Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica secundaria, educación media y educación superior y se dictan otras disposiciones en materia de inserción laboral para jóvenes (Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica) Colombia
Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica secundaria
- Artículo 1. Objeto
- TÍTULO I
PRÁCTICAS LABORALES, EXPERIENCIA LABORAL Y EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Artículo 2. Naturaleza, definición y reglamentación de la práctica...
- Artículo 3. Adiciónese un parágrafo al artículo 2° de...
- Artículo 4. Adiciónese un parágrafo al artículo 2° de...
- TÍTULO II
FORTALECIMIENTO DE LA CONCIENCIA EDUCATIVA PARA EL TRABAJO DESDE LA EDUCACIÓN BÁSICA SECUNDARIA Y EDUCACIÓN MEDIA
- Artículo 5. Promoción de alianzas estratégicas para la transición hacia el trabajo
- Artículo 6. Estrategia de orientación socioocupacional y laboral para estudiantes pertenecientes a Población Vulnerable
- Artículo 7. Política de competencias laborales para la Cuarta Revolución Industrial
- TÍTULO III
INCENTIVOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES ENTRE 18 Y 28 AÑOS DE EDAD EN EL SECTOR PRIVADO
- Artículo 8. Cláusulas dirigidas a promover la inserción laboral o contractual de jóvenes en el sector privado
- TÍTULO IV
VIGENCIA Y DEROGATORIAS
- Artículo 9. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga todas las...
Otras regulaciones
Se establece la Carrera Administrativa Especial para los Empleados Públicos no uniformados al servicio del Ministerio de Defensa Nacional El Festival Nacional de Acordeoneros Acuerdo de Alcance Parcial de Complementación Económica entre los Gobiernos de las Repúblicas de Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela Se reglamenta el Fondo de Compensación Interministerial Normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacionalMejores juristas
Cómo se establece, determina o contabiliza un plazo o un término de 48 horas?
Hola. Como el Art 227 no hace observación alguna sobre un mínimo para hacer el pago, si el empleado devenga un salario mínimo mensual, igualmente aplica el pago de las 2/3 partes los 90 días primeros y el 50% del segundo trimestre?
Escríbame 3163306724
El arrendador está en la obligación de tener el bien inmueble en óptimas condiciones uso y goce , debe hacer mantenimiento de los canales de agua lluvia de la vivienda.
Lo podrá hacer el arrendatario de manera oficiosa y hacer el decuento del costo de mantenimiento al valor que paga periodicamente como canon de arrendamiento, o también podrá incurrir en la terminación unilateral del contrato. (tambíen depende que se haya estipulado en el contrato de arrendamiento)
¿Puede una empresa bajar el salario en el mismo cargo por reubicación laboral?
Publique la información de sí mismo
- Eso es gratís
- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio
- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día
- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios