Imprimir

CST Artículo 149 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 03/05/2021

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 149. Descuentos prohibidos





1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.





Colombia Art. 149 Código Sustantivo del Trabajo
Hacer una pregunta en los comentarios
Artículo 1o ...147 148 149 150 151 ...492

Ver el artículo
Los comentarios de los usuarios

Buenas tardes......entiendo por lo que dice este articulo que no pueden descontarme por perdida de elementos de trabajo?? Mi caso es que la empresa me acuso de la perdida de un computador portatil en la sede del cliente donde prestaba mi servicio como vigilante. Yo no tuve nada que ver con ese hurto e incluso me realizaron un poligrafo.La empresa me despidio y de la liquidacion me descontaron un millon de pesos, a lo que me dijeron que ese fue el valor que el cliente les pidio por el elemento perdido.Diganme si eso es legal?? Que debo hacer en este caso?? Acaso la empresa no realiza con los clientes una poliza de seguros que cubra esas situaciones?? Espero su ayuda...muchas gracias.-

0   0

Buen día, la empresa donde laboro me pidió el reintegro de unos vaiticos, parro yo cuento con los soportes físicos para justificar los gastos, pero la empresa insiste en el reintegro porque según la aplicación que utilizan no registra desplazamiento ninguno,más sin embargo la empresa no da lugar a presentar los soportes físicos y más aún hacer el respectivo rastreo del vehículo que cuenta con GPS.

0   0

Hola. Agradezco me ayuden: en el cargo de tesorería olvidé pagar a un proveedor dentro del plazo establecido para no cobro de intereses, por mi cargo es legal que me hagan pagar esos intereses a mi y no a cargo de la empresa a la que el proveedor le va a cobrar? Gracias

0   0

Cordial saludo,

A su pregunta: "Tenía un contrato obra labor con una empresa de temporales donde mi empresa usuaria era una entidad financiera, se me dio por finalizado mi contrato por justa causa debido a que omití de manera errada unos procesos de seguridad que dio pie a un fraude por un valor alto. Lo anterior ocasionó que se me llevara a descargos donde se me realizó una presión exagerada para tratar de inculparme de los hechos, lo cual negué siempre, además, me realizaron un pagaré ficticio para cobrarme el valor del fraude y una carta para autorizar el descuento de mi liquidación, los cuales rechacé firmar y dije que me iba a asesorar con un abogado. Mientras estaba en el proceso de asesoría con la oficina de trabajo, esta empresa después de 17 días de dar por finalizado mi contrato, me abona mi supuesta liquidación donde se me descuentan valores no autorizados. Que debo realizar? Derecho de petición?"

Respondemos: Probablemente el despido pueda ser legal, habría que ver si los valores descontados son legales, y si es un gran cantidad para justificar demandar en un proceso de varios meses e incluso años.

0   0

Buenas tardes, ayuda por favor

Tenía un contrato obra labor con una empresa de temporales donde mi empresa usuaria era una entidad financiera, se me dio por finalizado mi contrato por justa causa debido a que omití de manera errada unos procesos de seguridad que dio pie a un fraude por un valor alto. Lo anterior ocasionó que se me llevara a descargos donde se me realizó una presión exagerada para tratar de inculparme de los hechos, lo cual negué siempre, además, me realizaron un pagaré ficticio para cobrarme el valor del fraude y una carta para autorizar el descuento de mi liquidación, los cuales rechacé firmar y dije que me iba a asesorar con un abogado. Mientras estaba en el proceso de asesoría con la oficina de trabajo, esta empresa después de 17 días de dar por finalizado mi contrato, me abona mi supuesta liquidación donde se me descuentan valores no autorizados. Que debo realizar? Derecho de petición?

0   0

Cordial saludo,

A su pregunta: "y si lo engañan como se puede hacer"

Respondemos: Depende de cómo exactamente lo engañan, y las pruebas escritas de esto.

0   0

y si lo engañan como se puede hacer

0   0

Solicito una consulta: Tengo un descuento por ley de Libranza ante una entidad Bancaria, pero la entidad pagadora me aplica un Cobro Coactivo

desplazándome el compromiso que tengo con la entidad Bancaria, dejándome con una afectación critica con el compromiso de libranza. Este procedimiento es Legal?

0   0

Tengo contrato obra o labor, un sueldo fijo mas comisiones, ahora dicen que si no completo la meta me descuentan el dia por ausencia, asi haya estado trabajando ese dia... Eso se puede hacer?

0   0

Buenos días, no le pueden cobrar lo que no este demostrado y para demostrarle tales hechos debe ser por el debido proceso en dicha empresa. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

0   0

Buenas tardes,trabajo para un restaurante ,es normal qué se cobre a los trabajadores por faltantes de materias primas sin presentar o mostrar soporte de dichos faltantes???

0   0

Buenas tardes, la dotación que le fue entregada para su uso y cuidado en dado caso que sea devuelta a la empresa para uso general no seria dotación de uso personal como deberia ser y esta no podría ser cobrada al momento de la liquidación, adicionado a esto al momento que se guarda en un lugar netamente de la empresa y hay constancias de que esta fue guardada la responsabilidad es directamente de la empresa. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

0   0

Buenos días, una consulta, me asignaron unas herramientas, las mismas se entregaron en la bodega de la compañía con soportes de entrega, posterior a ello se extraviaron de la bodega, se inicio un proceso de búsqueda meses atrás y nunca aparecieron, renuncie a la compañía hace cerca de 2 meses y ahora en el proceso de liquidación me quieren descontar las herramientas que se extraviaron en las bodegas de dicha compañía, es legal ese descuento? cuento con los soportes de entrega a la bodega y el proceso que se realizo buscando dichas herramientas

La última vez era editado: 17/01/20 10:49:45
0   0

Un celular es una herramienta de trabajo, solo puede descontarla del salario si el trabajador expresamente lo autoriza, o bien dentro del contrato de trabajo o bien al momento de recibir la herramienta. Si se lo descuentan le deben reintegrar el dinero en el próximo pago. De todos modos, si hay desvinculacion por este motivo, ellos deben indemnizarlo porque seria causal no justa de despido. Feliz dia.

0   0

Buenas tardes en la empresa que trabajo me van a descontar de mi nomina un celular corporativo que me fue robado en horas laborales ¿Esto es legal?

0   0



¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse