Se aprueba la Convención sobre la pronta notificación de accidentes nucleares, aprobada en Viena, el 26 de septiembre de 1986 (Convención sobre la pronta notificación de accidentes nucleares) Colombia
Convención sobre la pronta notificación de accidentes nucleares
- Artículo 1o. Ambito de aplicación
- Artículo 2o. Notificación e información
- Artículo 3o. Otros accidentes nucleares
- Artículo 4o. Funciones del organismo
- Artículo 5o. Información que ha de suministrarse
- Artículo 6o. Consultas
- Artículo 7o. Autoridades competentes y puntos de contacto
- Artículo 8o. Asistencia a estados parte
- Artículo 9o. Acuerdos bilaterales y multilaterales
- Artículo 10. Relación con otros acuerdos internacionales
- Artículo 11. Solución de controversias
- Artículo 12. Entrada en vigor
- Artículo 13. Aplicación provisional
- Artículo 14. Enmiendas
- Artículo 15. Denuncia
- Artículo 16. Depositario
- Artículo 17. Textos auténticos y copias certificadas
Otras regulaciones
Se protege la flora colombiana, se reglamentan los jardines botánicos Se modifica la Ley 9ª de 1989, y la Ley 3ª de 1991 y se dictan otras disposiciones Se dictan normas para la creación de la Oficina de Asistencia Técnica Presupuestal Se establecen acciones para prevenir el síndrome de alcoholismo fetal en los bebés Se regula el uso del emblema de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y otros emblemasMejores juristas
Buenos días, trabajo desde el 2008 a termino fijo de un año, nunca hubo cortes en mi contrato la continuidad fue siempre a la fecha de hoy, la empresa pasa por ciertas irregularidades contractuales de personal y de intereses políticos de puestos por compromisos.
Se nos cumplió la finalización del contrato el día 30 de abril y el 1 de mayo nos notificaron verbalmente que nuestro contrato sería renovado pero no hubo formalización por escrito como los anteriores, a un compañero un día después le despidieron ya habiendo laborado día y medio, esto es legal? Tendría que indemnizar? Por tener contrato continuos sin cortes desde el 2008 se puede convertir en indefinido? Podríamos tener derecho a indemnización? Si nos obligan a trabajar con disponibilidad 24/7 tendrían que pagarnos las horas que disponemos y que no podemos utilizar como descanso ni para disfrutar tiempo familiar?
¿Cuáles son los elementos esenciales, de la naturaleza y accidentales del contrato de cuentas en participación? y ¿Cuál es la clasificación de este contrato en la legislación colombiana?
Buen dia como puedo embargar una empresa, que no tiene nada que embargar, sobre quien podria solicitar ante un juez medida cuatelzar para solicitar embargo o secuestro de bienes?
Este artículo es necesario leerlo desde sus actualizaciones. Así las cosas entre el día 1 y 2 el pago del auxilio económico a la persona trabajadora que se enferma por una razón no laboral, lo hace el empleador (Decreto 2943 de 2013). Del día 3 al 180 la EPS en un 66.6% del salario devengado mensualmente. Del día 181 al 540, el Fondo de Pensiones (Ley 962 de 2005). A partir del 541, la EPS (Ley 1753 de 2015) en un 50% del salario devengado. Nunca ningún % de estos puede ser inferior a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
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- Buen dia, mi pregunta es en el año 2009 por situacion economica no pude seguir pagando mi plan hogar con Colombia telecomunicaciones (hoy movistar), después que han trascurrido quince años llega una carta de cobro de una empresa de cobranza, mi pregunta es; me pueden cobrar despues de tanto tiempo, la deuda sigue vigente, se les puede poner un derecho de petición. Gracias.
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