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CST Artículo 108 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/10/2020


Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 108. Contenido

El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:

1. Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el {empleador} suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años*.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicación y vigencia del reglamento.



Colombia Art. 108 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...me pueden pasar un memorando por no diligenciar papeleria del lugar de trabajo y quisiera saber si para la realizacion de dicho memorando no deben de haber 3 llamados de atencion previos ya sean vervales o por escrito..."

Respondemos: Debe haber requisitos previos, llamado de atención, acta de cumplimiento y memorando, por ende debe haber ese debido proceso si es reincidente es otro asunto.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp, al Facebook, o al correo electrónico podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular


Email: iustateraabogados@gmail.com

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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo,

A su pregunta: "me pueden pasar un memorando por no diligenciar papeleria del lugar de trabajo y quisiera saber si para la realizacion de dicho memorando..."

Respondemos: depende si fue una orden a usted diligenciar estos documentos. No se necesitan llamados de atención previos, ya que estos son necesarios pero para ser despedido con justa causa.

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

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Atentamente,

Mario Montenegro


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me pueden pasar un memorando por no diligenciar papeleria del lugar de trabajo y quisiera saber si para la realizacion de dicho memorando no deben de haber 3 llamados de atencion previos ya sean vervales o por escrito

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Buenos dias, quisiera saber si las horas de las comidas en este caso seria el desayuno se le descuenta al trabajador o es parte de la jornada laboral que asume la empresa?, muchas gracias

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Buenas tardes, la empresa esta en todo derecho de constatar la cita medica por cuando es un derecho del empleado pero también obligación de aportar las constancias y verídicas para comprobación, el que pidan historia clínica esta desproporcionado de todo ámbito por cuanto solo con una simple llamada de verificación podían constatarlo. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buen dia es legal que la empresa le solicite la historia clinica como constancia de que estuve en cita medica. Que es lo legal para presentar al empleador.

MAYA

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Buen día,yo pedi permiso 4 horas de mi jornada laboral para realizar una diligencia personal se que esta es no remunerada,pero mi jefe me indica que me sera descontado el dominical,prestaciones de ley,vacaciones y prima,ya que no asistí las 48 horas semanales reglamentas,queda aclarar que yo laboro de lunes a viernes y no se si el procedimiento es legal.

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Buenas tardes señor Miguel, la asistencia del empleado a citas medicas o terapias o cualquier índole asociado a la salud no puede ser negado por parte del empleador por este ser un derecho fundamental y este no le puede descontar de su salario el tiempo de la cita medica o desplazamiento por cuanto esta haciendo uso de ese derecho descrito en la Constitución Política de Colombia, para lo anterior le remito un concepto del ministerio del trabajo: "el Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 41022 de 2018, dispuso que no puede exigirse al trabajador la reposición de tiempo por asistencia a citas médicas, dado que la salud es un derecho conexo (se puede pedir su protección invocando el derecho a la vida mediante tutela) con el derecho fundamental a la vida, ambos protegidos constitucionalmente.", sin embargo el empleador puede solicitarle los soportes de asistencia a dichas citas, terapias o índole medico. En iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210


Email: iustateraabogados@gmail.com

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Buenos dias tuve un accidente de transito resultado fisura en el radio braso izquierdo 40 dias con lleso y ahora 10 citas de terapia para volver a reavilitar el braso mi gefe inmediato me esta disiendo que le tengo que pagar el tiempo que utilizo para el desplasamiento mas o menos 30 min de ida y 30 min de vuelta quisiera saber si el esta en lo correcto o con q articulo me puedo basar gracias

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