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CST Artículo 28 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 13/05/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 28. Utilidades y perdidas

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.



CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Colombia Art. 28 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo

Una empresa tranportadora contrata sus empleados como auxiliares de bodega con sa salario minimo, indefinido despues de 5 años les quieren adicionar a algunos trabajadores que tienen que manejar la montacarga por el mismo salario pero si cobrandole los daños que hagan, ellos no lo quieren hacer porque no les parece justo que solo a unos les exijan esto y que ademas les cobren los daños, tienen que firmar este documentos, esto es legal'

muchas gracias

La última vez era editado: 23/03/21 11:16:18
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...trabajo en una empresa de insumos agricolas firme contrato termino fijo por seis meses en dicho contrato dice mi tipo de sueldo que es de 880.000 mil pesos mas comision por venta. comisione el mes de agosto 2020 "comision" que recibia en el mes de septiembre el valor era de $ 334.000 mil la comsiion..."

Respondemos: Las comisiones no se pueden ver afectadas por otros sucesos, ya que estás harán parte del IBL, usted puede hacer la reclamación interna correspondiente, y puede revisar su contrato para revisar que estipula el mismo, en el acuerdo entre partes, con gusto le podemos guiar en temas laborales tenemos expertos en el área.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "trabajo en una empresa de insumos agricolas firme contrato termino fijo por seis meses en dicho contrato dice mi tipo de sueldo que es de 880.000 mil pesos mas comision por venta. comisione el mes de agosto 2020 "comision" que recibia en el mes de septiembre el valor era de $ 334.000 mil la comsiion, pero resulta que no me la pagaron por no vender un prodcuto que se vencio en el mes de septiembre. pero no me avisaron con tiempo sino el mismo dia 30 de septiembre a las 4:30 pm me dicen que no recibo comision por no vender ese producto cosa que me parece injusto por no avisarme con tiempo esto es legal?.aparte de eso hay productos ya vencidos que tambien debo vender."

Respondemos: No es legal y usted está en su derecho de cobrar estás comisiones. Lo que va a hacer es guardar nuestro número. Además, procurar siempre que esto que nos dice quede expresado por email o mensajes de WhatsApp. El día que a usted lo despidan o no le renueven si contrato, nos llama o escribe y le ayudamos a recuperar estos dineros.

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buen dia

trabajo en una empresa de insumos agricolas firme contrato termino fijo por seis meses en dicho contrato dice mi tipo de sueldo que es de 880.000 mil pesos mas comision por venta. comisione el mes de agosto 2020 "comision" que recibia en el mes de septiembre el valor era de $ 334.000 mil la comsiion, pero resulta que no me la pagaron por no vender un prodcuto que se vencio en el mes de septiembre. pero no me avisaron con tiempo sino el mismo dia 30 de septiembre a las 4:30 pm me dicen que no recibo comision por no vender ese producto cosa que me parece injusto por no avisarme con tiempo esto es legal?.

aparte de eso hay productos ya vencidos que tambien debo vender.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Si, la empresa donde trabajo me obliga a pagar la carteras vencidas y pérdidas, descontando de mi pago por comisión por venta este valor, que puedo hacer al respecto? gracias..."

Respondemos: ¿Que se estipulo en el contrato?, con gusto podemos revisar su contrato y ligado a eso, si usted puede iniciar una acción legal contra el empleador.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Si, la empresa donde trabajo me obliga a pagar la carteras vencidas y pérdidas, descontando de mi pago por comisión por venta este valor, que puedo hacer al respecto? gracias."

Respondemos: Usted está en su derecho de demandar a la empresa, para que le devuelva estos valores que le han descontado. Sin embargo, lo más prudente es que guarde nuestros datos de contacto en su celular, y cuando usted sea despedida o antes de renunciar, nos contacta, y le ayudamos a demandar en ese momento a la empresa, para que retroactivamente le devuelvan este dinero.

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Cordial Saludo,

Si, la empresa donde trabajo me obliga a pagar la carteras vencidas y pérdidas, descontando de mi pago por comisión por venta este valor, que puedo hacer al respecto? gracias.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "si la empresa me obliga a pagar una multa de transito por concepto de no pago de soat en un vehiculo de la misma es mi obligacion pagarlo?"

Respondemos: depende de quien sea en vehículo y qué tipo de relación contractual tenga usted con la empresa. Pero si el vehículo es suyo en el marco de la prestación de servicios, efectivamente pueden obligarlo a pagar esta multa y el soat.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "

Daniel Daza 16/06/20 21:10:20

eso es una presuncion ?"

Respondemos: es una suposición hecha sobre la realidad antes de conocerla

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...eso es una presuncion ??.."

Respondemos: Amplié su pregunta para poderle dar una respuesta, estamos para servir.

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...si la empresa me obliga a pagar una multa de transito por concepto de no pago de soat en un vehiculo de la misma es mi obligacion pagarlo..."

Respondemos: Si, y mas si es servicio publico. Si no fuera de servicio publico pero usted como conductor vinculado laboralmente a la empresa en su contrato puede referirse a alguna clausula que refiera dicho cobro, pero de igual forma la empresa puede acogerse a la presente sentencia de la corte constitucional que menciona que no puede haber responsabilidad solidaria entre conductor y dueño, por ende, estos mediante el debido proceso pueden desvirtuar su responsabilidad.

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si la empresa me obliga a pagar una multa de transito por concepto de no pago de soat en un vehiculo de la misma es mi obligacion pagarlo?

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eso es una presuncion ??

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Buenas tardes, ante su pregunta, "...Buenas noches quisiera hacer una consulta, en mi empresa se hacen domicilios y hay una cicla que es ya vieja en días pasados fui a hacer un domicilio pero la cicla se daño la arreglaron y nuevamente se daño y la empresa me la quiere cobrar Ami pero en realidad es de uso esto se puede , la empresa si lo puede hacer...", respondemos de la siguiente forma, los elementos de dotación entregados para el uso de las labores del empleado deben estar en optimas condiciones al momento de este recibirlas, en dado caso si una dotación se entiende que por su uso anterior al del empleado ya esta desgastado a este no se le podrá hacer cobro de este.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al número 301 450 2210, y link directo al Whatsapp wa.link/siawd2 , con gusto.

Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

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Buenas noches quisera hacer una consulta, en mi empresa se hacen domicilios y hay una cicla que es ya vieja en días pasados fuy a hacer un domicilio pero la cicla se daño la arreglaron y nuevamente se daño y la empresa me la quiere cobrar Ami pero en realidad es de uso esto se puede , la e.presa si lo puede hacer?

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Buenos días tengo una situación la cual estoy esperando el momento indicado para poder iniciar el debido proceso.

Es el siguiente, trabajo para una empresa de servicios de televisión satelital donde ganó unas comisiones por ventas pero resulta y pasa de que la comisión me la pagan en la nómina del mes siguiente cuando dicho cliente al tercer mes no paga el servicio y se lo cortan del valor que quedó debiendo me descuentan de las comisiones que me pagan ese mes si el cliente debe 400.000 a mí me descuentan 150.000 o hasta los 200.000 cuando el cliente paga lo que me descontaron no me lo devuelven.

La pregunta es ¿ Puedo de mandar a mi empleador y exigirle la devolución de todo lo que me descontó de esa manera durante todo el contrato y exigirle indemnización por ello?

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buenos dias, por favor me pueden ayudar a resolcer una inquietud, la empresa donde me encontraba laborando me dieron un celular en mal estado y me lo cobraron mensulamente me descontaban de mi sueldo, al finalizar mi relacion laboral hice entrega de la dotacion y el celular a la empresa claramente no estaba en el mismo estado en el momento del retiro me envian una carta diciendomen que me van a descontar el total de un celular que compraron para entregarle de dotación a la nueva persona que ingreso.

1 el celular que recibi estaba en mal estado y ya me lo habian descontado de mi salario mensualmente.

por favor me colaboran para poder responder a la empresa si acepto o no que me descuenten

Agradezco una pronta respuesta

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Buenas noches señora laura, lo principal es que usted debe iniciar la denuncia ante la fiscalia y que en dado caso el fiscal solicite de igual forma los vídeos del establecimiento si los hubiere o relación de las personas que estuvieron cerca de la escena en el momento de los hechos.

CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenas noches señor oswaldo, a su pregunta respondo: Si fue por descuido, no cumplir ordenes, no saber sus funciones se le debe iniciar el debido proceso y cuando se demuestre su responsabilidad si le pueden hacer el descuento del mismo de nomina o descontárselo de la liquidación en dado caso.

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Buenas tardes hace 6 dias, me robaron mi celular dentro del establecimiento de mi trabajo, no eh pagado la 1 cuota, estaba nuevo, lo tenía cargando en un cuarto sobre una silla, me descuido por cierto tiempo y el celular desaparece de la habitación dejando solo el cargador porque estaba mordisquiado supongo yo, mi pregunta es...... ¿Los dueños del establecimiento deben responderme por el celular ? Teniendo en cuenta q el celular no tenía ni 1 mes de comprado.

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mi empleador me pude cobrar un producto que salio defectuoso¿

La última vez era editado: 23/01/20 18:13:20
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Buenas tardes, ¿el celular era de su dotación?, en dado caso si pueden cobrarle el mismo, pero usted puede solicitar que se haga el respectivo proceso para que se encuentre al responsable del mismo y se inicie la respectiva denuncia en contra del mismo. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenas tardes, hace algunos días se robaron un celular de la empresa de mi puesto de trabajo, pero el robo ocurrió en horario no laboral, la empresa estaba cerrada... ¿es correcto que mi jefe lo descuente de mi nomina, argumentando qué era mi responsabilidad al tenerlo en mi puesto de trabajo?

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Buenos días, conforme a sus hechos, estan en contravia de todo norma por cuando no le fue comprobado el hecho a ningun emmpleado, si lo llegaren a hacer inicien las medidas legales correspondientes.En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenos días. Trabajo para una empresa de calzado muy reconocida. Resulta que por temporada se perdieron 4 millones de inventario, aun contando con vigilancia. Ahora la empresa quiere descontar a los trabajadores del sueldo ese monto. Eso es legal? Gracias.


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Buenas tardes señor Luis, usted al momento de recibir esa dotación debió dejar registrado ese detalle puesto que no fue entregado en perfectas condiciones, para esto ya entre mejor a acordar puesto que la responsabilidad ya desde el momento que acepto la dotación sin dejar claridad de los imperfectos lo asumió usted como empleado, le recomendaría llegue mejor a un acuerdo o presente la queja y que se le haga el proceso dentro de la empresa respectiva para analizar lo que usted aduce. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenos dias en mi casa tengo un celular de la empresa pero nunca me dieron un acta de entrega y cuadno me lo dieron tenia una fisura en la parte superior de si pantalla, con el tiempo se fue quebrando mas por los golpes que se ocasionaron accidentalmente

ahora me lo quieren cobrar como me puede defender por favor respuesta rapida gracias.

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Buenas tardes, el debido proceso correspondiente en este tipo de casos, cuando la dotación otorgada por la empresa puede ser trasladada del lugar donde realizara sus funciones, en primer lugar le compete interponer denuncia por el hecho ilícito, en segundo momento poner en conocimiento de la empresa de la denuncia aduciendo los hechos relacionados al hurto, y en tercer momento revisar al momento que firmo el documento que le entregaban dicha herramienta de trabajo que estipulaba el mismo, para así con base a eso y los hechos que ocasionaron la denuncia, usted llegar o bien a un acuerdo de pago o indulto por la totalidad del mismo, el hecho notorio dentro de sus hechos es que el hecho ilícito ocurrió fuera de sus actividades laborales, horario y lugar de labor, conforme a esto, En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

La última vez era editado: 27/11/19 18:46:56
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Hay que ver que cargo tenia usted en la empresa en el momento que le hicieron el robo del celular, que le permitía andar con una herramienta de trabajo en su bolsillo, en horas no laborales. Si su cargo le permitia a ud tener ese celular, entonces, la empresa no le puede descontar esa herramienta; lo grave del asunto es que usted firmo la autorizacion de descuento luego del incidente. Se podria alegar que fue bajo presion que firmo para quedar exonerado del pago. Su tema amerita un estudio mas juicioso. Feliz Tarde.

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Buenas tardes, el mes pasado en un taxi me escopolaminaron y me robaron todo lo que llevaba entre mis pertenecias se encontraba el celualr corporativo, al poner la demanda la empresa me hizo firmar la orden de descuento por el monto del equipo que se perdio. Agradezco esclarecer si mi situación esta fuera de ley de como actuo la empresa ante mi altercado.

Gracias y feliz tarde

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