Se reglamentan las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel (Se reglamentan las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel) Colombia
Se reglamentan las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel en Colombia
- Artículo 1o. Objeto
- Artículo 2o. Definición
- Artículo 3o. Ofertas bajo sistemas multinivel
- Artículo 4o. Vendedor independiente
- Artículo 5o. Derechos de los vendedores independientes
- Artículo 6o. Planes de compensación
- Artículo 7o. Inspección, vigilancia y control
- Artículo 8o. Facultades de la superintendencia de sociedades
- Artículo 9o. Requisitos mínimos contractuales
- Artículo 10. Prohibiciones contractuales
- Artículo 11. Prohibiciones
- Artículo 12. Transición
- Artículo 13. Vigencias y derogatorias
Otras regulaciones
Convención sobre la prohibición del desarrollo, la producción, el almacenamiento y el empleo de armas químicas y sobre su destrucción Se declara el 10 de octubre como el Día Nacional del Colombiano Migrante Estatutaria de la administración de justicia Normas sobre requisitos para el desempeño de cargos en la Jurisdicción Penal Militar Se declara patrimonio artístico y cultural de la Nación el Festival de Acordeoneros y Compositores Princesa BarajíMejores juristas
Es necesario aclarar un asunto que es de creencia popular y que se consulta mucho. Un contrato laboral a término fijo se puede renovar todas las veces que se desee sin que esto signifique que se convierta en un contrato a término indefinido. Es un error creer que un contrato a término fijo que se renueva muchas veces se convierte en indefinido.
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Buenos días, trabajo desde el 2008 a termino fijo de un año, nunca hubo cortes en mi contrato la continuidad fue siempre a la fecha de hoy, la empresa pasa por ciertas irregularidades contractuales de personal y de intereses políticos de puestos por compromisos.
Se nos cumplió la finalización del contrato el día 30 de abril y el 1 de mayo nos notificaron verbalmente que nuestro contrato sería renovado pero no hubo formalización por escrito como los anteriores, a un compañero un día después le despidieron ya habiendo laborado día y medio, esto es legal? Tendría que indemnizar? Por tener contrato continuos sin cortes desde el 2008 se puede convertir en indefinido? Podríamos tener derecho a indemnización? Si nos obligan a trabajar con disponibilidad 24/7 tendrían que pagarnos las horas que disponemos y que no podemos utilizar como descanso ni para disfrutar tiempo familiar?
¿Cuáles son los elementos esenciales, de la naturaleza y accidentales del contrato de cuentas en participación? y ¿Cuál es la clasificación de este contrato en la legislación colombiana?
Buen dia como puedo embargar una empresa, que no tiene nada que embargar, sobre quien podria solicitar ante un juez medida cuatelzar para solicitar embargo o secuestro de bienes?
Este artículo es necesario leerlo desde sus actualizaciones. Así las cosas entre el día 1 y 2 el pago del auxilio económico a la persona trabajadora que se enferma por una razón no laboral, lo hace el empleador (Decreto 2943 de 2013). Del día 3 al 180 la EPS en un 66.6% del salario devengado mensualmente. Del día 181 al 540, el Fondo de Pensiones (Ley 962 de 2005). A partir del 541, la EPS (Ley 1753 de 2015) en un 50% del salario devengado. Nunca ningún % de estos puede ser inferior a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
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