Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 149. Descuentos prohibidos

Buenas tardes, en la empresa donde trabaja mi esposa le cambiaron la jornada laborar (sin hacer ningún cambio en el contrato) a 45 horas a la semana es decir, trabajo de lunes a viernes de 8am a 6pm y le anunciaron que en su salario le serían conmutadas las 3 horas restantes para completar las 48 máximas por semana y le serán descontadas de su salario, esto es legal? El contrato es contrato laboral directo a término indefinido.

Muchas gracias!!

Buen día, vía correo electrónico enviaron un formato para aplicar descuentos por perdidas y/o daños en equipos. Es legal firmar un formato antes de la ocurrencia de los hechos previamente descritos?

Buenas tardes, tuve un accidente yendo a mi trabajo donde me lesiones las piernas y tenia reposo, lo cual la empresa me facilito un computador para trabajar desde casa por 1 mes, solo pasaron 8 dias y un dia trabajando el computador se apago y no encendio mas, hice lo debido reportar la falla e inmediatamente se llevaron el computador. 20 dias despues me notifican que el computador no pasaba como garantia porque segun reviso el tecnico proveedor de los equipos en este caso Lenovo, e indico que no aplicaba garantia porque se habia derramado cafe y yo debia pagar eso haciendome descuento de nomina, el costo es 3 veces mas de lo que cuesta un portatil nuevo y no estoy de acuerdo, primero porque no derrame nada en el equipo, segundo me parece una cantidad exagerada de dinero. Que puedo hacer en este caso? quiero renunciar pero no se si me retengan mi liquidacion o me afecten mi nomina injustamente.

Buenas tardes, si usted no autorizó el descuento, este sería ilegal con las consecuencias que esto trae. Ahora si se embargó por un proceso judicial hay que analizar que contiene su liquidación de acrrencias laborales, y determinar si el embargo es o no válido, igualmente con dicho descuento o retención.

• buenas tardes, acaban de sacarme de mi trabajo, y me van cero pesos en mi liquidación definitiva, aduciendo que tengo una deuda con el banco popular que es mayor que mi liquidación, la empresa puede disponer de toda mi liquidación y mandársela al banco?

Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Buen día, acabe de renunciar a mi trabajo en el cual tenia un celular a mi nombre, hice la devolución del equipo y este tiene una fisura en la pantalla, la empresa me esta cobrando unas 3 veces mas lo que cuesta la pantalla en cuestión, ¿yo puedo reponer la pantalla por mi cuenta? (...)".

Contestamos: Cuando se entrega esta dotación y equipos para desarrollar las labores, se deja un acta de entrega con sumas, eventos etc..., por tal razón, si bien es cierto que usted no puede asumir montos irrisorios, y mas teniendo en cuenta que es un equipo con uso normal, y no puede ser entregado en perfecto estado. Ahora, para terminar el contrato le exigen que debe hacer entrega inmediata de toda su dotación, por tal razón, no daría posibilidad de que usted arregle el mismo, a menos que lo autoricen. Su empleador esta actuando de acuerdo a la Ley, y sumado a lo anterior, por la documentación que usted debía firmar (si no firmo nada, puede indicar eso).

Buenas tardes, puede usted promover un acuerdo con su exempleador para el pago o si se le permite para que usted pueda realizar la reparación por su cuenta. Recuerde que no le pueden realizar un descuento a sus derechos patrimoniales sin su autorización.

Buen día, acabe de renunciar a mi trabajo en el cual tenia un celular a mi nombre, hice la devolución del equipo y este tiene una fisura en la pantalla, la empresa me esta cobrando unas 3 veces mas lo que cuesta la pantalla en cuestión, ¿yo puedo reponer la pantalla por mi cuenta?.

Muchas gracias por sus comentarios

Buenos días, es esencial conocer si su labor es de guarda de seguridad y que haya sido su responsabilidad por la omisión o negligencia en su actuar para que puedan oblgiarla a restituir lo robado, ashora bien, si no se trata de ello, el descuento es ilegal.

buenas en mi trabajo entraron unas personas y robaron quedo grabado en las camaras el robo y ahora me quieren descontar a mi lamercancia robada sin pedirme autorizacion de ese descuento eso es legal?

Buenos días, por la misma falta: sí; por los mismos hechos: no. Si un trabajador comete una falta disciplinaria en repetidas oportunidades es posible que para cada una de ellas se aplique un proceso sancionatorio. En cambio si se investiga dos veces los mismos hechos, se vulneran algunos principios como el non bis in idem, (no dos veces por lo mismo).

se puede sancionar un trabajador dos veces por la mima falta