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CST Artículo 149 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/03/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 149. Descuentos prohibidos





1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.





Colombia Art. 149 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenos días, no le pueden cobrar lo que no este demostrado y para demostrarle tales hechos debe ser por el debido proceso en dicha empresa. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenas tardes,trabajo para un restaurante ,es normal qué se cobre a los trabajadores por faltantes de materias primas sin presentar o mostrar soporte de dichos faltantes???

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Buenas tardes, la dotación que le fue entregada para su uso y cuidado en dado caso que sea devuelta a la empresa para uso general no seria dotación de uso personal como deberia ser y esta no podría ser cobrada al momento de la liquidación, adicionado a esto al momento que se guarda en un lugar netamente de la empresa y hay constancias de que esta fue guardada la responsabilidad es directamente de la empresa. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210

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Buenos días, una consulta, me asignaron unas herramientas, las mismas se entregaron en la bodega de la compañía con soportes de entrega, posterior a ello se extraviaron de la bodega, se inicio un proceso de búsqueda meses atrás y nunca aparecieron, renuncie a la compañía hace cerca de 2 meses y ahora en el proceso de liquidación me quieren descontar las herramientas que se extraviaron en las bodegas de dicha compañía, es legal ese descuento? cuento con los soportes de entrega a la bodega y el proceso que se realizo buscando dichas herramientas

La última vez era editado: 17/01/20 10:49:45
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Un celular es una herramienta de trabajo, solo puede descontarla del salario si el trabajador expresamente lo autoriza, o bien dentro del contrato de trabajo o bien al momento de recibir la herramienta. Si se lo descuentan le deben reintegrar el dinero en el próximo pago. De todos modos, si hay desvinculacion por este motivo, ellos deben indemnizarlo porque seria causal no justa de despido. Feliz dia.

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Buenas tardes en la empresa que trabajo me van a descontar de mi nomina un celular corporativo que me fue robado en horas laborales ¿Esto es legal?

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