sanciones y el reconocimiento de los derechos dejados de percibir por la trabajadora.

Frente al alto riesgo de su embarazo, lo mas prudente sería que la EPS, le otorgue una incapacidad, sobre todo si sus labores representan un incremento en el riesgo.

Buenas tardes, una consulta, tengo una trabajadora en periodo de prueba, pero me informó que está embarazada, puedo despedirla? además me informa que su embarazo es de alto riesgo y no la puedo dejar trabajar en casa porque debe estar en la oficina por su trabajo.

Que debo hacer?

Muchas gracias

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algún dinero al empleador...".

Respondemos: No.

Cordial saludo,

A su pregunta: "si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algub dinero al empleador?"

Respondemos: en principio el empleador podría cobrarle lo que invirtió formando al trabajador, pero en la práctica ninguna empleador lo hace.

si el trabajador renuncia estando en periodo de prueba, le teca pagar algub dinero al empleador?

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...el despido en periodo de prueba debe tener justa causa..."

Respondemos: La jurisprudencia se ha pronunciado al respecto y dicta que debe esclarecerse cuales fueron las situaciones que no permitieron que esta persona fuera contratada, deben dar razones del porque, motivando las mismas.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

Cordial saludo,

A su pregunta: "el despido en periodo de prueba debe tener justa causa?"

Respondemos: siempre que esté en el período de prueba, que es algo muy específico, no necesita justa causa.

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el despido en periodo de prueba debe tener justa causa?

Me colocaron un comparendo por violar el aislamiento.. Venia de reclamar medicamentos para mi tío.. Tengo las fórmulas entregadas

. Como puedo apelar??

No tengo como pagar 963.000.. He quedado desempleado

le pueden terminar el contrato de trabajo bajo sustento de articulo 80 de código sustantivo de trabajo, así por motivos de la emergencia sanitaria y de las medidas tomadas por el gobierno nacional no haya tenido la posibilidad de presentarse en las oficinas de la empresa, es decir no hay criterio para evaluar si de verdad no se cumple con las expectativas o si no puede cumplir con las funciones del cargo?