Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 30. Incapacidad

Cordial saludo,

A su pregunta: "Es posible que al momento de tener una ausencia injustificada en el horario laboral, el empleador pueda descontar un dominical de la quincena?"

Respondemos: En teoría no podría, pero sí podría hacer una novación de las obligaciones.

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro, egresados de la Universidad Nacional de Colombia con 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos

Teléfono y/o WhatsApp 305 770 9651

Carrera 6 # 11-87 Oficina 601

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Es posible que al momento de tener una ausencia injustificada en el horario laboral, el empleador pueda descontar un dominical de la quincena?

Aún cuando esa falta no haya sido en dominical?

En qué parte del código sustantivo del trabajo encuentro está información

Gracias

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Como vincular a un menor de edad en mi empresa..."

Respondemos: Depende la edad, y se contar con los permisos de los padres del menor, y otros requisitos básicos para que este pueda laborar sin ningún problema, y el empleador no sea sancionado, con gusto le podemos colaborar.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

Cordial saludo,

A su pregunta: "jonathan 28/08/20 20:47:25Como vincular a un menor de edad en mi empresa"

Respondemos: lo vincula con un contrato laboral, el cual tiene cláusulas normales a todos estos documentos, y unas cláusulas especiales por ser menor de edad. ¿Cuántos años tiene el menor, porque varía según sus años?

Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS sin costo llamándonos, enviándonos un mensaje por WhatsApp o escribiéndonos por email.

Atentamente,

Mario Montenegro

Como vincular a un menor de edad en mi empresa