Se establecen medidas que protejan el derecho a la intimidad de los consumidores (Se establecen medidas que protejan el derecho a la intimidad de los consumidores) Colombia
Se establecen medidas que protejan el derecho a la intimidad de los consumidores
- Artículo 1. Objeto
- Artículo 2. Canales autorizados
- Artículo 3. Horarios y periodicidad
- Artículo 4. En ningún caso, las entidades vigiladas por la Superintendencia...
- Artículo 5. Lo dispuesto en la presente ley se aplicará en los mismos...
- Artículo 6. Las personas naturales y jurídicas se abstendrán de adelantar...
- Artículo 7. Las entidades que adelanten gestiones de cobranza deberán abstenerse...
- Artículo 8. Se exceptúan de los medidos anteriores los contactos que tengan como...
- Artículo 9. El incumplimiento de los medidos de protección de que trato la...
- Artículo 10. Vigencia
Otras regulaciones
Acuerdo de Cooperación técnica, Científica y Tecnológica entre el Gobierno de la República de Colombia y el Gobierno de la República de Bolivia Se expiden normas para que el sector minero colombiano acceda a los servicios del sistema financiero y asegurador nacional La Nación honra y exalta la memoria de las víctimas de la masacre de Bojayá Normas sobre la operación y funcionamiento de establecimientos que prestan el servicio de videojuegos Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus FamiliaresMejores juristas
Cordial saludo, somos de montenegro galindo abogados, y en nuestro email funciona sólo a veces. ¿Podrían ayudarnos a volver a ingresar o arreglar esto? contacto@montenegrogalindo.com
Buenos dias, deseo si son tan amables, me hagan el favor de informarme, que ley define los plazos para pagares en colombia, Adicional una claridad cuando se define el tiempo en dias hace referencia a dias habiles o dias caelndarios, igual en que ley o decreto estan definidos estos conceptos, lo he buscado en la web sin exito. gracias, esto para colombia.
Sobre las causales de terminación unilateral del contrato (además de reiterar que para cualquiera es importante recoger la mayor cantidad de pruebas posibles), recordemos que también se incluye dentro de estas causales el incumplimiento de las obligaciones consignadas en el contrato de trabajo o que estén en el reglamento de trabajo, siempre que estas obligaciones estén en el marco de la ley. El contrato es ley para las partes e incumplirlo también es causal justa para terminarlo unilateralmente sea por parte del empleador o del empleado.
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Cuando se termine el contrato por parte del empleador unilateralmente, es necesario demostrar que se le dio la oportunidad al empleado de ser escuchado. Es decir que se brindó el espacio y la oportunidad de oír sus argumentos respecto a la terminación unilateral del contrato, garantizando siempre el debido proceso y dejando clara prueba de que así se hizo. Luego de escucharlo se decidirá de manera plenamente argumentada en el marco de la ley, si se da por terminado el contrato de trabajo o no definitivamente. Sea cual sea la causal de terminación se deben hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden al trabajador.
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Recordemos que la parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra de manera clara y expresa la causal o el motivo de su decisión. Ya que posteriormente no podrá alegar ninguna causal o motivo distinto ante un juez etc. Se recomienda entonces hacerlo siempre por escrito que se le notifique formalmente a la otra parte, en el que se indiquen exactamente el tiempo, modo y lugar en el que ocurrió la causal para terminar el contrato y aportando las pruebas correspondientes.
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