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CST Artículo 146 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/01/2021


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 146. Factores para fijarlo



1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y actividad.

2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

3. Las circuntancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.



Colombia Art. 146 Código Sustantivo del Trabajo
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Sanciones disciplinarias, cuándo y por qué se imponen

Dado que las sanciones deben respetar los principios de gradualidad y proporcionalidad, en función de la gravedad, las sanciones siguen criterios predefinidos que tienen en cuenta

la intencionalidad del comportamiento

grados de negligencia

imprudencia o inexperiencia

la relevancia de las obligaciones infringidas

el grado de daño o peligro causado a la empresa o al usuario

presencia de circunstancias agravantes

reincidencia.

Al trabajador que sea responsable de más de una infracción cometida con una sola acción u omisión o con más de una acción u omisión conectadas entre sí -y notificadas a través de un único procedimiento- se le aplicará la sanción prevista para la infracción más grave si las distintas infracciones se castigan con sanciones de diferente gravedad.

Desde una amonestación verbal o escrita hasta una multa de 4 horas de sueldo

el incumplimiento de las normas de servicio, incluidas las relativas a las ausencias por enfermedad, así como el horario de trabajo

conductas que no se ajusten, en el ámbito laboral, a los principios de equidad hacia los superiores u otros empleados o hacia los usuarios o terceros

la negligencia en la ejecución de las tareas encomendadas, en el cuidado de los locales y de los bienes muebles o instrumentos que le hayan sido confiados o sobre los que, en relación con sus responsabilidades, deba realizar actividades de custodia o supervisión

la inobservancia de las obligaciones en materia de prevención de accidentes y seguridad en el trabajo cuando de ello no se deriven daños o perjuicios para el servicio o los intereses de la Empresa o Entidad o de terceros

la negativa a someterse a las visitas personales ordenadas para proteger el patrimonio de la empresa

rendimiento inadecuado en el desempeño de las tareas asignadas

La infracción de los deberes y obligaciones de conducta no incluidos específicamente en las cartas anteriores, que hayan dado lugar a la ineficacia o al daño o peligro para la Empresa o Entidad, los usuarios o terceros.

La cantidad retenida en concepto de multas se consigna en el presupuesto de la empresa y se destina a actividades sociales en favor de los empleados.

Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de 10 días

faltas especialmente graves

la ausencia injustificada del servicio o el abandono arbitrario del mismo; en estos casos, el alcance de la sanción se determina en relación con la duración de la ausencia o el abandono del servicio, la ineficacia que se haya producido, la gravedad de la violación de los deberes del trabajador, los posibles perjuicios causados a la Empresa, a los usuarios o a terceros

retraso injustificado, no superior a 5 días, en el traslado al lugar asignado por los superiores

realización de actividades que retrasan la recuperación psicofísica durante una enfermedad o lesión

manifestaciones insultantes contra la Empresa o Entidad, salvo que sean expresión de la libertad de pensamiento

actos, comportamientos o acosos que atenten contra la dignidad de la persona

actos o comportamientos agresivos hostiles y denigrantes, en el entorno laboral, que se concretan en violencia moral hacia otro empleado, comportamientos amenazantes, insultantes, calumniosos o difamatorios hacia otros empleados o usuarios o terceros

La violación de los deberes y obligaciones de conducta no incluidos específicamente en el apartado anterior de la que se deriven, en todo caso, graves perjuicios para la empresa o institución y los usuarios o terceros.

Suspensión de empleo y sueldo desde 11 días hasta un máximo de 6 meses

reincidencia en conductas graves

la ocultación, por parte de la persona responsable de la custodia, control o supervisión, de hechos y circunstancias relacionados con el uso ilegal, la manipulación, la apropiación indebida o la sustracción de sumas de dinero o bienes pertenecientes a la empresa que le hayan sido confiados

actos, comportamientos o acosos de carácter sexual cuando no haya gravedad o repetición de los mismos

altercados con acciones de hecho (acciones de fuerza) en el lugar de trabajo, incluso con usuarios

la violación de los deberes y obligaciones de comportamiento no incluidos anteriormente, pero que causaron un grave perjuicio a la Empresa, a los usuarios o a terceros

hasta dos ausencias injustificadas del servicio en continuidad con las vacaciones y los días de descanso semanal

las ausencias colectivas injustificadas durante los periodos en los que es necesario garantizar la continuidad en la prestación de los servicios a los usuarios.



Compre una casa campestre . Puedo parcelar este predio, no quiero ser parte de este condominio puesto q no cumple con áreas de deporte y dejas características q conforman un condominio . También a lado de mi casa ahí una casa campestre q parceló y no hace parte de este condominio


Se puede desistir de la denuncia frente al delito de contaminacion ambiental por residuos solidos establecido en el articulo 332a del codigo penal?


Muy amables, gracias por su pronta respuesta


Cordial saludo,

A su pregunta: "Cuales son los requisitos de fondo de la demanda."

Respondemos: Son varios, que varían según el tipo de demanda. Pero en principio, son los que prueben la relación sustancial contenciosa

Atentamente,

Mario Montenegro


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

Email: contacto@montenegrogalindo.com

Sitio web: www.montenegrogalindo.com

WhatsApp: 573057709651

facebook.com/montenegrogalindoabogados

CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos

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