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CST Artículo 450 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 16/09/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 450. Casos de ilegalidad y sanciones

1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:

a) Cuando se trate de un servicio público;

b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;

c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;

d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley;

e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga;

f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.

2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial.

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.

4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.
 

 



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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo,

A su pregunta: "buenas tardes me podrían dar un ejemplo doctrinal de la suspensión colectiva del trabajo cuando trate de un servicio publico ?"

Respondemos: ¿Quisiera usted un ejemplo jurisprudencial y/o doctrinal?


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buenas tardes me podrían dar un ejemplo doctrinal de la suspensión colectiva del trabajo cuando trate de un servicio publico ?

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